基本要求
遵循當地法律
NB供應廠商行為準則中的各項條款與當地適用的法律法規保持一致。所有供貨商都必須完全遵守所在國當地的法律法規。
童工
禁止招用未滿十六周歲（有些國家法律允許十五周歲）的童工，或者雖然大于16周歲，但仍低于制造商所在國所規定的完成義務教育年齡的未成年人。
所有工廠應保存有正式的檔案記錄以便查證每位員工的出生日期。
所有的供應廠商必須遵守當地的未成年工雇用管理規定。這些規定應包括當地勞工法律規定的工作種類，工作時間以及勞動強度。
騷擾或
員工必須得到尊重平等對待和禮遇。員工在工作場所不應受到任何的身體、語言、性騷擾或心理上的恐嚇等。
禁止對員工進行體罰。
強迫性要求，威脅，辱罵或呵斥的行為都不會被允許。
與安全
供應廠商必須參照OSHA的標準為員工提供一個安全衛生的工作條件和環境，避免工傷事故。
無歧視
供應廠商必須營造一個公平、無歧視的工作環境。
員工的錄用，提升和工資待遇必須依據工作能力而定，不應以性別、種族、社會等、婚姻狀況、或文化信仰而定。
不允許對員工進行入職前或在職懷孕檢查。
得因政治背景或社會團體的原因歧視員工。
工資待遇
供貨商必須按月準時發放員工工資，支付的工資不得低于當地法律規定或等同于當地行業界的水準，工廠還必須向員工提供所有法律規定的福利補助。
供貨商不應出于懲罰的目的克扣員工的工資。
供應廠商不得假借學徒工的名義克扣員工工資。
工作時間
作為正常業務動作的一部分，供應廠商不得要求員工在正常工作周內工作時間累計超過六十小時，即便有些國家沒有法律限制工作時間。
必須保證員工每周至少休息一天（連續的24小時）。
供貨商不得要求員工將工作帶回家或帶到工廠以外的地方做。
所有的工作時間必須有書面的記錄并根據需要隨時可以向NB的相關人員提供查驗。
加班
在特殊情況下，需要延長工作時間超過當地法定每周工作時間的（48小時或更短），必須按照當地法律有關規定支付加班加點工資。
在那些沒有法律規定加班補償的國家，付給員工的加班工資應參照當地行業的標準。加班工資不得低于正常工作小時的工資。
供應廠商必須控制加班加點作業，以保證生產效率，產品品質，維護員工的權益。
結社自由
供應廠商應尊重員工自行選擇合法地組織工會和社團的權利，包括集體談判的權利。在一些當地法律限制進行自由結社的地方，供貨商不得限制員工選擇合法地參加社團的權利， 并應建立一個有效的體系來確保能與員工進行公開的溝通。
強迫勞動
禁止工廠使用任何強迫性的勞工，例如在押人員，契約勞工，債務勞工或其它。供應廠商禁止對工人拒絕加班進行懲罰。
不得以任何理由限制工人離開工作場所。
環境條件
所有的廠商都應遵守當地的環境保護的法律法規。制造商，分包商和材料供貨商必須保證遵守所在國當地的法律法規。
分包商
該行為準則也同樣適用于New&Balance供貨商的所有分包商。
供貨商有責任確保分包商遵守New&Balance供貨商行為準則。沒有New&Balance事先認可的分包商不得向New&Balance提供商業服務。
如果發生故意不遵從NB供應廠商行為準則的情況，NB公司將依照供應廠商對《NB供應廠商行為準則》的承諾認可終止或拒絕與供應廠商重新訂立供應合同。
New Balance驗廠審核內容
一、勞工部分
1) Business license & Taxation registration (工廠營業執照及稅務登記)
2) Worker handbook incl. factory rules & regulation, worker benefit, termination etc.
(員工手冊 (包括廠規,廠紀 如: 對員工表現的評估系統,工廠的獎懲制度,工資制度等2 員工福利, 解除合同的程式等)
3) Recruitment material such as advertisements, hiring practice description.
(招工廣告, 招工過程描述)
4) Orientation/training provides to new comers including factory organization, history, policies, regulations, systems, health, safety & environmental regulation etc.
(新員工的培訓記錄, 如：對工廠的介紹, 廠規廠紀, 安全環保的規定, 注意事項等)
5) Factory organizational chart & floor plan (工廠的組織機構圖及平面圖)
6) The update local laws e.g. minimum wage, social insurance policy etc.
(政府新檔. 如:低工資,社會保險的規定, 綜合計時申批記錄等)
7) Worker personal file: new employee application form; employee I/D card copy and supporting document; leave request form for all kinds of leave; disciplinary record e.g. warning letter; resignation record.
(員工資料：新員工申請表, 員工身份證影本及支撐文件, 各種申請表,獎懲記錄, 辭工記錄)
8) Labour contract (勞動合同)
9) Worker voluntary overtime working record/document (工人志愿加班記錄/檔)
10) Social insurance record; Occupational accident insurance record.
(社會保險, 工傷,醫療等保險記錄)
11) Complaint records; Discipline records (訴苦記錄, 鍛鏈記錄)
12) Juvenile workers’ record e.g. list of juvenile workers, tracking system
(青少年員工的記錄, 例如: 青少年工人清單, 崗位, 體檢記錄等)
13) Time card record; Salary calculation records; Pay rolls and Pay slip (考勤及 工資記錄, 工資單)
二、Health & Safety 職業衛生及安全
1) Architecture assessment record2 Fire flight facilities assessment approval from local fire bureau2 Environment assessment record2 Property ownership certification.
(大樓檢收合格証2 消防檢收証2 環保評估証2 房產証)
2) Incident & accident log book (工傷及意外事故記錄)
3) Floor plan for evacuation including assembly area (全廠各區域的疏散平面圖)
4) Employee’s health check-up results and records (員工的證)
5) Name of health & safety coordinator and his/her job duties in written (安全協調員及其文件化的工作職責描述)