THE LIMITED行為準則
遵守法律：完全符合所有法律，規則及規例適用于貨物的制造和采購，設施設在制成，材料納入產品和住宿提供給工人。
熟悉和行為守則顯示：賣方須熟悉工人與百貨有限公司，有限責任公司（以下簡稱“有限公司” ）的行為守則，并顯示此行為守則，翻譯成當地語言。它想將在其所有設施的可見和可訪問到所有工人的地方顯示。
低工資及福利：支付的低工資由當地法律或現行地方行業工資，以較高者為準處方工人;傭金的好處工人都符合適用的當地法律或當地現行行業標準的更好;并支付加班補償的工人遵守所有適用的法律。
大工作時間：加班應限于具有人性化和富有成效的工作條件相一致的水平。工人不應被要求，在定期的基礎上，超過六十個小時的工作（或者，如果當地法律或地方行業標準所規定下）每星期;和，基因反彈，工人應與至少休息一天七提供。
沒有或強迫勞動：，契約，保稅或非自愿勞工不得使用。
無童工：所有工人應不低于低法定工作年齡的本地或國際勞動組織的標準，以較高者為準。
健康與安全：工作環境應是安全和健康。
非歧視：員工應只對他們做的工作，而不是其他個人特征或信仰的基礎上的能力的基礎上選定的。
無體罰：無論是體罰或任何其他形式的身體或心理脅迫應被用來對付工人。
沒有貪污或賄賂：遵守適用的法律，并同意不容忍，允許或進行賄賂，貪污或不道德的行為。
結社自由：依法行使自由結社的工人的權利應得到尊重，而不是限制或干涉，職工依法行使這些權利不得受到威脅或處罰。
環境：環境法律法規應符合。
社區參與：根據在與社區團體，或當地或國際非政府組織，特別是那些解決教育機會的年輕人在生產設施采用的伙伴關系采取的工程，應當鼓勵和支持。
交通：為了監督遵守我們的政策，有限的，其分包商和代理人應當鑒于名稱上不受限制地訪問所有的生產設施及宿舍，以及所有相關的記錄，無論是否通知被提供在前進。
分包：限量要求所有的供應商和分包商也完全符合我們的行為準則。有限不允許未經授權的分包。正式申請必須提交有限公司批準肩立一個供應商需要分包。
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禁止聘用童工
? 工廠不得招收低于法定就業年齡的工人。
? 不得讓未成年工人從事危害類工作，例如夜班或有危險環境的工作。
? 所有員工必須出示出生證、身份證、或其它官方文件的形式提供年齡證明，以便核實年齡符合法定年齡限制。
? 未成年人可能需要提供其它文件，包括學業證書、醫生證明或家長許可。
? 工廠在人員檔案中保存年齡證明文件的復印件。
? 招聘過程中應驗證年齡證明文件的真偽。
? 應為未成年人登記注冊并保留相關文件或其它法定相關程序。
? 工廠必須執行嚴禁聘用童工的政策。
? 工廠建立了招聘程序，該程序嚴格核實所有年齡證明文件。
? 小童在任何條件下均不得進入工廠。
衛生及安全
? 提供良好的工作環境，要設有清潔衛生的工作條件、良好的照明和通風、員工培訓和應急預案。
? 如果工廠為工人提供的宿舍，宿舍必須干凈、安全，并且要有充足的睡眠空間、以及沐浴和廁所設施。
? 供貨商必須遵守當地所有適用的法律法規。
? 工作站不得堆積多余物料，并且出口應允許工人迅速逃離。
? 消防設備易于取用，并且設備保證正常工作。
? 化學品存放在適當的容器內，并且正確標記。
? 化學品倉庫設有足夠的通風條件、安全照明和二次容器。
? 張貼并保存好物質安全數據表。
? 工人熟悉安全規程。
? 通道整潔。
? 電線必須布設安全并且無電線外露。
? 保持良好的工作環境。
? 工作地點通風良好、光線充足。
? 提供良好的個人和機械防護設備。
? 工作樓層存放足夠的急救工具，并且培訓足夠的急救人員在緊急情況下有能力進行急救。
? 培訓工人熟悉掌握如何使用機械和保護設備。
? 定期進行消防演習，至少一年兩次。
? 定期進行檢查，確保認真遵守健康和安全規程。
? 每月對所有飲用水進行測試。
平等機會
? 在雇傭工作、提升、支付工資和提供福利、或采取懲罰措施時，對任何人都不得因個人特征或信仰，如年齡、種族、膚色、國籍、性別、宗教、婚姻狀況、性取向、懷孕、殘疾或政治信仰而區別對待員工。
? 不得禁止宗教活動、祈禱時段和宗教節日。
? 不得采用妊娠測試而拒絕聘用懷孕婦女。
? 不得采用醫療檢查而拒絕聘用或解聘患病或受傷的員工。