供應商責任標準
1 政策和程序
1.1 書面政策和程序
供應商應始終遵循其書面政策和程序。
1.2 直接負責人
供應商應確定監督和強制實施外籍勞工保護政策和程序的負責人。
1.3 風險管理
供應商應識別并遵循輸入國和輸出國適用法律法規及本標準中規定的外籍合同制勞工要求。
供應商應識別、評估及最大程度降低外籍合同制勞工管理方面的風險。
2 運營實踐
2.1 合法工作許可
供應商應確保所有外籍勞工擁有有效的合法工作許可。
2.2 簽訂的雇傭合同
供應商應確保受雇在其工廠工作但生活在另一個國家/地區的所有外籍勞工，在離開輸出國之前收到、理解、簽署以其母語編寫的書面雇傭合同，并保留一份雇傭合同。除了工資、福利、合同標準中規定的要求以外，外籍勞工合同還應包括下列條款：
? 關于雇傭合同期限內身份證件的持有和保管條款和條件
? 外籍合同制勞工每個月預計將收到的最低和最高凈工資額。預計最高凈工資額應根據每周最多工作 60 小時進行計算。
2.3 在合理通知的情況下提前解除合同
若外籍勞工在根據當地法律規定進行合理通知的情況下自愿解除雇傭合同，供應商不得對其進行懲罰。
2.4 無合理通知的情況下提前終止合同
在工人自愿提前解除雇傭合同但未給出合理通知的情況下，供應商不得以扣除基本工資和加班工資的形式懲罰外籍勞工。供應商可扣除此類工人遣返輸出國的費用，最多不超過法律限制或 1 個月凈工資的 60 %，以兩者中較低者為準。
2.5 費用、開支和押金
供應商應盡最大努力避免向外籍勞工收取任何雇傭相關費用和開支或押金。
供應商應盡可能支付與招聘直接相關的成本。
供應商應確立流程，在每位外籍勞工開始工作前事先確定他們支付的任何費用和開支的具體金額。私人職業介紹所和供應商之間訂立的合同中應明確說明招聘工人相關的費用和開支，以確保遵循零費用政策。
供應商應要求私人職業介紹所為每位工人開具數額準確的收據，列明該工人離開輸出國之前支付的實際費用和開支。
供應商應實施無報復政策，禁止因求職或雇傭過程中提供的任何信息對工人進行懲罰和/或報復。在面試過程中，應告知所有外籍勞工這項政策。
2.6 退還超額費用
如果供應商發現外籍勞工已支付雇傭相關費用，應在 (i) 該外籍合同制勞工入職后或 (ii) 供應商了解費用支付情況日期 (以時間較晚者為準) 后 30 天內向其退還相關費用。
2.7 身份證件保存
供應商應為每位外籍勞工提供單獨的安全存儲箱供其保存個人身份證件，如護照、身份證件、旅行證件和其他個人法律文件。
存儲箱應滿足以下條件：
? 外籍勞工可在任何時間自由打開
? 外籍勞工無需任何協助，且無任何障礙即可打開
? 可上鎖并且未經授權無法打開外籍勞工可自愿選擇是否將其證件留存在該存儲箱中，但供應商不得要求工人這樣做。
保護外籍勞工
2.8 孕婦保護
供應商應積極采取措施保護懷孕的外籍勞工的權利。如果輸入國法律要求懷孕的外籍合同制勞工返回本國 (或輸出國) 分娩，供應商應根據適用法律法規向懷孕的工人提供此類保護。
2.9 外交聯系
供應商不得阻止外籍合同制工人聯系其大使館。
2.10 調返
以下情況下，供應商應負責支付每名外籍合同制勞工調返的費用：
? 雇傭合同期滿時。
? 由于員工生病或無能力執行工作而導致合同終止時。
? 外籍合同制勞工遭受騷擾、虐待或其他侵犯其權利的行為。該要求不適用于出現以下情況的外籍合同制勞工：
? 由于違紀或違法行為導致解除勞動關系。
? 在該國境內獲得其他雇傭。
? 無合理通知的情況下提前解除雇傭合同。
3 培訓和溝通
3.1 負責的員工
供應商應為負責外籍勞工管理的所有員工提供完善培訓。
3.2 外籍勞工
供應商應實施各項制度和流程，確保外籍勞工在輸出國簽訂雇傭合同前，理解其雇傭合同條款、法定權利、招聘相關費用和開支以及由《Apple 供應商行為準則》和相關《供應商責任標準》提供的保障。
3.3 私人職業介紹所
供應商應向參與外籍勞工管理的所有私人職業介紹所有效傳達其外籍合同制勞工保護政策。
4 文件
供應商應保留與外籍合同制勞工管理相關的文件和記錄。所有文件須應 Apple 要求隨時供其審閱。