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世界500強企業之一沃爾格林藥房（Walgreens）是僅次于美國CVS連鎖藥房的第二大為全國性藥房連鎖店,現在每年收到的處方超過14800萬張。
根據美國沃爾格林藥房提供的資料，1901年查爾斯&S226;R&S226;沃爾格林Charles R.Walgreens Sr．）以6000美元買下了位于芝加哥南面的一家藥店，這就是最早的沃爾格林藥房。1909年第二家沃爾格林藥房開張。1914年沃爾格林公司發明了牛奶飲料，顧客們站在店門口排隊品嘗這種“富含巧克力和麥乳糖的牛奶”。1916年沃爾格林公司成了股份公司，連鎖店總值27萬美元。1919年，照相館在藥房開張。1920年第20家連鎖店開業，年銷售額達155萬美元。1925年第65家連鎖店開業，年銷售額達930萬美元。1927年沃爾格林公司在紐約證券交易所以“WAG”名義上市。1929年大危機時，第400家連鎖店開業，年銷售額為4700萬美元。1930年，該公司擁有500家連鎖店的規模，成為美國最大的連鎖藥店。
Walgreen驗廠——沃爾格林動態新聞
美國第一夫人米歇爾?奧巴馬和沃爾格林公司首席執行官格雷格?沃森訪問芝加哥地區的一家沃爾格林門店，該門店已經在2011年秋天擴大經營新鮮農產品以及其他基本的雜貨品種。
“在一些有著‘食品沙漠’之稱的居民社區，沃爾格林旗下門店在提供醫療保健服務的同時，還將提供新鮮食物；同時，有意擴大聘用一些經過專業培訓的傷殘人士作為門店營業員。”3月8日，沃爾格林首席執行官格雷格?沃森（Greg Wasson）在芝加哥高管俱樂部公民事務委員會的演講中透露說。
早在5年前，沃爾格林在南卡羅來納州安德森縣配送中心就啟動了一項聘用傷殘人士的計劃，并有意擴大至旗下所有門店。在這項計劃中，沃爾格林將聘用和培訓殘疾人士，讓他們與其他員工一起工作。在南卡羅來納州這個配送中心及其康涅狄格州溫莎配送中心，大約50%的員工有身體發育性或認知性的殘疾。
沃爾格林還在建設更多的高端門店，這些門店擁有壽司餐廳、啤酒以及昂貴的葡萄酒，獨家化妝品，指甲、眉毛美容中心以及其他特色。比如，今年1月在芝加哥市中心開設的一家門店，這家門店發展了沃爾格林一年前以11億美元收購的紐約Duane Reade藥店的特色。
格雷格?沃森在其演講后重申，沃爾格林預計將會留住這其中的許多患者顧客，但是，它不可能繼續為那些不給公司帶來利潤的處方配置藥物。
當有人提到“沃爾格林的下一個大動作是與競爭對手CVS藥店合并”的猜測時，格雷格?沃森避開了這個問題，他表示，“對此我并不知道”。
Walgreen驗廠內容
Walgreen驗廠內容包括三部份：GMP、社會責任、反恐。
Walgreen驗廠內容之社會責任標準內容：
1、12個月的記錄
2、童工勞動
3、禁止使用犯人，強迫，契約或其他非法勞工
4、 健康與安全
5、談判和集體活動
6、禁止歧視，騷擾和報復
7、供應商不得對懷孕的基礎上禁止就業，并不得危害婦女的生殖健康。
8、薪酬與福利，工作時間
9、工人不得超過72小時，每周工作在旺季或在非旺季的60小時，工人的工作也不應超過最長的連續24小時內每14小時。
10、環境
11、分包
12、供應商不得使用分包商沃爾格林的產品或產品部件的制造未經Walgreen的批準，只有經過分包商訂立的書面承諾符合這些供應商的責任標準。
Walgreen驗廠文件清單
沃爾格林驗廠文件清單如下：
1. 工廠廠規廠紀和員工福利手冊（含宿舍）
2. 營業執照
3. 出口許可證
4. 最近3個月的工資表
5. 最近3個月的出勤記錄（工卡）
6. 最近3個月的社保以及社保符合性證明
7. 員工人事資料和勞動合同
8. 消防合格證
9. 消防演習記錄
10. 滅火器的培訓記錄
11. 急救人員的培訓記錄
12. 工傷記錄
13. 特種設備合格證（鍋爐、電梯、*車）以及操作人員上崗證
14. 電工上崗證
15. 環保的項目批準
16.工廠食堂衛生合格證以及食堂工人健康證
17. 機器設備清單
18. 機器設備維修保養記錄
19. 生產日報表（ 3個月 ）
20. 生產計劃表
21. 生產周報表
22. 生產流程圖
23. 內部驗貨品質手冊
24. 來料檢驗報告（3個月 ）
25. 輔料和包材的進料檢驗報告
26. 制程檢驗報告 （3個月）
27. 半成品檢驗報告（3個月）
28. 最終檢驗報告 （3個月）
29. 產品相關測試報告（功能、拉力、壽命，高壓，安全等）
30. 斷針政策和斷針紀錄（3個月）
31. 保安手冊（或程序）
32. 防恐程序文件及培訓
33. 工廠鎖匙的控制紀錄
34. 保安巡邏門窗墻的紀錄

沃爾格林驗廠內容之社會責任標準內容：
1、12個月的記錄
2、童工勞動
3、禁止使用犯人，強迫，契約或其他非法勞工
4、 健康與安全
5、談判和集體活動
6、禁止歧視，騷擾和報復
7、供應商不得對懷孕的基礎上禁止就業，并不得危害婦女的生殖健康。
8、薪酬與福利，工作時間
9、工人不得超過72小時，每周工作在旺季或在非旺季的60小時，工人的工作也不應超過最長的連續24小時內每14小時。
10、環境
11、分包
12、供應商不得使用分包商沃爾格林的產品或產品部件的制造未經Walgreen的批準，只有經過分包商訂立的書面承諾符合這些供應商的責任標準。