WRc-NSF是歐洲大的水務檢測實驗室之一，也是全球唯一可以一站式完成英國WRAS,TMV2,TMV3材料及性能測試的實驗室;CARSO是法國ACS測試及食品安全認證實驗室。隨著ICS多年來在水工業產品認證方面業務的拓展，繼英國WRAS、法國ACS和澳洲WaterMark之后，ICS又成為德國DVGW的合作伙伴，并在DVGW認證方面積累了豐富的經驗，可以提供您了解有關DVGW認證及KTW（非金屬部件的檢測實驗認可）的手續和認證申請表格的填寫，相關標準的提供以及樣品的要求，產品線和產品組合的搭配建議，和認證的咨詢輔導服務，可以有效避免不符合材料和產品可能帶來的時間和金錢的損失。
ICS團隊一直專注于英國,法國，澳洲和德國的國際水務產品認證(如：WRAS,TMV2,TMV3,ACS,DVGW,KTW,W270,WaterMark,WELS,CE等)，產品的認證范圍涉及與飲用水接觸的部件及成品，如橡膠制品，花灑，軟管，閥，水龍頭，水管，水加熱系統及各種管道系統等。ICS的服務對象涉及國內大，中，小型企業，國際大，中型采購商和國際三方組織機構。
良好品質的展現是產品迅速進入國際市場的成功秘訣，ICS會幫助您的水務產品順利完成所需認證。良好服務理念展現必須以專業服務為前提，專業，及時，精確，細致入微是ICS為企業服務不變的主題。
ICS認證和BSCI認證有何不同
ICS是主要針對法國客戶的一個驗廠。BSCI主要針對歐洲市場的一個驗廠。兩者相同點都是由三方審核機構審核，不同點就是BSCI流程相對來說多一點
一·關于法國ICS和BSCI吞并：
2015年4月2日歐洲兩大社會責任建議BSCI和ICS為了在改善收買國家的作業環境的一同也能節省本錢在歐洲對外貿易協會的掌管下，簽署了協議，計劃在2016年底結束BSCI和ICS的吞并全過程。新標準將于2017年1月1日初步實施。
眾所周知，ICS通過對全球供應鏈17年的效能，累積了豐富的社會審理處理經歷，備受好評。而BSCI有著監控、利益相關者互動以及練習活動的專長，而且通性強的特征也是深受供貨商的信任。
BSCI和ICS的吞并不但能使兩大社會責任體系得到互相補償，借著集聚ICS和BSCI豐富的審理經歷等各自的專長，推動供應鏈的可持續發展，而且避免作業的重復和本錢的糟蹋，這為進一步為成員公司開發、供應適合的東西及效能，應對當今凌亂供應鏈下的社會責任應戰打下基礎。
BSCI與ICS吞并關于每個工廠都如雨甘霖，ICS首要應用于法國客戶，而BSCI不但適用于各行各業，廣泛應用于歐洲的收買商，BSCI與ICS吞并后避免重復驗廠，節省本錢。
二·BSCI與ICS吞并對工廠的好壞分析：
1.1現階段利點分析
BSCI與ICS的行將吞并的消息也讓現階段部分ICS的會員承受BSCI的陳述。當客戶要求做ICS的驗廠時分，可以向客戶宣告央求是否可以用BSCI的審理陳述替代，或可省下一筆審理費用(具體能否替代則看客戶要求)
1.2弊處分析：
BSCI與ICS吞并一般會以BSCI為主導，在BSCI基礎上增加新的審理內容，乃至可能保存ICS突擊的驗廠特征，這無疑增加了驗廠難度。
1.3好壞總結：
BSCI與ICS吞并會將會使BSCI適用于更多的歐洲收買商，替代歐洲更多的社會責任驗廠。這不僅對驗廠再三的現象有所緩減，而且驗廠少了，還能下降工廠的開支。雖兩頭吞并后驗廠難度有所增加，但由于其廣泛適性，央求的驗廠的工廠不勝枚舉。BSCI組織為避免通過率較低而導致買家無法下訂單的現象，會通過與審理公司的宏觀調控使bsci驗廠保持在較高的通過率。
綜上所述，BSCI與ICS的吞并利大于弊。
BSCI驗廠怎樣通過
三.ICS社會責任驗廠相關介紹：
ICS英文全稱InitiativeClauseSociale，中文稱為法國零售商社會責任審理體系和通行辦法。一般會指定UL,SGS,BV,ITS,TUVRheinland，ARCHE，AQM，API，ACTE，GSCP這些三方審理組織授權驗廠。
四.ICS現場審理包括以下流程：
現場審理初步前會議：審理員向工廠處理層介紹審理內容和流程；
審理員現場欣賞：了解工廠的實踐出產環境及操作流程；
審理員與員工面談：小組與獨自兩種辦法；
相關文件及記載的檢查：供應客觀的實證；
現場審理結束會議：審理員向工廠處理層介紹審理情況，并說明整改計劃書.
五.下列嚴峻社會責任問題將導致一個警告告訴（24小時內宣告）:
1.童工或兒童出現在工廠：
全部工人年歲有必要抵達法定*作業年歲.我國:16歲
阻撓未成年工（法定*年歲至18歲）的員工從事危險作業或夜間作業；
有必要擬定相關規定，在招工時核實擬用員工年歲，根絕雇傭童工。
兒童出現在工廠視為童工。
2.發現強逼性勞動:
存在強逼、挾制或非自愿勞動；
綁縛員工出入工廠的悠閑；
員工央求離任時，工廠拒絕根除勞動聯絡，強逼其留下；
員工入職時,拘留員工的身份證和交納押金。
3.存在員工工資達不到法定*標準：
4.存在嚴峻超時作業：
加班符合我國勞動法的要求；
每七天有必要確保*休憩；
加班有必要是自愿的；
每周總的作業時間不跨過60小時；
每月加班不跨過36小時或央求概括工時計時制。
5.存在賞罰性辦法及規章制度：
體罰、言語侮辱、精力或肉體脅迫，以及過度賞罰措
6.高危作業環境挾制到員工健康和安全；例下圖：在高危作業環境下佩帶安全防護口罩和防護手套
7.小看：
在雇傭,薪酬,練習和前進等方面尊守機會對等的原則,不得因以下的原因此遭到小看。
–(年歲/種族/出生地–宗教信仰–身體殘疾–性別–婚姻情況)
8.賄賂審理員
以上為BSCI認證相關的全部內容，企業需要競爭和發展的話，進行BSCI認證已是不可阻擋的一個發展趨勢。除了增加企業的公信力和知名度，更多的是通過驗廠后，產品可以出現在大眾面前，帶來更大的影響力。