国产三级伦理在线,久久久久黄久久免费漫画,成人国产精品日本在线,欧美美最猛性xxxxxx

 Coles道德采購(gòu)準(zhǔn)則

 Coles集團(tuán)有限公司（下稱CGL）承諾以安全和道德的方式生產(chǎn)產(chǎn)品和提供服務(wù)。Coles集團(tuán)及其子公司保留不與任何不認(rèn)同和履行該承諾的供應(yīng)商合作的權(quán)利。

 本道德采購(gòu)守則規(guī)定了想和Coles集團(tuán)及其子公司進(jìn)行商業(yè)合作的供應(yīng)商及其分包商必須遵守的最低要求。

 供應(yīng)商必須確保生產(chǎn)過(guò)程不剝削工人或?qū)ξ＜肮と嘶颦h(huán)境的健康安全。

 Coles集團(tuán)有限公司認(rèn)為不能接受剝削兒童的行為并保留不與遵守這一規(guī)定的供應(yīng)商合作的權(quán)利。

 A、雇傭條款

 Coles集團(tuán)有限公司期望供應(yīng)商遵守所有有關(guān)勞工和雇傭方面的法律法規(guī)。

 另外，Coles集團(tuán)有限公司只與符合以下要求的供應(yīng)商合作：

 1、童工

 供應(yīng)商不得使用童工。“兒童”是指年齡低于當(dāng)?shù)胤ǘㄍ瓿闪x務(wù)教育年齡的人。Coles集團(tuán)有限公司鼓勵(lì)為低于15周歲的青少年工提供合法的學(xué)徒計(jì)劃，只要兒童不受剝削或工作崗位沒(méi)有危及他們的健康或安全。

 2、工資和福利

 每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周工人的工資和福利必須滿足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（以較高為準(zhǔn)）。在雇傭前，必須向所有員工提供有關(guān)雇傭條件的書面文件（包括工資），并以易于工人理解的方式書寫，每個(gè)支付周期支付工人工資時(shí)，必須向工人提供工資明細(xì)。

 3、工資時(shí)間

 工作時(shí)間必須遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律的要求。工人每周的工作時(shí)間不得超過(guò)法律允許的上限。加班是自愿的，而且以法定的資率支付加班費(fèi)。

 4、強(qiáng)迫/契約勞工

 供應(yīng)商不得使用強(qiáng)迫勞工、契約勞工或非自愿勞工。供應(yīng)商不得要求工人繳納押金或明文件，工人在下班時(shí)間可以自由離開工廠，在合理提前告知雇主的情況下可以辭職。

 5、歧視

 雇用員工是應(yīng)根據(jù)其工作能力而不應(yīng)以個(gè)人特征譬如性別、種族、宗教信仰或個(gè)人信仰為條件。供應(yīng)商應(yīng)確保工作環(huán)境沒(méi)有騷擾、歧視或其他不當(dāng)?shù)男袨椋�以避免給員工施加壓力或干預(yù)員工。

 6、懲戒措施

 應(yīng)尊重每一個(gè)員工。需要重申的是，供應(yīng)商不得使用（無(wú)論直接或間接）任何體罰或威脅進(jìn)行體罰懲戒工人，也不得對(duì)工人進(jìn)行性騷擾或其他騷擾，不得辱罵或以其他任何形式恐嚇工人。

 7、自由結(jié)社

 供應(yīng)商應(yīng)尊重工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利。供應(yīng)商在對(duì)待工會(huì)活動(dòng)和內(nèi)部組織的活動(dòng)時(shí)應(yīng)保持開放的態(tài)度。如果自由結(jié)社和集體談判權(quán)受到當(dāng)?shù)胤�律的限制，供�?yīng)商不得阻礙工人通過(guò)可替代的方式行使自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利。

 B、工作場(chǎng)所

 Coles集團(tuán)有限公司期望供應(yīng)商遵守所有有關(guān)工作場(chǎng)所安全法律法規(guī)的要求。另外，Coles只與符合如下要求的供應(yīng)商合作：

 1、健康安全

 公司出于對(duì)普遍行業(yè)危險(xiǎn)和任何具體危險(xiǎn)的了解，應(yīng)提供一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，并應(yīng)采取必要的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對(duì)健康的危害。其中包括提供足夠的緊急疏散出口，并且確保出口不上鎖、暢通無(wú)阻和清晰標(biāo)識(shí)，同時(shí)要正常維護(hù)消防設(shè)備。必須正確指導(dǎo)和培訓(xùn)工人，確保安全作業(yè)。

 2、住宿條件

 如果供應(yīng)商提供工人宿舍，應(yīng)確保其安全衛(wèi)生同時(shí)滿足工人的基本需求。

 3、洗手間

 公司應(yīng)給所有員工提供干凈的廁所、可飲用的水，在可能情況下為員工提供儲(chǔ)藏食品的衛(wèi)生設(shè)施。

 4、設(shè)備安全

 供應(yīng)商應(yīng)提供員工個(gè)人防護(hù)用品（PPE）并培訓(xùn)工人使用。機(jī)械安全防護(hù)必須滿足或超過(guò)法律的要求。

 C、管理控制

 Coles集團(tuán)有限公司期望供應(yīng)商遵守所有有關(guān)管理控制法律法規(guī)的要求。另外，Coles只與符合如下要求的供應(yīng)商合作：

 1、分包商

 在生產(chǎn)Coles產(chǎn)品過(guò)程中，供應(yīng)商必須確保其分包商和物料供應(yīng)商或人才中介符合本守則的要求。

 2、環(huán)境

 Coles要求供應(yīng)商應(yīng)至少遵守所有地方和國(guó)家法律法規(guī)的有關(guān)環(huán)境保護(hù)的要求，并朝符合國(guó)際環(huán)境保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的方向努力。

 3、道德標(biāo)準(zhǔn)

 供應(yīng)商必須具有較高的專業(yè)水準(zhǔn)，并認(rèn)同我們的商業(yè)道德。特別需要重申的是，任何時(shí)候必須以誠(chéng)實(shí)、公正的方式對(duì)待工人。禁止通過(guò)賄賂、饋贈(zèng)、禮品或其他非法或不當(dāng)報(bào)酬（現(xiàn)金或其他形式）獲取訂單或達(dá)到其他目的。

 4、守法

 Coles要求所有供應(yīng)商遵守所在國(guó)家法律法規(guī)的要求。此外，還應(yīng)遵守本守則的要求。

 D、遵守本守則的要求

 Coles將監(jiān)督本守則的達(dá)標(biāo)情況，Coles或其代表在預(yù)先通知的情況下對(duì)供應(yīng)商工廠或生產(chǎn)設(shè)施進(jìn)行審核。所有違反本守則的不符點(diǎn)和整改意見將以報(bào)告的形式傳達(dá)給供應(yīng)商的管理層。根據(jù)《供貨商標(biāo)準(zhǔn)條款》的規(guī)定，整改方案包括終止與違反本守則的供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)。

Coles Myer驗(yàn)廠對(duì)工資福利方面的要求
1. Does the vendor give a labour contract to the worker & have written policy on wage and compensation awards legislated in this country or region? 賣方是否與工人簽定勞動(dòng)合同,是否有針對(duì)法定工資和福利方面的書面政策？
2. Are the legislated minimum wage rates posted or available to employees at the commencement of employment? 法定最低工資是否張貼或在雇傭開始時(shí)告知員工？
3. Do the wages & compensation for employees meet the legal or prevailing industry wage legislated in this country or region? 員工工資和福利待遇是否符合國(guó)家或地方的法律或通常行業(yè)要求？
4. Is the employee notified of any legally approved deduction for company provided items? 公司是否通知員工法規(guī)允許的扣減項(xiàng)目？
5. Are legally required withholding’s being retained correctly and paid to the proper agency(s) in accordance with this country or regions law? 法律允許的扣繳款是否被正確的扣除并且根據(jù)國(guó)家或當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)支付給相應(yīng)的機(jī)構(gòu)？
6. Are employee wages deducted for food and housing in accordance with this country or regions law? 員工工資中對(duì)食宿的扣款是否符合國(guó)家或地方法律要求？
7. Is the employee notified of these withholding’s and other deductions prior to the commencement of employment? 員工在被錄用之前是否被告知此項(xiàng)扣繳款及其它的扣款？
8. Are employees paid within the time frame recommended by local law?是否按照當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定的期限發(fā)放員工工資？
9. Is payment made readily available to employees and in the form of local currency? 員工能否迅速得到以當(dāng)?shù)刎泿判问街Ц兜墓べY款項(xiàng)？
10. Do employees receive detailed pay slips? 員工是否收到明細(xì)的工資條？
11. Are benefits paid in accordance with this country or regions law? Eg: paid vacation, insurances, meal allowances, etc…是否按照國(guó)家或地方法規(guī)提供福利,例如:帶薪休假,保險(xiǎn),餐費(fèi)津貼等等。