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克羅格超市銷售額的四分之一都來自于自有品牌，每個店鋪內平均有13000種自有品牌商品，而40%的自有品牌商品都是在超市旗下的38家工廠內生產的。在全球零售業都在被電商沖擊的今天，依然有一家“變態”的超市：它在過去連續47個季度中，同店銷售額一直都保持了正增長，這就是全美第三大、全球零售業排名前十的克羅格超市(Kroger)。根據調研機構Market Line的數據，盡管克羅格超市只在美國開店，但是在其經營的49個主要市場中，在41個市場都保持第一或第二的地位。其年報顯示，在2014財年年底，克羅格旗下共有2640家超市、786個便利店、320個珠寶店以及38家工廠。克羅格超市的成功來自于三個方面：產品端，克羅格超市通過自有品牌和有機食品建立了自己的地位和差異性；體驗端，它將店內定位技術與電子價簽結合起來，打造了獨一無二的購買體驗；而在數據端，它根據不同用戶的不同偏好，投遞不同的兌換券。此外，克羅格超市還深挖用戶需求，通過和石油企業、醫療診所的合作，找到了全新的驅動力。
克羅格kroger驗廠咨詢——克羅格Kroger驗廠重點
1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件的查看以證實該公司是否合法及安全。[kroger驗廠咨詢][kroger驗廠咨詢][kroger驗廠咨詢][kroger驗廠咨詢]
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批/文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。[kroger驗廠咨詢][kroger驗廠咨詢]
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。[kroger驗廠咨詢][kroger驗廠咨詢]
4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。[kroger驗廠咨詢]
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當[kroger驗廠咨詢]地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。[kroger驗廠咨詢][kroger驗廠咨詢][kroger驗廠咨詢]
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。[kroger驗廠咨詢][kroger驗廠咨詢]
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可。對特種職業的員工要有相應的操作。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
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“產品+技術”的店內體驗從產品角度看，克羅格超市以自有品牌和有機食品聞名。數據顯示，克羅格超市銷售額的四分之一都來自于自有品牌，每個店鋪內平均有13000種自有品牌商品，而40%的自有品牌商品都是在超市旗下的38家工廠內生產的。其自有品牌總共分為三個大類，以滿足不同客群的需求。第一種叫做Private Selection(個人選擇)，其產品品質和種類偏于高端;中檔稱為Banner Brand(旗幟品牌)，這一檔產品的數量最大，聚焦于大眾口味和高效滿足用戶需求。最后一種稱為Kroger Value(超值克羅格)，它主打低價，主要客群是較低收入的用戶。克羅格超市的有機食品也是自有品牌，稱作Simple Truth，總共包括35000種商品，而且超市保證，這些有機食品絕對不含有101種人工添加劑。因此，根據投行JP Morgan的數據，克羅格超市將會在2年內取代全食超市(Whole Foods)成為全美第一大有機食品超市。除了產品本身以外，克羅格超市也積極擁抱了技術——并非那些電商O2O，而是店內相關技術，例如店內定位系統iBeacons。超市在安裝完相應的傳感器，提供iBeacons服務以外，更會將數據即時反饋給店內經理：數據包括每個區域有多少人、這些人都是誰等。對于用戶來說，最直觀地體會就是，他們在結賬時的等候時間從平均4分鐘降低到30秒。此外，克羅格超市還通過iBeacons服務給用戶帶來了新體驗。通常，用戶在店內會打開手機中的超市APP，查看自己的購物單，這一幕可以在任何超市看到。當用戶來到克羅格超市，打開官方APP后，購物單能夠告訴用戶最近的商品在哪里，如何最快走到那個位置;甚至當你意外地錯過商品時，你還會收到一條提醒。最有趣的是，用戶根據定位來到那一排貨架時，相關商品的電子價簽會變亮，幫助顧客直接找到商品。而如果用戶只是在購物單中輸入某個品類——而非某個特定品牌的特定商品，當顧客來到相關貨架后，所有這一品類商品的電子價簽都會點亮。當然，這項工程目前還是在測試階段，。從成本上看，目前超市并沒有透露具體數額，但是從人員角度看，這些價簽卻極大地降低了員工的工作強度，一方面用戶可以自己找到商品，另一方面當價格變動時，只需要在系統上進行調整就可以了。