塔吉特驗廠（Target驗廠）常見問題
驗廠過程中發現的常見的問題:
1.未合理使用工資帳及工時記錄系統
2.未合理提供急救設備
3.缺少或不完整的人事記錄
4.消防安全,緊急出口及設備
5.缺少合理的原產國記錄檔案-根據美國海關與邊防局,記錄檔案需保存5年
6.工資-未合理支付正常工資以及加班工資
驗廠結束,驗廠結果與工廠管理層評閱
工廠同意改正發現的問題的具體時間.
注:如果審驗期間發現以下一個或多個問題,該工廠將被解除注冊且認定為"不合約(不合格)"狀態.
以下被認為是"嚴重違犯"并且在任何時間內(不只是三次驗廠之后)會使該工廠被認定為"不合約(不合格)"狀態.且三年內不得用該工廠.
1.CorporalPunishment體罰
2.ForcedLabor強迫勞動力
3.ChildLabor使用童工
4.IllegalTransshipment非法轉運
or或
1.兩次拒絕驗廠
2.一輪驗廠的三次驗廠未通過
3.后續驗廠的二次未通過
全球遵約()驗廠會對以下行為進行評定財務懲罰:
1.拒絕驗廠-驗廠員到達工廠但被拒絕進入工廠執行驗廠
2.未注冊工廠-未注冊生產Target自有品牌產品的分包商/工廠.
3.不準確信息-工廠名稱/地址等信息不準確或未及時更新
Target驗廠審核文件清單
ITS質量體系文件及相關記錄清單
1）質量手冊（程序文件，作業指導）
2）合格供應商清單
3）采購訂單
4）向關鍵供應商采購的訂單
5）來料記錄
6）各車間領料記錄
7）原料盤點記錄
8）成品入庫/出庫記錄
9）來料檢驗記錄
10）如有發生退貨，工廠的糾正的措施程序，
11）生產工單
12）儀器清單及校正記錄
13）模具的保養記錄
14）對工人的培訓計劃及記錄（重點是QC）
15）制程中的檢驗方法及記錄
16）成品的檢驗方法及記錄
17）不良品的處理記錄
18）組織結構圖及各工序的職責
19）管理評審記錄
20）客戶投訴程序及相關記錄
21）機器的安全操作指引
Target驗廠質量審核程序
A.Pre-auditcommunicationoftheFQAProgrammeandQuestionnaire
評估前有關工廠質量評估計劃和問卷的交流
B.Fieldaudit實地評估
1.Openingmeetingwithmanagement召開管理層會議
2.Reviewpre-auditquestionnaire審閱評估前所做的問卷表
3.ReviewtheFQAprogramme審閱工廠質量評估計劃
4.Systemmanual&procedureslookup檢查系統手冊和步驟
5.Factorytour巡查工廠
6.Closingmeeting總結會議
反恐Target驗廠審核文件資料.
1.有關貨柜封印的記錄文件（含車牌號，貨號及封條號）
2.貨物（主要是成品）的進出記錄文件
3.加工原料的進出記錄文件
4.原材料的進出記錄文件
5.客戶提供的安全細則，規范，產品規格等文件
6.員工人事記錄
7.廠規
8.工廠的保安細則及手冊
9.保安24小時輪班記錄
10.車輛日常進出登記表
11.來訪人員進出登記表
12.保安人員上崗證或證明其身份的當地政府部門之資料
Target驗廠公司全球采購遵約計劃
StandardsofVendorEngagement
Target供應商合約規范
SafeandHealthyWorkplace安全與健康的工作環境
AsafeandHealthyworkplaceisessentialfortheemployeesworkinginyourfactories.Thefactoryneedstoprovidethefollowingtoensuretheemployeescanquicklyreactincaseofemergency:健康與安全的工作環境對于你們工廠的雇員來說是必不可少的.為確保您的雇員在緊急情況下能夠迅速作出反應,工廠需要提供以下便利/措施:
1.Enoughfireextinguishersand/orhydrants(withhoses)forthesizeofthefactoryandinaccordancewithlocallaws.
相對于工廠規模足夠的滅火器和/或消防栓(帶水管),且符合當地法律規定.
2.Adequateemergencylighting(withabatteryback-up)shouldbeinstalledthroughoutthefactory.
整個工廠需安裝有足夠的緊急照明系統(帶有備用電池).
3.Adequateemergencyexits.Bestpracticeistoensureeveryemployeehadaccesstoatleasttwoexits.
充足的緊急出口.佳做法是確保每名雇員都可以享用兩個緊急出口.
***Exitsshouldbeunblocked(fromtheinside),unobstructedandwellmarked.Theexitdoorshouldpushtoopen,notpulltoopen.
***緊急出口需保持暢通,不得有任何阻擋/阻塞,且明顯標示.緊急出口門必須是"推"開,而不是"拉"開.
4.Allemployeesshouldhavebasictrainingonhowtousethefireextinguishers/hydrants,locationoftheemergencyexitsandfirst-aidtraining.
所有雇員需接受以下基本培訓:如何使用滅火器/消防栓,緊急出口位置及急救培訓.
5.PersonalProtectiveEquipmentsuchaseyewear,ear-plugsandfacemasksshouldbemadeavailabletoemployeeswhenapplicable.
當情況需要時,需提供個人防護設備如:眼罩,耳塞,面具等.
***Theemployeesshouldalsobetrainedinthecorrectuseandeducatedonwhytheyshouldusepersonalprotectiveequipment.
***需要對雇員如何正確使用個人防護設備進行培訓,以及為什么他們需要使用個人防護設備.
6.Ifdormitoriesareprovided,theymustbeincmpliancewithallapplicablelawsinregardstofire&safety,roomsizeandnumberofoccipantsperroom.
如果工廠提供住宿(宿舍),必須符合與消防/安全,房間面積及每間人數等所有適用的法律要求.NoForcedorCompulsoryLabor不使用強迫/強制勞動力
***Targethasa"zerotolerence"policytowardstheuseofforcedorcompulsorylabor.
***Target對于強迫/強制勞動力的使用采取"零容忍"政策.
1.Employeesmustbeabletodeclineovertimewithoutpenalty(financialorother).
雇員必須可以不受任何懲罰的(財務或其它形式的)拒絕加班.
2.Employeesshouldnotbesubjecttolargefinancialemplymentdepositstobeginorretainemployment.
不得對雇員收取入廠押金或雇傭押金.
3.Noprisonlabormaybeused.IsisillegaltoimportproductsproducedbyprisonlaborinthetheUnitedStatesperU.S.CustomsandBorderProtection.
不得使用勞動力.根據美國海關與邊防局,進口勞動力生產的產品進入美國是違法的.
FairDisciplinaryPractices公平懲戒措施
Workersshouldnotbeunfairlypunishedforthingssuchasdecliningovertime,beingtardy,producingdefectivegoods,orpoorproduction.Allfactoriessholdhavewrittenrulesregardingdisclipnaryproceduresandthosepoliciesshouldbecommunicatedtotheworkers.工人不得對如以下行為受到任何懲罰:拒絕加班,遲到,做出次品或較差的生產.所有工廠對于懲戒措施/程序需要書面規則/政策,且這些規則/政策需傳達于工人.
1.Disciplinarypracticesmustbeinaccordancetoapplicablelocallaws.
懲戒措施必須符合所適用的當地法律.
2.Targethaa"zerotolerence"policytowardscorporalpunishment.
***Target對于雇員體罰采取"零容忍"政策.
3.Corporalpunishmentisdefinedas"punishmentinflictedonaperson'sbody"
"體罰"定義為"對一個人的身體采取的懲罰".
NoDiscrimination無歧視
***Workersshouldbehiredbasedonqualifications,notgender,race,personalcharacteristicsorbeliefss.
***工人的雇用需根據其資格,而不是別,種族,個人特征或信仰.
1.Allemployeesshouldbetreatedwithrespect.Thisincludesworkersimportedfromanothercountry.
對于所有雇員都需要尊重以待.包括他國雇員.
2.Pregnacy/HIVtestingshouldnotbeconductedattimeofhireunlessrequiredbylocallaw.
除非有當地法律規定,雇用時不得進行懷孕/艾滋病毒檢測.
ReasonableWorkingHoursandOvertime合理的工作時間與加班時間
***Workinghoursshouldnotexceedlocallaws
***工作時間不得超過當地法律的規定
1.Targetestablishesamaximumworkweek(includingovertime)of60hours.Iflocallawspecifiesaworkweek(includingovertime)oflessthan60hours,locallawshouldbefollowed.
Target接受的每周長工作時間為60小時(包括加班時間在內).如果當地法律規定的周長工作時間(包括加班時間在內)小于60小時,以當地法律為準.
2.Employeesshouldreceiveonedayofrestperweek(onedayoffinsevendays).
雇員每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天).
3.Employeesmustbeabletodeclineovertimewithoutpenalty(financialorother).
雇員必須能夠不受任何懲罰的拒絕加班(財務的或其他任何懲罰).
4.Vendorsshouldknowandfollowthelocallawforeachcountryofproduction.
供應商必須知道且遵守進行生產的每個國家當地的法律.
FairWages公平工資
1.Employeesmustbepaidforallhoursworked.Useofatimeclockorscan-cardsystemisrequiredtotrackingemployee'shours(bothregularhoursandovertime).必須支付雇員所有工作時數.必須使用考勤鐘或刷卡考勤系統來記錄雇員工作時數(正常工作時數和加班時數)---***Target不接受手工考勤表.
2.Locallawsregardingwagesandovertimecompensationmustbefollowed.
必須遵守當地法律關于工資或加班補償的規定.
3.Employeesshouldreceiveadditionalcompensationforovertimeeveniftheparticularcountrydoesnothaveovertimewagelaws.
即使某個國家未有加班工資的法律,雇員也應當得到加班的額外補償.
4.Employeesshgouldbepaidinatimelymanner.
雇員工資需按時支付.
5.Anypayrolldeductionsmustbeinaccordancewithlocallaws.
任何工資中扣除項目需符合當地法律規定.
6.Employeesshouldnotbeheldrespnsiblefordamagedgoods.
雇員不該對毀損貨物負有責任.
NoChildLabor不得雇傭童工