SMETA認證的會員基本準則
1. 禁止強迫勞動
(1) 禁止強制勞動力、受關押勞動力和不情愿的犯人勞動力。
(2)雇員不應被要求交納抵押金或把他們的身份交給雇主，在給出合理的預先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主。
2. 結社自由和工人進行勞資談判的權力
(1）所有雇員毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權力和進行集體勞資談判的權力。
(2)雇主對于工會的行為和他們的組織活動，要采取開放的態度。
(3) 不能歧視職工代表，這些代表可以利用其工作場所執行其職工代表的職能。
(4)在自由結社和勞資談判的權力受法律限制的地方，雇主要促進而不是妨礙建立獨 立自由的結社和勞資談判的類似形式。
3. 健康安全衛生的工作環境
(1) 要提供安全衛生的工作環境，并要考慮到該行業的普遍常識和任何特殊危險性。要采取適當的措施，防止由于工作引起的、與工作有關的或在工作中發生的各種事故及損害健康事件的發生。盡可能而又實際地減少工作環境中固有的各種危險 因素。
(2) 應對雇員進行定期的和有記錄的健康和安全培訓，這種培訓對于新的和改換工種 的雇員要重復進行。 ( （3) 要為雇員提供清潔的廁所設施和飲用水，在可能的情況下，還要提供存放食品的衛生設備。
(4) 所提供的住宿條件，要保證清潔、安全并且滿足雇員的基本需求。
(5）采用本法規的公司，應該指定一名高管理人員代表對健康和安全負責。
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SMETA、SEDEX和ETI之間的聯系？
SMETA是SEDEX的道德審計標準，是 Sedex Members Ethical Trade Audit 的簡稱，是由 Sedex 關聯審核員群體 (AAG) 開發。SMETA 的設計宗旨是要減少道德貿易審核中的重復勞動，使零售商和客戶品牌及他們的供應商均可獲益。它是響應會員們的需求而開發的，會員們需要能夠更方便地進行共享的道德審核報告格式。
Sedex是供貨商商業道德信息交流的縮寫形式（Supplier Ethical Data Exchange）。Sedex是一套網絡數據庫，用于幫助各公司儲存其業務范圍內的勞動準則信息，而且他們的客戶也可以共享這些信息。如今， Sedex已獲得了許多大型零售商和生產商的青睞（大部分是英國的零售商）其中包括Co-op﹑Geest、Grampian- Foods﹑Tesco特易購、HallmarkCards、Sainsbury's、John Lewis、Marks and Spencer瑪莎、The Body Shop、Waitrose等。
SMETA 方法是使用英德協會 (ETI) 規范和當地法律作為量度工具。包含“健康與安全”和“勞工標準”兩大模塊，與其他大多數國際標準一致。近期額外添加了環境和商業道德評估。
ETI (Ethical Trading Initiative) 是英國道德貿易組織的英文簡稱。是由UK起草的一個議案，目的是通過設立針對在發展中國家采購公司社會責任的論壇以改善全球工人的工作條件。
SEDEX會員準則
Sedex 是一家會員制組織，每位會員都同意遵守共同的準則
準則的要點如下：
1. 所有的會員都同意為實現愿景而努力。
2. 所有會員都可根據其會員類型使用 Sedex 系統的相應功能。
3. 所有會員承諾盡心地向 Sedex 系統提供數據并定期更新。
4. 會員們將可以使用和評估數據，但唯一的目的只能是對遵守其勞工標準和其他道德標準的情況進行評價。
5. 會員必須將從網站下載的信息視為秘密信息處理。
6. 各公司只能輸入供他們所擁有的用工場所使用的數據。
7. 所有會員都可以提出競選加入董事會或參加工作組。