考慮到學生工是較為特殊的人群，為指引工廠正確使用學生工，以符合法律法規的相關要求、防范使用童工的風險和其他責任風險，此“指引”從招聘和管理兩個環節，列舉工廠容易忽視的注意事項。
招聘階段應注意的事項： 1.審查義務審查學校辦學資格和學校與學生的關系，以避免“黑學校”或“不法中介”
請查明以下文件：
1)學校的辦學執照，防止無照中介冒用
2)在冊學生的學籍信息，防止學校濫用職權派遣非在校人員 2.三方協議學校、工廠和學生需簽訂三方勞務協議，以約束三方權利和義務，其中注意事項有：
1)規定學生工年齡必須符合16周歲以上
2)規定工資直接支付給學生工，不得以保管、抵扣教學費的名義由學校代為收取
3)規定工資給付符合當地最低工資標準
4)其它與學校有關的費用如：管理費、交通費等不得在工資中代扣
5)規定學校或者工廠應給學生工購買單獨或集體商業人身意外保險，并確認此保險能夠彌補因在工廠工作發生的工傷/事故給被保人造成的經濟損失 3.年齡審查和信息登記信息登記要點：
1)在冊學生的學籍信息：學生號、班級
2)學生工的緊急聯系電話和聯系人：父母
3)學生工的家庭住址 身份審查要點：
1)偽造身份證：照片與本人符合，但身份證件是偽造的。工廠應通過身份證鑒定儀等科技手段來驗證第二代身份證的真偽；
2)借用身份證：身份證件是真的，但照片與本人不符合。工廠應通過不定期的面談，來核實員工本人年齡及身份，以及員工是否能長期持有有效身份證原件；
3)疑似童工：若相貌、個頭、聲音懷疑是16周歲下，應與其父母人聯系確認其真實年齡；
4)誤招用童工與故意招用童工將有一樣的嚴重后果。 管理階段應注意的事項： 性騷擾、強迫勞工、勞動效率
1)學生工有些是女生。應注意提供性騷擾方面的防范培訓與溝通渠道；
2)在強迫勞工方面，加班應遵照學生工自愿加班的意愿，留存自愿加班記錄；不得扣押學生工本人的任何有效證件（包括身份證、學生證、戶口簿等）
3)在勞動效率方面，學生工的工作效率與準確率可能會低于平均，工廠需適當調整生產考核指標 健康安全
1)提供崗前培訓，其中必須包括辨認危害因素如：危險區域、機械設備、化學品等；
2)若學生工年滿16周歲但未滿18周歲，工廠必須依據未成年工保護相關法律法規，如：只安排在無毒無害工作崗位，工廠出資為其安排健康體檢。 心理影響
1)在宿舍室友配對方面，考慮學生工興趣和意愿；
2)在現場工作方面，建議老員工與學生工之間多言語溝通；
3)在業余生活方面，建議工廠和老師組織學生工熟悉周邊地區、體育比賽、娛樂或訪談；
4)在消費心理方面，建議工廠和老師引導學生合理支配其勞動所得
|
歡迎來電咨詢 深圳市凱冠企業管理咨詢有限公司 聯系人：邢小姐 聯系方式：0755-28377534-803/13302430016(微信同號) QQ:2313063247 郵箱：szkaiguan06@163.com 官網 http://www.szkaiguan.com/ 地址：深圳市龍崗區南灣街道草堆街30號三鼎電商文創園A棟502 |
ICTI驗廠中關于審核實踐方面的問答
ICTI驗廠中關于審核實踐方面的問答
1）工廠的保安、廚工、司機、設計人員、辦公室管理人員是否納入ICTI的審核范圍？如他們的工作時間是否也許在66小時以內？
答：以上人員原則上不納入審核范圍，但審核會檢查與上述人員相關的工作記錄以作為驗證其它記錄的參考。
2） 加班申請后，員工沒有上班，但是人事部沒有刪除該員工的加班申請。但工廠可提供其不加班有合適工時工資，這種情況算不算是人為錯誤？
答：建議工廠及時更新文件記錄，避免人為錯誤。但萬一出現人為錯誤，工廠要積極提供相關文件來予以證明。
3） 審核員發現不一致的問題后，當場只是對廠方說存在不一致的現象，但又不明說是哪樣證據不一致的，讓工廠自己去查找不一致的問題，這樣的做法無法讓工廠信服，這樣做事ICTI要求的嗎？
答："關愛"程序明白到工廠常常擔心審核時被發現記錄不符合的狀況。我們為了鼓勵高透明度和提高審核的有效性，從2012年1月1日開始，審核員在現場發現任何記錄不符合的狀況都必須與工廠在總結會議前/過程中進行溝通。工廠選擇在發現記錄不符合之下，向第三方審核員以及"關愛"程序技術人員表示愿意透明后，必須在現場"當即"提供全部"真實"數據，一次為限。第二次提供與之后提供的數據，審核員都有權利不予采信。審核員會在報告里加以注明讓"關愛"程序人員審查，再經管理層的審批后，任何表現出百分百透明度的工廠，都有機會至少被考慮頒發"觀察期"證書。如現場無法確認，則工廠須在收到整改報告后30天（歷日）的工廠回應期內遞交一個可接受的改善計劃，經過ICP營運負責人的批準，工廠將接受一次重新審核。如果經過重新審核證實工廠透明，將會考慮給予工廠觀察期證書。如果證實工廠仍不透明，工廠將被終止6個月。如果工廠不能在30 天的工廠回應期內未能提交可接受的改善計劃將會被終止6個月。
4） 4月1日前發生的超時情況，是否沿用舊標準作判定？
答：2012年4月1日可以沿用舊的標準，而2012年4月1日之后將參照新的標準。
5） 進度審核和年度審核有什么不同？
答：進度審核的目的是了解工廠是否能持續符合ICTI的要求和維持當前的證書，是持證工廠保持證書有效性的必要條件；而年度審核的目的是了解工廠是否可以獲得新的證書。
6）工廠如何才能獲得有效期為18個月的證書？獲得18月有效期證書的工廠是否還需要進行每年的進度審核？
答：2009年9月1日之后，工廠在連續獲得兩次A證書之后，第三次獲得A時有效期變為18個月，并且在18個月中不需要進行進度審核。但是在所有擁有18月證書 的工廠中，ICTI會隨機抽取10%的工廠進行質量監控審核。
7）我們公司從2012年月17日進入觀察期，即2012.1.17-2013.1.16，請問在這期間，我們公司會接受3次審核還是4次審核？
答：工廠仍需要接受4次的監督性審核，因為新的觀察政策生效日期是2012年2月1日。
8） 外廠員工來廠補貨或者返工如何處理？僅代表供應商來處理料件的品質異�；蚣夹g支持。工廠應如何對應？
答：關鍵是需要證明所屬單位和本人身份并進行登記。一般只要符合進出廠規定便可，但可能出現問題的情況， 如遇到童工、強迫勞工等。如果有上述的情況， 工廠便應不容許這些工人在廠內加工。