不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，應進行勞動能力鑒定。被鑒定為1－4的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續；5－10的，可解除合同，按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
1.14 職工因工負傷，合同期滿后，醫療期尚未終結的處理方法及法律規定：
勞動合同期限應予以延長，直至醫療終結時，企業方可與職工終止勞動合同。
1.15 因企業原因未簽合同，員工要求經濟補償的情況及處理原則：
企業與勞動者之間形成事實勞動關系后，企業故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關系，勞動者要求經濟補償的，如果勞動者申請仲裁，仲裁委員會應予以受理，并依據違反和解除勞動合同的經濟補償辦法和違反勞動合同規定處理。
如果勞動者向勞動監察機構舉報，勞動監察機構依據行政處罰辦法查處。
1.16 經濟性裁減人員的程序規定分析：
提前30天向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料。
提出裁減人員方案，如名單、時間步驟、經濟補償辦法等。
征求工會或全體職工的意見，并進行修改完善。
向門報告方案以及職工意見。
公布方案，辦理手續。
1.17 發現勞動者使用件的處理方式：
勞動者冒用他人名義與用人單位訂立勞動合同的，應按實際勞動關系確定主體。
用人單位以勞動者假冒身份證為其投保而遭受社會保險損失的，用人單位和勞動者應按各自的過錯承擔相應的民事責任。
1.18 認定假冒身份證的童工的勞動合同具有何效力：
不滿16周歲的未成年人冒用他人名義與用人單位訂立勞動合同或形成事實勞動關系的，勞動合同無效，但用人單位仍應按合同約定支付報酬。
該未成年人因工作遭受傷害的，應由用人單位承擔人身損害賠償責任
耐克發布《2007-2009財年企業社會責任報告》
2005-2006財年時，全球體育用品巨頭耐克CEO馬克·帕克(Mark Parker)宣布，將在2011財年消除其代工企業過度加班的現象。但事實表明，耐克代工企業工作超時現象不減反增，超過兩成的耐克代工廠每周工作時間超過60個小時。
根據耐克美國時間1月22日發布的《2007-2009財年企業社會責任報告》，2007財年，耐克代工企業中周工作時間在60-72小時的有110家，周工作時間在72小時以上的有27家。根據耐克的標準，周工作時間在60小時以上為過度加班，2007財年過度加班的耐克代工企業數占全部代工企業的比例為20%多，2008財年增加到22%，2009財年則進一步增加到24%。
2009年財年，耐克全球代工企業總數為618家，而截至2009年6月1日，耐克在中國共有136家代工廠。因此有說法稱，耐克在全球售出的每三雙鞋中就有一雙來自中國制造。
耐克承認，有時其中國代工工廠要求工人過度加班，在有限情況下，允許工作時間每月短暫超過240小時。近年來，隨著中國不斷提高低保障工資，耐克在國內的代工企業數目出現減少的趨勢，2007年底時還有144家，截至前年6月只有136家，雇用26.6089萬名員工，其中70%是農民工。
而越來越多的東南亞企業正成為耐克的代工廠，僅越南、泰國、印度尼西亞三國的耐克代工企業數累計達到138家，雇用37萬人左右，已經超過中國。無論中國所在的北亞區還是印度尼西亞所在的南亞區，都是過度加班的重災區。耐克新披露的社會責任報告顯示，2009財年，北亞區有49家工廠發生過度加班現象，南亞區則有92家。
過度加班的原因，耐克解釋是因為“我們發現我們的供應鏈上存在如下問題：執法不一致、工廠管理存在紕漏、供應鏈上游管理不力等，這些都可能無意中影響到合同工廠的工作時間安排”。
值得注意的是，耐克過度加班的代工企業比例從2008財年的22%增加到2009財年的24%，同期耐克的代工企業總數則從690家減少到618家，代工企業雇用的工人數量也從2008財年的83.4761萬人減少到2009財年的82.3026萬人，理論上來說，在總的訂單量和生產效率不變的情況下，工廠和工人數量減少，意味著單個工人的工作量加大，通過加班來完成工作任務成為選項之一。
為了解決過度加班問題，耐克提出在中國將加強和代工工廠的持續關系及能力建設，鼓勵代工企業對訂單突然變化的情況有一定預見并與耐克一起解決潛在的過度加班問題，通過和工廠合作，重新安排訂單，允許延后交貨，或者在遇到需要額外工作時間的情況時，工廠管理層必須得到耐克預先的許可，證明管理層已經對加班進行了計劃，以便盡量減少對工人的影響，工廠還須證明就加班事宜與工人進行了商量。
你能想像到阿迪達斯、耐克、微軟、戴爾、寶馬、松下、沃爾瑪等跨國公司在華企業社會責任做得怎樣嗎？告訴你，阿迪達斯-2分，耐克0分，微軟5分，戴爾9分，寶馬17分，松下18分，沃爾瑪24分……在華外資100強企業，沒有一個達到60分的及格線。
上述結果由中國社科院20日發布的《中國企業社會責任發展指數報告（2009）》披露（下稱《指數報告》），評價對象包括國企100強、民企100強和外企100強。
“外資100強的表現比民營企業100強都要差一大截，與國企100強差得更遠�！敝袊缈圃航洕鷮W部企業社會責任研究中心主任鐘宏武表示。他笑言，大家不要認為外企什么都好，事實證明他們并不太重視在中國的企業社會責任。
“各政府、各地對招商引資的熱衷與爭搶，慣壞了這些跨國巨頭。”全國人大常委、中國社科院學部主席團代主席陳佳貴表示。