Country of Origin原產(chǎn)國
1. Target will not accept any merchandise that was illegally tran-shipped into the United States per U.S. Customs and Border Protection.根據(jù)美國海關(guān)與邊防局, Target不接受任何通過非法轉(zhuǎn)運進入美國的貨物.
2. Target has a "zero telerence" policy towards the misrepresentation of Country of Origin.
Target對于虛假的原產(chǎn)國的聲明采取"零容忍"政策.
3. Per U.S Customs and Border Protection, illegal transhipment is a false declarition if infirmation given to circumvent existing United States trade laws for the purpose of avoiding quotas, embargoes or prohibinitions, or to obtain preferential duty treatment.根據(jù)美國海關(guān)與邊防局, 非法轉(zhuǎn)運是出于規(guī)避現(xiàn)有美國法律關(guān)于配額,禁運或禁令或獲取關(guān)稅優(yōu)惠待遇而進行的虛假原產(chǎn)地信息聲明.
4. The vendor/factory should maintain all production and import/export records for a period of five years as required by U.S. Customs and Border Protection.根據(jù)美國海關(guān)與邊防局要求, 供應商/工廠應該對所有生產(chǎn)及進/出口記錄保存五年.
***These records should remain at the factory for a minimum of 1 year and be provided upon request within 72 hours.
***這些記錄應該在工廠至少保留一年, 而且, 如果要求提供應該在72小時內(nèi)拿出.
Zero Tolerence/Severe Violation零容忍政策/嚴重違犯
***If any of the below listed 4 standards are violated at any point, the factory will be made non-compliant and will not be allowed to produce Target owned brand products for up to 3 years:
***任何時間對于以下四條標準中的任何一條的違犯, 工廠必須被定為"不遵約", 且3年內(nèi)不得生產(chǎn)Target自有品牌產(chǎn)品:
***If the factory did produce Target products Target could not accept this merchandise.
***如果工廠在做Target產(chǎn)品, Target將不接受這些商品
1. No Child Labor不得雇用/使用童工
2. No Forced or Compulsory Labor不得使用強迫/強制勞動力
3. Fair Disciplinary Practices and No Corporal Punishment公平懲戒措施且不得使用體罰
4. Country of Origin/Illegally Transshipped Goods原產(chǎn)國/不得進行非法轉(zhuǎn)運貨物
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Target驗廠供應商合約規(guī)范
一、安全與健康的工作環(huán)境
健康與安全的工作環(huán)境對于你們工廠的雇員來說是必不可少的. 為確保您的雇員在緊急情況下能夠迅速作出反應, 工廠需要提供以下便利/措施:
1.相對于工廠規(guī)模足夠的滅火器和/或消防栓(帶水管), 且符合當?shù)胤梢?guī)定.
2.整個工廠需安裝有足夠的緊急照明系統(tǒng)(帶有備用電池).
3.充足的緊急出口. 最佳做法是確保每名雇員都可以享用兩個緊急出口.緊急出口需保持暢通, 不得有任何阻擋/阻塞, 且明顯標示. 緊急出口門必須是"推"開, 而不是"拉"開.
4.所有雇員需接受以下基本培訓: 如何使用滅火器/消防栓, 緊急出口位置及急救培訓.
5. 當情況需要時, 需提供個人防護設備如:眼罩, 耳塞, 面具等.需要對雇員如何正確使用個人防護設備進行培訓, 以及為什么他們需要使用個人防護設備.
6.如果工廠提供住宿(宿舍), 必須符合與消防/安全, 房間面積及每間人數(shù)等所有適用的法律要求.
二、不使用強迫/強制勞動力
Target對于強迫/強制勞動力的使用采取"零容忍"政策.
1. .雇員必須可以不受任何懲罰的(財務或其它形式的)拒絕加班.
2. 不得對雇員收取入廠押金或雇傭押金.
3.不得使用監(jiān)獄勞動力. 根據(jù)美國海關(guān)與邊防局,進口監(jiān)獄勞動力生產(chǎn)的產(chǎn)品進入美國是違法的.
三、公平懲戒措施
工人不得對如以下行為受到任何懲罰: 拒絕加班, 遲到, 做出次品或較差的生產(chǎn). 所有工廠對于懲戒措施/程序需要書面規(guī)則/政策, 且這些規(guī)則/政策需傳達于工人.
1. 懲戒措施必須符合所適用的當?shù)胤?
2. Target對于雇員體罰采取"零容忍"政策.
3. "體罰"定義為"對一個人的身體采取的懲罰".
四、無歧視
工人的雇用需根據(jù)其資格, 而不是性別, 種族, 個人特征或信仰.
1. 對于所有雇員都需要尊重以待. 包括他國雇員.
2. 除非有當?shù)胤梢?guī)定, 雇用時不得進行懷孕/艾滋病毒檢測.
五、合理的工作時間與加班時間
工作時間不得超過當?shù)胤傻囊?guī)定
1.Target接受的每周最長工作時間為60小時(包括加班時間在內(nèi)). 如果當?shù)胤梢?guī)定的周最長工作時間(包括加班時間在內(nèi))小于60小時, 以當?shù)胤蔀闇?
2.雇員每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天).
3.雇員必須能夠不受任何懲罰的拒絕加班(財務的或其他任何懲罰).
4.供應商必須知道且遵守進行生產(chǎn)的每個國家當?shù)氐姆?