SMETA驗(yàn)廠審核流程
開始會(huì)議
文件審核
工廠巡查
工人訪談
結(jié)束審核前會(huì)議
結(jié)束會(huì)議
這類審核主要依據(jù)ETI基本法則進(jìn)行檢查，內(nèi)容包括ETI法則在員工和供應(yīng)鏈中的貫徹、相關(guān)當(dāng)?shù)胤傻膶?shí)施、環(huán)保表現(xiàn)、給分包商/家庭雇傭工的待遇、工作資格，以及員工和供應(yīng)鏈各方對(duì)ETI基本法則的理解。
SMETA不是審計(jì)所依據(jù)的一種新的行為準(zhǔn)則或標(biāo)準(zhǔn)。它是道德貿(mào)易審計(jì)技術(shù)領(lǐng)域佳慣例的匯編，可幫助經(jīng)驗(yàn)豐富的審計(jì)員執(zhí)行高水平的審計(jì)，得到多家零售商和品牌的認(rèn)可。
SMETA 旨在通過減少道德貿(mào)易審計(jì)工作的重復(fù)，為零售商、消費(fèi)者品牌其及供應(yīng)商帶來利益。不是 Sedex會(huì)員的公司也可以使用 SMETA,我們也鼓勵(lì)他們這么做。
SMETA驗(yàn)廠審核的詳細(xì)資料及流程
SMETA審核是對(duì)工廠、農(nóng)場(chǎng)、加工廠、分銷中心、呼叫中心或幾乎其它所有類型的商業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行考察，以檢查其經(jīng)營(yíng)是否符合相關(guān)道德標(biāo)準(zhǔn)的要求。
此類審核主要依據(jù)ETI基本法則進(jìn)行檢查，內(nèi)容包括ETI法則在員工和供應(yīng)鏈中的貫徹、相關(guān)當(dāng)?shù)胤傻膶?shí)施、環(huán)保表現(xiàn)、給分包商/家庭雇傭工的待遇、工作資
格，以及員工和供應(yīng)鏈各方對(duì)ETI基本法則的理解。
1.SMETA環(huán)境審核內(nèi)容有7項(xiàng)：
1、工廠是否符合國家和地方相關(guān)的環(huán)境法律法規(guī)
2、工廠是否持有相關(guān)的許可證
3、工廠是否明確客戶的環(huán)境政策和要求，并設(shè)相應(yīng)的機(jī)制和程序衡量執(zhí)行情況
4、工廠是否獲得環(huán)境認(rèn)證并在有效期內(nèi)，如ISO14001,或具備環(huán)境管理體系
5、工廠是否制定適當(dāng)?shù)沫h(huán)保政策并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行了培訓(xùn)
6、工廠是否意識(shí)到其對(duì)環(huán)境的影響并采取了積的措施小化這些影響
7、工廠在環(huán)境保護(hù)方面是否是一個(gè)良好的典范
2.SMETA商業(yè)道德審核內(nèi)容也有7項(xiàng)：
1、工廠在商業(yè)道德方面是否是一個(gè)良好的典范
2、工廠是否制定商業(yè)道德政策
3、工廠是否明確客戶關(guān)于商業(yè)道德的要求
4、工廠是否獲得相關(guān)認(rèn)證或簽署了其他外部商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)
5、工廠是否對(duì)相關(guān)雇員進(jìn)行了商業(yè)道德政策和廉潔辦公的培訓(xùn)
6、工廠的商業(yè)道德政策是否覆蓋到合適的工作領(lǐng)域
7、工廠是否設(shè)有投訴機(jī)制，并對(duì)舉報(bào)者采取了保護(hù)措施
3.SMETA環(huán)境和商業(yè)道德審核的益處：
1、全球趨勢(shì)-環(huán)境責(zé)任和商業(yè)道德作為社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵的組成部分已是利益相關(guān)方日益關(guān)注的重點(diǎn)
2、買家-了解供應(yīng)鏈環(huán)境和商業(yè)道德表現(xiàn)，為是否執(zhí)行完整的環(huán)境或商業(yè)道德審核提供參考信息
3、供應(yīng)商-了解自身環(huán)境和商業(yè)道德表現(xiàn)，以及與買家要求的差距，獲得持續(xù)改善方案，
優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境和商業(yè)道德管理 ,增加在買家嚴(yán)格的供應(yīng)商篩選機(jī)制中獲勝的籌碼
4.SMETA驗(yàn)廠基本守則
能用于ETI/SEDEX/SMETA等等驗(yàn)廠
1.自由選擇職業(yè)
2.尊重結(jié)社自由及集體談判權(quán)
3. 工作環(huán)境安全衛(wèi)生
4. 不可雇用童工
5. 基本生活工資
6. 工作時(shí)間不可過長(zhǎng)
7. 不可歧視雇員
8. 在所有情況下﹐雇員的工作必須以當(dāng)?shù)胤苫驊T例認(rèn)可的勞資關(guān)系為基礎(chǔ)。
9. 嚴(yán)禁以苛刻或不人道手法對(duì)待雇員
SMETA認(rèn)證流程
1、公司的合法性：客人通過對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。
5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐牡凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會(huì)查看近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施
SMETA驗(yàn)廠環(huán)境和商業(yè)道德審核具體內(nèi)容
隨著全球各界對(duì)環(huán)境和商業(yè)道德的越發(fā)重視，應(yīng)SEDEX會(huì)員的要求，SEDEX協(xié)理審核員工作組（Associate AuditorGroup ）起草了SEDEX會(huì)員道德貿(mào)易審核
（SMETA）補(bǔ)充指南，包括環(huán)境和商業(yè)道德方面等內(nèi)容。
企業(yè)在做sedex驗(yàn)廠咨詢時(shí)，重點(diǎn)是新增的這兩個(gè)方面的內(nèi)容及要求。
環(huán)境和商業(yè)道德審核是SMETA審核的補(bǔ)充內(nèi)容，幫助SEDEX會(huì)員和供應(yīng)商評(píng)估供應(yīng)鏈在這兩方面的表現(xiàn)，以提供是否需要進(jìn)行完整的環(huán)境和商業(yè)道德審核的參考依據(jù)。在申請(qǐng)SMETA審核時(shí)，SEDEX會(huì)員可以選擇是否增加這兩部分的內(nèi)容。不是SEDEX會(huì)員，也可以申請(qǐng)
SMETA審審核過程概述
為確保會(huì)員能夠共享Smeta審核，并對(duì)工具有信心，很重要地，審核員要遵循詳細(xì)列在Smeta BPG和衡量參考中的所有步驟。綜述中詳細(xì)說明了從審核請(qǐng)求到審核準(zhǔn)備的預(yù)審核關(guān)鍵步驟。場(chǎng)所必須在審核前至少2周前收到所有相關(guān)的預(yù)審核信息。
社會(huì)審核往往在更寬泛的評(píng)估及糾正措施背景下進(jìn)行，這包括預(yù)先風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估（參照4項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估）來估計(jì)審核需要以及從審核本身進(jìn)展到改善及監(jiān)視計(jì)劃。Smeta BPG包括以下步驟：
1.審核請(qǐng)求
2.準(zhǔn)備
3.審核執(zhí)行
4.審核結(jié)果
5.審核跟進(jìn)
注意：用工場(chǎng)所應(yīng)盡量多地參與審核過程。審核的重點(diǎn)應(yīng)放在用工場(chǎng)所如何管理準(zhǔn)則涵蓋的所有事項(xiàng) （更
多詳情見“Smeta 衡量參考”） 。為達(dá)到這一目的，可通過以下方式：
? 分享預(yù)審準(zhǔn)備，詳細(xì)講述審核場(chǎng)所要求的準(zhǔn)備工作。
? 分享在Sedex會(huì)員資源部分發(fā)現(xiàn)的其他資源，包括例如一般不合規(guī)項(xiàng)及可能的糾正措施的詳情。
核。