SMETA驗(yàn)廠基本介紹
SMETA（Sedex Members Ethical Trade Audit）體系驗(yàn)廠
1、Sedex 是一家總部設(shè)在英國(guó)倫敦的非贏利組織，會(huì)員資格申請(qǐng)面向全世界各地的公司，其會(huì)員都是致力于持續(xù)改善其供應(yīng)鏈道德績(jī)效的企業(yè)和公司。
2、出口歐洲尤其是英國(guó)等企業(yè)的通行證
3、Tesco,George等客戶認(rèn)可該評(píng)估。
4、有效期一年。
SMETA （Sedex）會(huì)員道德貿(mào)易審核詳解
SMETA （Sedex） 會(huì)員道德貿(mào)易審核詳解
Sedex 會(huì)員道德貿(mào)易審計(jì) (SMETA) 由 Sedex 關(guān)聯(lián)審核員群體進(jìn)行 開(kāi)發(fā)。
SMETA 的宗旨是要減少道德貿(mào)易審核中的重復(fù)勞動(dòng)，使零售商和客戶品牌及他們的供應(yīng)商均可獲益。它是響應(yīng)會(huì)員們的需求而開(kāi)發(fā)的，會(huì)員們需要能夠更方便地進(jìn)行共享的道德審核報(bào)告格式。
SMETA 并不是行為規(guī)范、新的方法或認(rèn)證程序，但描述了一種由道德貿(mào)易審核技術(shù)中的良好方案匯編而成的審核程序。
SMETA 文檔設(shè)計(jì)為與當(dāng)前已確立的方案同時(shí)一并供經(jīng)驗(yàn)豐富的審核員使用，幫助他們執(zhí)行高質(zhì)量的、可被多個(gè)零售商和品牌所接受的審核。
我們也鼓勵(lì)非 Sedex 會(huì)員的公司使用 SMETA。通過(guò)公開(kāi)提供 SMETA，我們希望推廣具有更大透明度的審核方法，以及分享關(guān)于審核員資質(zhì)的知識(shí)和 SMETA 報(bào)告的實(shí)施方案。
SMETA 方法：
· 使用商德協(xié)會(huì) (ETI) 規(guī)范和當(dāng)?shù)胤勺鳛榱慷裙ぞ?br />
· 包含“健康與安全”和“勞工標(biāo)準(zhǔn)”兩大模塊，與其他大多數(shù)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)一致
· 近期額外添加了環(huán)境和商業(yè)慣例評(píng)估。這些均在 Sedex 網(wǎng)站的“資源”欄
中提供。
SMETA 指南包括：
· 建議的審核時(shí)間計(jì)劃
· 依據(jù)公司規(guī)模提供建議的采訪員工數(shù)量
· 審核員的培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)要求
· 建議的審核前溝通
· 詳細(xì)的審核執(zhí)行程序
SMETA認(rèn)證的會(huì)員基本準(zhǔn)則
1. 禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)
(1) 禁止強(qiáng)制勞動(dòng)力、受關(guān)押勞動(dòng)力和不情愿的犯人勞動(dòng)力。
(2)雇員不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的身份交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，雇員可以自由地離開(kāi)其雇主。
2. 結(jié)社自由和工人進(jìn)行勞資談判的權(quán)力
(1）所有雇員毫無(wú)例外地具有加入或組成其自己選擇的工會(huì)的權(quán)力和進(jìn)行集體勞資談判的權(quán)力。
(2)雇主對(duì)于工會(huì)的行為和他們的組織活動(dòng)，要采取開(kāi)放的態(tài)度。
(3) 不能歧視職工代表，這些代表可以利用其工作場(chǎng)所執(zhí)行其職工代表的職能。
(4)在自由結(jié)社和勞資談判的權(quán)力受法律限制的地方，雇主要促進(jìn)而不是妨礙建立獨(dú) 立自由的結(jié)社和勞資談判的類似形式。
3. 健康安全衛(wèi)生的工作環(huán)境
(1) 要提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到該行業(yè)的普遍常識(shí)和任何特殊危險(xiǎn)性。要采取適當(dāng)?shù)拇胧乐褂捎诠ぷ饕鸬摹⑴c工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各種事故及損害健康事件的發(fā)生。盡可能而又實(shí)際地減少工作環(huán)境中固有的各種危險(xiǎn) 因素。
(2) 應(yīng)對(duì)雇員進(jìn)行定期的和有記錄的健康和安全培訓(xùn)，這種培訓(xùn)對(duì)于新的和改換工種 的雇員要重復(fù)進(jìn)行。 ( （3) 要為雇員提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水，在可能的情況下，還要提供存放食品的衛(wèi)生設(shè)備。
(4) 所提供的住宿條件，要保證清潔、安全并且滿足雇員的基本需求。
(5）采用本法規(guī)的公司，應(yīng)該指定一名高管理人員代表對(duì)健康和安全負(fù)責(zé)。
4. 禁止使用兒童作工
（1） 不能再新招收兒童作工
（2） 所有公司要制訂或參與并資助使任何被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質(zhì)量教育直至不再是兒童為止的政策和項(xiàng)目。兒童和兒童作工的定義在附錄中給出。
（3） 不可雇用兒童和 18 歲以下青少年在夜間或在危險(xiǎn)的條件下工作。
（4） 這些政策和程序必須與相關(guān)的 ILO 標(biāo)準(zhǔn)條款一致。
5. 維持生活的工資
（1） 每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工資周所付的工資和福利，至少要達(dá)到國(guó)家的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以高者為準(zhǔn)。在任何情況下，所付工資總應(yīng)足夠滿足基本需求并提供一些可供自由 支配的收入。
（2） 在所有雇員開(kāi)始工作之前，要為他們提供書面形式的、易于理解的、涉及工資之雇傭條件的有關(guān)信息，并且在每次支付工資時(shí)，要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細(xì)情況。
（3） 不經(jīng)雇員同意，不允許扣除工資作為一種紀(jì)律約束措施，也不允許對(duì)工資進(jìn)行國(guó)家 法律規(guī)定之外的任何其他扣除。所有紀(jì)律約束措施都必須記錄在案。
6. 工作時(shí)間 ：符合法律規(guī)定
（1） 工作時(shí)間必須符合國(guó)家法律和行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以對(duì)雇員提供較強(qiáng)保護(hù)者為準(zhǔn)。
（2） 在任何情況下，不能要求雇員經(jīng)常性地每周工作超過(guò) 48 小時(shí)，并保證平均每 7 天至少休息一天。加班時(shí)間必須是自愿的，且每周不能超過(guò)12小時(shí)。不能要求經(jīng)常 加班，且必須按照獎(jiǎng)勵(lì)工資別給予補(bǔ)償。
7. 禁止歧視
（1） 在雇傭、補(bǔ)償、培訓(xùn)、提升、辭退或退休方面，對(duì)任何人都不能因其種族、社會(huì)地位、國(guó)籍、信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性觀念、所屬工會(huì)和所屬政黨進(jìn)行歧視。
8. 正規(guī)的雇傭關(guān)系
（1) 在盡可能的程度上，所進(jìn)行的工作必須以按國(guó)家法律和常規(guī)所建立的、被正式 承認(rèn)的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)。 （2） 對(duì)受勞工或社會(huì)保障法律和法規(guī)保護(hù)的、建立在正規(guī)雇傭關(guān)系之上的對(duì)雇員的優(yōu)惠，不能通過(guò)使用勞動(dòng)合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通過(guò)不想真正傳授技術(shù)或提供正規(guī)雇傭關(guān)系的學(xué)徒項(xiàng)目來(lái)取消，任何類似優(yōu)惠待遇也不能通過(guò)過(guò)度使用 固定期限的雇傭合同來(lái)取消。
9. 禁止虐待或體罰或辱罵員工
禁止使用人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、性騷擾或其他騷擾以及惡語(yǔ)或其他形式的恐嚇。