Tchibo驗(yàn)廠
1. 營(yíng)業(yè)執(zhí)照
2.工廠平面圖；
3.組織架構(gòu)圖；
4.工廠廠規(guī)廠紀(jì)；
5.宿舍紀(jì)律規(guī)則；
6.員工手冊(cè)；
7.需要提供個(gè)人勞動(dòng)合同，清晰并且通過(guò)政府認(rèn)可的集體合同可以接受；
8.人事文件
a、身份證復(fù)印件，
d、離職信/紀(jì)錄，
c、請(qǐng)假單，
d、離職信/紀(jì)錄，
e、懲罰紀(jì)錄
9.16－18歲未成年工體檢報(bào)告及上崗證/登記；
10.當(dāng)?shù)卣P(guān)于工資地文件；
11.近一年的工資/生產(chǎn)紀(jì)錄
a、工時(shí)卡/考勤紀(jì)錄，
b、計(jì)件工生產(chǎn)紀(jì)錄及計(jì)件工資計(jì)算紀(jì)錄，
c、工資計(jì)算紀(jì)錄、手工或計(jì)算機(jī)
d、有工人簽名的工資條/薪資表，
e、工資扣除/罰款紀(jì)錄
12.保險(xiǎn)－當(dāng)?shù)卣块T(mén)提供的有關(guān)合保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)的收據(jù)；
13.工會(huì)代表選舉程序，工會(huì)職責(zé)，工會(huì)組織會(huì)議紀(jì)錄；
14.廚房/餐廳衛(wèi)生許可證；
15.廚房/餐廳人員的健康證；
16.廢氣/廢物/廢水等的排污許可證明；
17.工廠安全管理紀(jì)錄
a、廠房建筑結(jié)構(gòu)安全合格證；
b、廠房消防平面圖，緊急逃生圖；
c、突發(fā)事件/事故紀(jì)錄；
d、環(huán)境健康安全組織/安全委員會(huì)架構(gòu)圖及工作程序；
e、特殊設(shè)備許可證明；
f、特殊工種人員許可證；
g、危險(xiǎn)物庫(kù)存清單/廢棄物庫(kù)存清單；
h、化學(xué)品物質(zhì)安全資料表；
18.工廠培訓(xùn)紀(jì)錄
a、消防培訓(xùn)，演習(xí)紀(jì)錄；
b、機(jī)器安全操作培訓(xùn)紀(jì)錄；
c、化學(xué)品安全使用培訓(xùn)紀(jì)錄；
d、醫(yī)療與急救培訓(xùn)紀(jì)錄；
Tchibo(TCM)驗(yàn)廠自我檢查問(wèn)卷
1、工廠規(guī)定工作年齡是多少？
2、有無(wú)針對(duì)學(xué)齡兒童的工作經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)化培訓(xùn)計(jì)劃？
3、對(duì)不滿(mǎn)18周歲的工人是否有限制？
4、工廠采用什么措施確定工人的年齡？
5、所有的工人是否自愿工作？工廠如何確保所有工人都是自愿工作？
6、工廠是否有囚犯或被軍隊(duì)或當(dāng)?shù)卣傻墓と耍?
7、下班時(shí)工人是否可以自由離開(kāi)工廠？
8、警衛(wèi)是否只是負(fù)責(zé)工廠的財(cái)產(chǎn)和運(yùn)作的安全？如果是，那他們的職責(zé)是什么？
9、工人是如何招聘進(jìn)來(lái)的？
10、工人行為不當(dāng)或表現(xiàn)不佳，采取什么處罰機(jī)制？
11、工廠的招聘是否基于年齡、性別、種族、性取向、政治歸屬和國(guó)籍？
12、熟手工人的工資是多少？非熟手工人？
13、工人工資通過(guò)什么方式支付？現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬和支票等
14、工人的工資是計(jì)件、計(jì)時(shí)或月薪？
15、工人上班是否要打卡？
16、多久發(fā)放一次工資？
17、工人工資是否有扣除項(xiàng)？有什么扣除項(xiàng)？它們是怎樣存檔的？
18、有無(wú)工人欠公司的錢(qián)？
19、工廠提供工人什么津貼或補(bǔ)助？房補(bǔ)、餐費(fèi)、交通費(fèi)、衛(wèi)生保健費(fèi)、兒童保育費(fèi)、病假工資、突發(fā)事件假期、產(chǎn)假、經(jīng)期假、有薪年假、宗教節(jié)假日、社會(huì)保險(xiǎn)等？
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提供間休是為了確保讓員工有時(shí)間休息和用餐。這樣有助于讓工人以高效率進(jìn)行工作。關(guān)于工時(shí)的法規(guī)通常也包括休息的規(guī)定。休息的規(guī)定取決于員工工作時(shí)間的長(zhǎng)度和工作壓力的程度。一些國(guó)家根據(jù)員工性別和年齡的差異，休息的時(shí)間也不同。
供應(yīng)商對(duì)休息次數(shù)和時(shí)間長(zhǎng)短所制定的規(guī)定必須要滿(mǎn)足法律規(guī)定。
加班必須是員工自愿的選擇。當(dāng)出現(xiàn)意外情況時(shí)，允許有例外的情況（如機(jī)器出現(xiàn)故障）進(jìn)行必要的加班，并且應(yīng)有與工人代表或工會(huì)的簽訂的書(shū)面協(xié)議。由于季節(jié)性業(yè)務(wù)而形成的生產(chǎn)高峰不能算作不可預(yù)見(jiàn)的情況。
不幸的是，在許多國(guó)家由于巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力過(guò)度加班已經(jīng)成了毫無(wú)例外的潛規(guī)則。這導(dǎo)致許多供應(yīng)商為了要通過(guò)審核開(kāi)始對(duì)文件和記錄造假。智寶企業(yè)對(duì)這種行為是不容忍的，并會(huì)把該供應(yīng)商立即加入供應(yīng)商黑名單。
我們知道很多規(guī)定不是一朝一夕可以實(shí)現(xiàn)的，其部分原因是供應(yīng)商影響（控制）之外的。盡管如此，我們相信只有對(duì)此問(wèn)題的更加透明化公開(kāi)化才能創(chuàng)造出共同改善工作的前提條件
工作條件和健康與安全涉及到眾多的生產(chǎn)場(chǎng)所要求。相應(yīng)的法律法規(guī)通常也非常廣泛。在許多國(guó)家，工作條件也經(jīng)常定期受到國(guó)家的檢查。
基本的根本原則是員工的健康和安全不能受到生產(chǎn)過(guò)程或生產(chǎn)環(huán)境的威脅。如果發(fā)生事故，必須形成文件記錄并采取適當(dāng)?shù)膽?yīng)對(duì)措施
在生產(chǎn)設(shè)施內(nèi)的常規(guī)生產(chǎn)條件必須適合其生產(chǎn)，不能對(duì)員工的健康有任何的負(fù)面影響。其中包括的因素有：房間溫度、通風(fēng)、濕度、光線、噪音水平和清潔度。后者（指清潔度）適用于生產(chǎn)表面、衛(wèi)生設(shè)施和員工的宿舍。
為了預(yù)防火災(zāi)的發(fā)生，所有必要的消防設(shè)備和防火保護(hù)機(jī)制必須到位，以防止員工因此受到嚴(yán)重的傷害或失去生命。在生產(chǎn)區(qū)域必須要有數(shù)量充足的標(biāo)識(shí)清晰的緊急出口。緊急出口必須可以隨時(shí)可用，不能被阻塞或上鎖。應(yīng)在地面上標(biāo)出逃生路線，并在生產(chǎn)期間始終保持其暢通無(wú)阻直到所有的員工離開(kāi)生產(chǎn)大樓。標(biāo)明緊急出口、滅火器和逃生路線的地圖應(yīng)張貼在生產(chǎn)車(chē)間的明顯位置。
在生產(chǎn)車(chē)間、餐廳、和員工宿舍內(nèi)應(yīng)有必須有數(shù)量充足的滅火器。滅火器應(yīng)安裝牢固、標(biāo)識(shí)清晰、并定期維護(hù)。還應(yīng)安裝火警報(bào)警器。
員工應(yīng)該接受就如何使用滅火器的定期指導(dǎo)。應(yīng)定期進(jìn)行疏散訓(xùn)練以確保在失火的情況下員工安全的撤離建筑大樓。
員工處理處理化學(xué)品時(shí)往往伴隨著危險(xiǎn)性，所以需要特別的安全措施。這不僅涉及到化學(xué)品的處理，也包括化學(xué)品的儲(chǔ)存和處置。
當(dāng)處理化學(xué)品時(shí)，雇主必須保證員工使用保護(hù)裝置（如呼吸面罩、護(hù)目鏡、手套和膠靴）。處理化學(xué)品的員工必須接受過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn)，并且知道如果他們直接接觸（如皮膚或眼睛）到化學(xué)品應(yīng)如何應(yīng)對(duì)。所有儲(chǔ)存化學(xué)品的容器必須用當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言標(biāo)記。尤其是對(duì)于在工作場(chǎng)所直接使用的小型容器，很容易被誤認(rèn)為是其他東西而拿錯(cuò)（如PET瓶）。
當(dāng)儲(chǔ)存化學(xué)品時(shí)，需要對(duì)化學(xué)品的特定屬性進(jìn)行標(biāo)記。例如，相互反應(yīng)的化學(xué)物品永遠(yuǎn)不能相互挨著存放。對(duì)于土壤和地下水存在污染危險(xiǎn)的化學(xué)品，必須存放在獨(dú)立的控制區(qū)。
所有的此類(lèi)信息在物質(zhì)安全資料表中有詳細(xì)描述，每個(gè)化學(xué)品供應(yīng)商應(yīng)提供此表。這些資料表應(yīng)該張貼在儲(chǔ)存室以及使用化學(xué)品的生產(chǎn)區(qū)域的明顯位置。
個(gè)人保護(hù)裝置（PPE）
在生產(chǎn)中的一些工作階段（員工）需要使用如手套，呼吸面罩，護(hù)耳用具或防護(hù)眼鏡。這些防護(hù)裝置應(yīng)由雇主免費(fèi)提供，而且功能良好、數(shù)量充足。
雇主必須確保員工使用個(gè)人保護(hù)裝置，即使剛開(kāi)始穿戴保護(hù)裝置時(shí)會(huì)感到不舒服。例如，可以通過(guò)提示標(biāo)志、定期培訓(xùn)和持續(xù)的檢查來(lái)完成。