WRAP認證十二項基本原則
「環(huán)球服裝社會責任組織」（WRAP）生產(chǎn)原則是參與WRAP認證計劃的工廠的核心標準。本計劃的目的是獨立監(jiān)察及驗證工廠符合這些對全球性生產(chǎn)社會責任的標準，并確保縫制產(chǎn)品是在合法、人道和符合道德的情況下生產(chǎn)。參與的公司自愿同意他們及所聘用的承包商接受WRAP認證計劃評審是否符合上述標準。 WRAP十二項基本原則如下：
一、符合法令及工作時間規(guī)定 縫制產(chǎn)品的制造商必須遵守他們經(jīng)營業(yè)務的所在地的法令及規(guī)定。
二 、禁止強制勞動 縫制產(chǎn)品制造商不得使用非自愿或強制勞動――包括契約束縛、禁錮或其它形式的強制勞動。
三 、禁止聘用童工 縫制產(chǎn)品制造商不得雇用任何未滿14歲或未滿接受強制教育高年齡，或法令規(guī)定低勞動年齡的雇工，而以上述各項其中高的年齡為準。
四 、禁止滋擾或虐待勞工 縫制產(chǎn)品制造商須提供一個不存在任何形式滋擾、虐待或體罰措施的工作環(huán)境。
五、符合薪酬與福利規(guī)定 縫制產(chǎn)品制造商必須少按當?shù)胤钜?guī)定的低總報酬付給雇工，包括所有指定工資、津貼和福利。
六 、符合工作時間規(guī)定 每日工作時間及每星期工作日數(shù)不得超過服裝生產(chǎn)工廠所在國的法定限制。除非因要應付緊急業(yè)務需要，縫制產(chǎn)品制造商每七日須為雇工提供一日休息。
七、 禁止歧視 縫制產(chǎn)品制造商必須根據(jù)工人執(zhí)行工作的能力，而不是個人特征或信念來雇用、給付報酬、晉升和解雇工人。
八 、符合健康與安全標準 縫制產(chǎn)品制造商必須提供一個安全和健康的工作環(huán)境。若縫制產(chǎn)品制造商也為工人提供住宿地方，須保證宿舍的安全和衛(wèi)生。
九、保障結社自由及集體談判 縫制產(chǎn)品制造商必須承認和尊重雇工行使他們自由結社及集體談判的合法權利，包括參加或不參加任何社團的權利。
十 、符合環(huán)境管理要求 縫制產(chǎn)品制造商必須遵守適用于他們企業(yè)營運的環(huán)境管理規(guī)則、規(guī)定和標準，并遵守他們經(jīng)營業(yè)務的所有地點所要求的保護環(huán)境的做法。
十一、符合海關規(guī)定 縫制產(chǎn)品制造商必須遵守適用的海關法令，特別是須制定并持續(xù)執(zhí)行符合有關防止非法轉運縫制產(chǎn)品海關法令的程序。
十二、符合安全規(guī)定 縫制產(chǎn)品制造商須對工廠安全步驟進行維持，以防止未經(jīng)許可的貨物出口（像是、物、生物危險品和／或違禁品）。
2012年WRAP認證12項基本原則新變化
2012年WRAP認證項目更新的常見問題基本都是圍繞著WRAP十二項原則展開的。在所有2012年WRAP認證項目更新中，大的變化無外乎關于反恐方面的要求。
為什么WRAP項目被更新？
正如任何一個好系統(tǒng)都需要定期檢查一樣，WRAP也對項目進行定期檢查以確保其與時俱進并適應所在領域的變化，并能更好地為相關利益方服務。上一版是在2010年修訂，為了遵循WRAP內(nèi)部做法做到每2年進行再次更新，因此現(xiàn)在發(fā)布2012年版。
WRAP主要變化
你將接下來獲悉詳細介紹12項原則變化（如有）的信息。認證項目的基本內(nèi)容不變，但是WRAP把重心更偏重關注于管理系統(tǒng)（包括企業(yè)有必要執(zhí)行內(nèi)審），也在某些領域增加了細節(jié)（包括企業(yè)分包），并直接將WRAP12項原則與“海關貿(mào)易反恐怖聯(lián)盟”（CTPAT）以及美國海關與邊境保護局的供應鏈安全項目的要求保持一致。
另外，WRAP2項原則已修訂為“企業(yè)不得使用非自愿、強制或非法販賣勞工。”
是否有一個主題貫穿所有原則的變化？
總體來講，這些更新的共同主題是認證項目將更接近企業(yè)內(nèi)部社會責任管理體系。我們確保執(zhí)行良好實踐的目標不變，但是我們更想鼓勵企業(yè)采取更多措施執(zhí)行必要的內(nèi)部系統(tǒng)，以確保有效地持續(xù)符合要求。這將包括適當?shù)膬?nèi)部監(jiān)管，以及建立成文政策和程序支持所有WRAP原則。這些要求一直以來都是WRAP項目隱含的一部分，但是現(xiàn)在將清楚明確地成為審核過程的一部分。
原則1有什么變化？
原則1有兩個主要變化。
一是要求企業(yè)對管理體系進行內(nèi)部監(jiān)管（即進行內(nèi)部審核），以使書面程序和進程符合當?shù)胤ㄒ?guī)和WRAP原則的要求。
二是企業(yè)要通知所有分包方其按照當?shù)胤珊?/span>WRAP原則要求應承擔的義務。
內(nèi)部監(jiān)管要求具體意味著什么？
WRAP希望確保企業(yè)執(zhí)行有意義的內(nèi)部監(jiān)管。企業(yè)管理層需自己進行系統(tǒng)評估并持續(xù)下去。WRAP并沒有特定的表格或具體形式要求。企業(yè)可以指派專門的全職員工負責社會責任，也可以成立小組定期檢查某一特定社會責任問題，或者其他任何可行有效的方法都行。關鍵是企業(yè)有一個有意義的程序能幫助發(fā)現(xiàn)不符要求的地方，建立整改措施并內(nèi)部執(zhí)行，以及向審核員提供這個做法的客觀證據(jù)。
哪些營運定義為分包？
企業(yè)任何供應商都必須包括在內(nèi)，無論生產(chǎn)或服務。這個要求擴展至通知分包方（并保存通知證據(jù)）企業(yè)希望他們按照符合當?shù)胤ㄒ?guī)和WRAP原則要求進行生產(chǎn)作業(yè)。
原則2有什么變化？
原則2修訂為“企業(yè)不得使用非自愿、強制或非法販賣勞工。”這個原則的基本要求沒變，依然是為了確保所有企業(yè)員工是自愿并合法工作的。在文檔記錄方面，現(xiàn)在企業(yè)需要存檔其如何獲據(jù)證明求職者在本國是有權合法工作的。另外，如果雇用任何中介人或勞務公司，企業(yè)需與其所有中介人或勞務公司正式簽署聲明，說明中介人或勞務機構沒有提供非自愿或強制勞工并且所提供勞工有權在本國工作。