VF驗廠工廠是否有效地禁止罪犯，自愿，強迫勞動？
使用定罪，自愿，強迫勞動契約或任何種類是禁止的。不存在例外的。
罪犯勞動
本廠是禁止雇用被定罪的罪犯在犯。
盡管有條件的地方是它允許雇傭當地或國家法律的罪犯，它是明確禁止進口任何產品進入美國，在美國海關法律，如果該產品是由罪犯勞動。
非自愿或強迫勞動任何人都被迫對自己的工作將被認為是非自愿或強迫勞動。工人必須有完全的行動自由離開該設施在任何時間。工廠擁有權利施加限制工人進入設施或進入某一個房間內的設施但不應該禁止工人離開。
勞動契約工人不應該被強迫工作合同或任何其他手段。工人不應被迫工作還務，為自己，家人或其他人簽署合同。
用工合同在一些工廠的工人都必須簽訂聘用合同。這些合約通常會名單的工作，工作職責，紀律處分程序，加班費的要求和長度本合同生效時間。有些合同是開放。那是，合同可以書面沒有結束日期。如果合同是開放式的，必須有一個規定，將結束合同當工人辭職工作。勞動合同必須不包括任何可以解釋為迫使工人工作。工人必須可以隨時辭職。
有時工廠使用三方的代理人或經紀人雇傭工人。如果三方應用雇傭工人，工人的工資必須直接支付給工人而不是代理或經紀人。它是工廠有責任確保三方的代理人或經紀人的法律工作者，不是罪犯，契約或強迫任何工作方式。
雇用的保安人員的工廠，或安全公司簽約，為他們服務，必須不參與的做法將導致工人住在廠和違背其工作意愿。安全警衛人員應限于正常的安全功能，如保護工廠和產品生產和安全的工人和其他工廠的人員。
本廠不應該保留職工原件，工作或其他形式的鑒定。
員工必須有行動自由的宿舍和自由離開任何時間。
驗自我評估問卷
在完成自我評估的過程，VF驗廠下面列出了每個問題的自我—評估問卷和據表明，必須驗。
人事問題
問題1.1
工廠是否獲得的信息在國家和地方法規規定，并將這一信息在其商業行為？
工人應根據國家和當地勞動法規。工資表應該有新的副本，這些法律的修訂文件。這些法律應該包括，但不限于以下方面：
工資和工時。
合法利益。
低就業年齡和相關的限制。
健康和安全標準。
就業歧視。
一般勞動法。
工廠有一個程序，將確保勞動法規正在之后。應該有一個經理或主管，負責監測和更新這些法律的。任何新的法律應適應盡快。
工廠應審查勞動法規確保工人正在適當的補償。
如果發現違反違反工廠，必須盡快糾正。本廠該文件的違反和做什么是正確的。應該有一個程序防止違規事故再次發生。
它應該是部分工廠公司的官方政策，都將遵守勞動法規。
問題1.2
工廠是否禁止任何條件的設施內，建筑和/或設備可能造成傷害或死亡的工人，或任何違反法律或彭尼標準？
一個不安全的條件是任何可能導致傷害或死亡的工人。工廠應該有一個監測程序安全條件的設施內。這將包括所有的建筑屬性附加到建筑物和擁有，或利用廠。還應該有一個
程序，監控設備和機械的安全隱患。這些程序應監測的經理或主管。這可以是任何人，本廠指定，但是，它通常是安全生產責任的經理或安全主管。安全問題機械與設備通常是由一個監控設備維修經理主管。
建筑應定期檢定的不安全條件。不安全條件盡快修復。建筑物檢驗記錄應被維護說明類型檢查，檢驗日期和檢驗結果。任何修理也要上市。
機械和設備應定期檢查和維護。有缺陷的機械及設備不應使用到適當的修理了。設備檢驗記錄應保持上市的型式檢驗，檢驗日期，該結果的檢查和修理了。任何修理也要上市。
所有工人使用任何機械或設備應該是適當的訓練中的安全使用涉及設備。
所有地方和國家法律中關于勞動問題與工廠的運作必須服從。然而，也有情況下，一個會標準更嚴格的地方或國家法學。當這種情況發生時，會必須遵循的標準。
VF驗廠標準及VF驗廠內容
VF全球遵行原則-VF驗廠
本遵行原則適用所有為VF公司或其任何附屬公司、分部或聯盟進行生產貨品的工場，工場是包括同VF本身，或其承造商、代理商和供應商所擁有和經營的工場，以下統稱“VF認可工場”。
VF了解到全球各地有工廠經營的地方會存在不同的法律和文化環境，本遵行原則是把以達到佳實踐和不斷改造，本遵行原則或其相類似文件必須被翻譯成當地雇員明白的語言并告示于各主要工作地方。VF驗廠 完全通過才能稱為VF認可工廠。