了解更多雅芳AVON驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，雅芳AVON驗(yàn)廠要求，雅芳AVON驗(yàn)廠難點(diǎn)，雅芳AVON審核清單，雅芳AVON驗(yàn)廠清單，雅芳AVON驗(yàn)廠全套資料，雅芳AVON驗(yàn)廠文件，雅芳AVON驗(yàn)廠注意點(diǎn)，雅芳AVON驗(yàn)廠相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)聯(lián)系凱冠。13302430016
之前，雅芳采納了外部標(biāo)準(zhǔn)SA8000。但是，隨著供應(yīng)鏈不斷的發(fā)展，公司意識(shí)到建立一個(gè)符合自身供應(yīng)鏈特點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)并滿(mǎn)足不斷發(fā)展的全球業(yè)務(wù)和獨(dú)特的商業(yè)模式的需要將更有效。為此，Avon在2004年聘用了一家外部達(dá)標(biāo)和審核公司協(xié)助我們建立一套更加全面的守法和社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。
我們確定了幾大有助于管理供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)并有助于將社會(huì)和道德風(fēng)險(xiǎn)降至低的目標(biāo)。確保這些目標(biāo)能實(shí)現(xiàn)的方案包括：
1、供應(yīng)商符合法律和道德標(biāo)準(zhǔn)的要求，包括雅芳新的全球供應(yīng)商行為準(zhǔn)則
2、降低風(fēng)險(xiǎn)，在供應(yīng)鏈層面上保護(hù)雅芳的聲譽(yù)
3、消除股東和消費(fèi)者的憂(yōu)慮
4、在供應(yīng)鏈內(nèi)建立和支持可持續(xù)達(dá)標(biāo)實(shí)踐
5、為制造雅芳產(chǎn)品的工人提供合適的工作環(huán)境
6、收集績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
本計(jì)劃初步的范圍主要集中在雅芳北美的營(yíng)運(yùn)部分，在2005年二季度首次對(duì)外公布。本計(jì)劃在2006年起在全球雅芳內(nèi)部推行。
該計(jì)劃包括以下幾大要素：
雅芳全球供應(yīng)商行為守則
2004年，雅芳著手建立Avon特色的供應(yīng)商行為守則，以能更好體現(xiàn)公司的核心價(jià)值和獨(dú)特的企業(yè)文化，并促進(jìn)其應(yīng)用于全面供應(yīng)鏈過(guò)渡倡議計(jì)劃中。新標(biāo)準(zhǔn)在2005年公布，并用于雅芳所有自有的工廠和為雅芳生產(chǎn)產(chǎn)品的三方廠商。該守則要求雅芳的所有供應(yīng)商必須簽署一份認(rèn)可并遵守本守則的確認(rèn)書(shū)。
了解更多雅芳AVON驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，雅芳AVON驗(yàn)廠要求，雅芳AVON驗(yàn)廠難點(diǎn)，雅芳AVON審核清單，雅芳AVON驗(yàn)廠清單，雅芳AVON驗(yàn)廠全套資料，雅芳AVON驗(yàn)廠文件，雅芳AVON驗(yàn)廠注意點(diǎn)，雅芳AVON驗(yàn)廠相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)聯(lián)系凱冠。雅芳全球供應(yīng)商行為守則更清晰闡明了公司一貫堅(jiān)持的道德商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，譬如表明了雅芳對(duì)違反ILO有關(guān)童工指引“零度容忍”的立場(chǎng)。具體而言，雅芳全球供應(yīng)商行為守則闡明了如下強(qiáng)制性的要求：
1、遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)
2、符合ILO指引的童工政策
3、禁止使用強(qiáng)迫勞工
4、懲戒措施
5、工作時(shí)間
6、工資/福利
7、反歧視
8、由結(jié)社和集體談判
9、健康安全
10、分包商
11、溝通
12、監(jiān)督和達(dá)標(biāo)
13、符合道德規(guī)范的實(shí)踐
和舊政策一樣，雅芳將與不愿意或不能達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商終止合作關(guān)系。
計(jì)劃的流程和管理
雅芳委托的外部達(dá)標(biāo)和審核公司將管理該計(jì)劃，包括供應(yīng)商溝通、供應(yīng)商支付以及審核和跟進(jìn)審核的排期。雅芳每月定期對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行評(píng)審以評(píng)估供應(yīng)商的進(jìn)度和表現(xiàn)。
審核和驗(yàn)證
自2005年起，所有北美美容和非美容產(chǎn)品的供應(yīng)商及其工廠/分包商必須接受審核。審核公司除了雅芳委托的一家主要達(dá)標(biāo)和審核公司外，還有兩家審計(jì)公司。審核費(fèi)用由供應(yīng)商支付。
整改流程
供應(yīng)商有責(zé)任對(duì)改善方案評(píng)審并在雅芳達(dá)標(biāo)審核員的指引下進(jìn)行整改，具體結(jié)果將有審核員向雅芳匯報(bào)。由于審核范圍涉及雅芳全球的供應(yīng)商，雅芳建立了適當(dāng)?shù)幕鶞?zhǔn)來(lái)評(píng)估和報(bào)告供應(yīng)商的表現(xiàn)。
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AVON驗(yàn)廠審核一般要求
雅芳驗(yàn)廠主要審核內(nèi)容
針對(duì)供應(yīng)商生產(chǎn)流程、設(shè)備及生產(chǎn)能力的評(píng)估；
成文的健康安全程序；
評(píng)估記錄（包括機(jī)械設(shè)備、滅火器、洗眼器/淋浴設(shè)施等）；
宿舍（衛(wèi)生許可證和評(píng)估報(bào)告）。
健康安全
事故或受傷報(bào)告
化學(xué)品倉(cāng)
物料安全數(shù)據(jù)表（MSDS）
必需的（合規(guī)格的）個(gè)人防護(hù)用品清單
應(yīng)急計(jì)劃
固定或移動(dòng)消防設(shè)備的檢測(cè)、檢查和維修保養(yǎng)記錄
疏散圖/走火圖
工廠評(píng)估
要點(diǎn)
以下審核要點(diǎn)為社會(huì)審核的一般要求，為CSCC的顧問(wèn)師提供了驗(yàn)廠指引。
童工
必須保留所有工人年齡證明文件的副本，審核時(shí)要注意文件副本是否是工人自己的身份證明文件；
巡視工廠時(shí)，檢查所有區(qū)域確保工廠不雇傭童工（盡管在工廠里面的兒童不是工人，應(yīng)建議工廠不應(yīng)讓他們?cè)谏a(chǎn)區(qū)域出現(xiàn)）；
現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽查的工人必須有對(duì)應(yīng)的身份證明文件和勞動(dòng)合同。
工資工時(shí)
工資表和工卡必須包括所有在場(chǎng)的工人；
工卡所反映的工作時(shí)間不能超過(guò)法律的要求；
工資表上列所有扣款必須合法而且得到工人得允許；
正常工作時(shí)間和加班時(shí)間的工資計(jì)算符合法律要求；
員工清楚書(shū)面或口頭雇傭合約的條款；
員工反映的情況和工卡、工資表上所反映的情況必須一致。
員工訪(fǎng)談
挑選參與面談的工人時(shí)，必須遵從隨機(jī)原則，并且在管理層不在場(chǎng)的情況下進(jìn)行；
進(jìn)行工人面談的目的是對(duì)工廠的工作環(huán)境、稽核的記錄和管理層的聲明進(jìn)行確認(rèn)；
員工上班時(shí)可以上洗手間和喝水，這些權(quán)利不應(yīng)受到限制；
員工反映的情況是否和其他發(fā)現(xiàn)吻合？