Jones Apparel Group供應(yīng)商手冊
Jones以及它的子公司制約在全世界范圍內(nèi)的的商業(yè)開立者的合法順從.我們選擇那些可以共享委托的供應(yīng)商和承包人,我們需要供應(yīng)商和承包人提 供所有可適應(yīng)的法律和規(guī)則,它可適在管理商業(yè)的國家,或者國家之間.我們的標準概要如下:
1.童工
訂約者和供應(yīng)商不能雇傭童工,童工是指在14歲以下,或者是已經(jīng)完成義務(wù)教育14年或更多的工作者.
2.工資/益處
一定要支付雇員每個小時的薪資,薪資必須滿足國家標準或者當?shù)毓I(yè)的標準,也可以更高.加班時間一定要以法律的要求或者以等倍的工資支 付.雇員一定要根據(jù)法律的標準受予工資.
3.工作時間/休假
按照常理來說,雇員每周的工作時間不能超過60個小時,包括加班時間,或者指定工作時間.工作人員在每周至少有一天的休息.
4.&安全-車間和宿舍
,安全和其它的車間環(huán)境條件一定要滿足相應(yīng)的法律法規(guī),包括所提供的住房.
5.強迫勞動
承包人和供應(yīng)商不能強迫勞動,勞動或者其它的強迫勞動,以及不能從用于強迫勞動,勞動或者其它強迫勞動的供應(yīng)商那里購買原材料.
6.歧視
承包人和供應(yīng)商不能在職工培訓上歧視或者權(quán)勢雇員,包括雇傭,工資,益處,提升,訓練的程序,離職或者退休,還有基本的性別,民族,信 仰,年齡,殘疾,國家,政治面貌,性別的傾向性,種族的起源,孕婦或者已婚.
7.環(huán)境
承包人和供應(yīng)商一定堅持實行關(guān)于保護和生存環(huán)境的法律.
8.訓練的實施
Jones不利用那些通過肉體懲罰或者精神上的折磨.
9.結(jié)交自由
雇員可以自由的加入他們所選擇的組織.雇員不能因脅迫和折磨被受制而不能行使他們加入任一組織的權(quán)力.在這里,結(jié)交自由的權(quán)利和勞資雙方就工資 問題的談判是受法律限制的,雇主應(yīng)該為雇員創(chuàng)造一個公開的結(jié)交手段來討論問題并且在實際的環(huán)境下表達關(guān)心而采取措施.
10.和安全
承包人和供應(yīng)商應(yīng)堅持實施Jones根據(jù)參與美國CTPAT(貿(mào)易反對的契約)所建立的安全標準.訂約人和供應(yīng)商一定要關(guān)注關(guān) 于進出品和轉(zhuǎn)載物品到美國的相應(yīng)法律.
11.轉(zhuǎn)包商
承包人和供應(yīng)商沒有獲得Jones的書面允許不可以轉(zhuǎn)包任一操作過程.轉(zhuǎn)承包商一定要滿足上面所提到的標準.
12.檢驗:記錄結(jié)果被Jones保存,以便以后查證
為了Jones能夠用這些標準進行監(jiān)控:
1.承包人和供應(yīng)商必須允許Jones的代表完全的,自由的出入,車間和集體宿舍(在相應(yīng)的地方)
2.承包人和供應(yīng)商要保持并準確的記錄雇傭的形為,工作時間,支付工資,住宿和吃飯的費用(相應(yīng)的)以及其它相關(guān)的記錄.Jones的代表根據(jù)需要將會檢查這 些記錄.
我承認我收到了Jones公司為承包人和供應(yīng)商設(shè)定的標準,理解并全面努力的依從它,或者在全面努力中,以達到上述所說的標準.
前面記錄的二頁是一份法律文件.做為JAG的標準,它貫穿了整個依從手冊.根據(jù)上面的記錄,標準文件已經(jīng)按照一些相關(guān)的標準做一系列的變更.
JAG要求在每個生產(chǎn)服務(wù)部門里,要用本地的語言張貼供應(yīng)商的標準(也包括經(jīng)承包人同意的轉(zhuǎn)承包人),張?zhí)麡藴饰募捎玫?8種語言,名列如下:
JAG的貿(mào)易商將會用當?shù)氐恼Z言和英語把標準翻譯過來,以信或者海報的形式. JAG貿(mào)易商有責任分發(fā)標準文件給生產(chǎn)JAG產(chǎn)品的工廠,然后收集全部簽名的副本文件并轉(zhuǎn)寄給在英國和美國的JAG服從部門.是否需要用英語或者是本地語 言的副本,請聯(lián)系Melissa Wilson JAG和它所有的轉(zhuǎn)包商合作用不同的貼標.主要的貼標表單如下.JAG的標準適用于生產(chǎn)上述貼標的任一部門,或者他們的子部門.
衣服:Jones New York ,Jones New York Sport,Joneswear and so on.
鞋類和提包:Jones New York,Nine West,Easy Spirit and so on.
手表:Judith Jack,Napier,Nine West and so on.