勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》二十條的規定支付用人單位賠償費用。
1.8 勞動合同期滿后，未辦理終止或續訂手續，形成事實勞動關系的處理方式：
視為延續勞動合同關系
用人單位應及時與勞動者協商確定新的合同期限，辦理續訂手續
續訂的勞動合同，應從簽字之日起生效，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年，且本人要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。
1.9 單位在不得終止期滿的勞動合同的情況下及條件：
因工致殘被鑒定為5－10的，勞動合同期滿，觸本人要求辭職，由單位支付一次性工傷辭退費（分別為50，40，25，15，8，4個月）上年度社會平均工資外，單位不能終止合同。
勞動者醫療期未滿的。
女職工在“三期”內的。
1.10 勞動者可以與用人單位解除勞動合同的條件：
勞動者解除勞動合同分為隨時解除和提前通知用人單位解除兩種情況。
一是有《勞動法》32條情形的，可隨時解除勞動合同。二是勞動者提前30日以書面形式通知用人單位應予以辦理。勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同的，用人單位可以不予以辦理。
1.11 勞動者不能與用人單位解除勞動合同的條件：
給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不得以提前30日書面通知用人單位為由解除勞動合同。
1.12 職工履行合同期間患精神病的處理方法：
按規定給予醫療期，醫療期內發放病假工資和疾病救濟費，醫療期滿后不能從事原工作的，可以解除勞動合同，并發給醫療補助費。
1.13 處理請長病假的醫療期滿職工的勞動合同的方法：
能從事原工作的，可繼續履行勞動合同。
不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，應進行勞動能力鑒定。被鑒定為1－4的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續；5－10的，可解除合同，按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
1.14 職工因工負傷，合同期滿后，醫療期尚未終結的處理方法及法律規定：
勞動合同期限應予以延長，直至醫療終結時，企業方可與職工終止勞動合同。
1.15 因企業原因未簽合同，員工要求經濟補償的情況及處理原則：
企業與勞動者之間形成事實勞動關系后，企業故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關系，勞動者要求經濟補償的，如果勞動者申請仲裁，仲裁委員會應予以受理，并依據違反和解除勞動合同的經濟補償辦法和違反勞動合同規定處理。
如果勞動者向勞動監察機構舉報，勞動監察機構依據行政處罰辦法查處。
1.16 經濟性裁減人員的程序規定分析：
提前30天向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料。
提出裁減人員方案，如名單、時間步驟、經濟補償辦法等。
征求工會或全體職工的意見，并進行修改完善。
向門報告方案以及職工意見。
公布方案，辦理手續。
1.17 發現勞動者使用件的處理方式：
勞動者冒用他人名義與用人單位訂立勞動合同的，應按實際勞動關系確定主體。
用人單位以勞動者假冒身份證為其投保而遭受社會保險損失的，用人單位和勞動者應按各自的過錯承擔相應的民事責任。
1.18 認定假冒身份證的童工的勞動合同具有何效力：
不滿16周歲的未成年人冒用他人名義與用人單位訂立勞動合同或形成事實勞動關系的，勞動合同無效，但用人單位仍應按合同約定支付報酬。
該未成年人因工作遭受傷害的，應由用人單位承擔人身損害賠償責任
耐克發布《2007-2009財年企業社會責任報告》
2005-2006財年時，全球體育用品巨頭耐克CEO馬克·帕克(Mark Parker)宣布，將在2011財年消除其代工企業過度加班的現象。但事實表明，耐克代工企業工作超時現象不減反增，超過兩成的耐克代工廠每周工作時間超過60個小時。
根據耐克美國時間1月22日發布的《2007-2009財年企業社會責任報告》，2007財年，耐克代工企業中周工作時間在60-72小時的有110家，周工作時間在72小時以上的有27家。根據耐克的標準，周工作時間在60小時以上為過度加班，2007財年過度加班的耐克代工企業數占全部代工企業的比例為20%多，2008財年增加到22%，2009財年則進一步增加到24%。
2009年財年，耐克全球代工企業總數為618家，而截至2009年6月1日，耐克在中國共有136家代工廠。因此有說法稱，耐克在全球售出的每三雙鞋中就有一雙來自中國制造。
耐克承認，有時其中國代工工廠要求工人過度加班，在有限情況下，允許工作時間每月短暫超過240小時。近年來，隨著中國不斷提高低保障工資，耐克在國內的代工企業數目出現減少的趨勢，2007年底時還有144家，截至前年6月只有136家，雇用26.6089萬名員工，其中70%是農民工。
而越來越多的東南亞企業正成為耐克的代工廠，僅越南、泰國、印度尼西亞三國的耐克代工企業數累計達到138家，雇用37萬人左右，已經超過中國。無論中國所在的北亞區還是印度尼西亞所在的南亞區，都是過度加班的重災區。耐克新披露的社會責任報告顯示，2009財年，北亞區有49家工廠發生過度加班現象，南亞區則有92家。