sedex會員加入資格及申請流程
導(dǎo)讀：資格:任何希望利用信息交換系統(tǒng)改善其生產(chǎn)廠區(qū)或其供應(yīng)商生產(chǎn)廠區(qū)的勞工標(biāo)準(zhǔn)的人，都有資格加入sedex成為其會員。分類:董事會應(yīng)根據(jù)下列特定標(biāo)準(zhǔn)確定會員類別，將其分為A會員、AB會員或B會員。當(dāng)申請人為某公司集團的成員之一，則此集團中只有一個公司（由此集團的總公司任命）有資格加入成為會員，該成員公司將代表該集團的所有公司并負(fù)責(zé)支付相應(yīng)費用。
資格:任何希望利用信息交換系統(tǒng)改善其生產(chǎn)廠區(qū)或其供應(yīng)商生產(chǎn)廠區(qū)的勞工標(biāo)準(zhǔn)的人，都有資格加入sedex成為其會員。
分類:董事會應(yīng)根據(jù)下列特定標(biāo)準(zhǔn)確定會員類別，將其分為A會員、AB會員或B會員。當(dāng)申請人為某公司集團的成員之一，則此集團中只有一個公司（由此集團的總公司任命）有資格加入成為會員，該成員公司將代表該集團的所有公司并負(fù)責(zé)支付相應(yīng)費用。
A會員:任何不是供應(yīng)商（但與一位供應(yīng)商建立了貿(mào)易關(guān)系）,且愿意通過信息交流來獲取并分析數(shù)據(jù)的個人。
AB會員:任何是供應(yīng)商;與一位供應(yīng)商建立了貿(mào)易關(guān)系;愿意通過信息交流來獲取并分析數(shù)據(jù)；且愿意向信息交流系統(tǒng)上傳數(shù)據(jù)的個人。
B會員:任何是供應(yīng)商;且愿意向信息交流系統(tǒng)上傳數(shù)據(jù)的個人。
申請流程：
任何希望成為會員的個人可通過信息交流系統(tǒng)進行在線申請。如果是申請成為A會員，則需向董事會提出書面申請。董事會可要求申請人提供合理、必要的信息，以確定適合該申請人的會員類別。董事會將在合理可行范圍內(nèi)盡快通知申請人其會員類別。
會員不應(yīng)在信息交換系統(tǒng)上注冊既不屬于自己也不屬于自己轄的生產(chǎn)廠區(qū)。相反，希望會員鼓勵其供應(yīng)商在信息交流系統(tǒng)上注冊他們的生產(chǎn)廠區(qū)。
如果某會員對其會員別分類有疑議，該會員有權(quán)向顧問委員會提出訴請。該會員必須在董事會通知其決定（關(guān)于申請人的會員類別）后的30天內(nèi)書面通知顧問委員會其訴請意愿。然后董事會將通知顧問委員會有關(guān)該訴請的信息。
顧問委員會有權(quán)查看董事會在確定該會員的類別時以之為判定基礎(chǔ)的所有資料。在顧問委員會審理該訴請時，其有權(quán)根據(jù)需要要求查看更多此類信息，包括要求該會員提供更多信息。
顧問委員會可就該會員的會員類別向董事會提出建議。在確定該會員的會員類別時，董事會應(yīng)充分考慮顧問委員會提出的建議。
在合理可行的情況下，顧問委員會將盡快審理該訴請。
sedex驗廠對企業(yè)工資工時的要求
sedex驗廠對企業(yè)工資工時的要求
1.無論什么企業(yè)在工作日超出8小時外的時間算作加班，加班費為正常薪資的150%
2.企業(yè)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，優(yōu)先考慮補休；不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。
3.補休必須在一個支付周期內(nèi)提供
綜合計時
年總天數(shù)全年休息天數(shù)法定假日天數(shù)全年正常工作天數(shù)
365－104－11＝250
全年正常工作時間＝250（天）X8（小時/天）＝2,000（小時）
全年法律規(guī)定的總工作時間＝2,440（小時）
綜合計時的特點：實行綜合計時的工廠，有以下豁免：
1）七天有一天休息；
2）每天加班不能超過3小時（在工人體力能承受的條件下）
對于超出正常上班時間的每周40小時的加班，晚上加班需支付平時薪資的150％，周六或周日需支付平時薪資的200％；對于法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的300％支付工人
企業(yè)在做驗廠時，越是細(xì)節(jié)的問題就應(yīng)該特別注意，這樣才能順利通過企業(yè)驗廠。
SEDEX驗廠過程中審核文件明細(xì)
SEDEX驗廠過程中審核文件明細(xì)清單
1.1 公司見解---人員\產(chǎn)量\產(chǎn)值\品牌\市場分布
1.2公司組織結(jié)構(gòu)
1.3公司平面圖
1.4供應(yīng)商評審記錄
1.5營業(yè)執(zhí)照
2.1員工手冊
2.2廠紀(jì)\廠規(guī)\獎懲記錄
2.3宿舍規(guī)章制度
3.1招工程序
3.2人事記錄\員工登記表(所有員工)
3.3勞動合同
3.4體檢記錄
3.5未成年工登記證及工作安排
3.6綜合計時(加班)批準(zhǔn)
3.7社保(工傷\養(yǎng)老\醫(yī)療保險)等繳費記錄憑證
3.8單
3.9離職記錄
3.10警告單
4.1工卡/考勤表
4.2計件工生產(chǎn)(臺班)記錄
4.3當(dāng)?shù)氐凸べY文件
4.4工資表(一年)
4.5有工人簽名的工資條
4.6工資扣除/罰款記錄
5.1廠房建筑結(jié)構(gòu)安全合格
5.2廠房消防合格證
6.1公司的安全政策
6.2(消防衛(wèi)生)安全主任資格證(任命書\培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書)
6.3消防上崗證/急救人員資格證書
6.4消防演習(xí)/消防逃生程序/急救計劃及記錄
7.1電梯起重設(shè)備登記準(zhǔn)用/驗收/年檢合格證
7.2特種作業(yè)人員(電梯\行車\電工\韓工)資格證書
7.3設(shè)備維修工\技工資格證書
7.4鍋爐\壓力容器使用登記證/年檢合格證
7.5司爐上崗證
8.1化學(xué)危險品許可/儲存物空記錄/安全應(yīng)急措施/安全數(shù)據(jù)表
8.2化學(xué)危險品倉庫理人員上崗培訓(xùn)證書
8.3車間有毒有害作業(yè)環(huán)境檢測報告
8.4發(fā)電機房噪音測試報告
8.5排污許可/環(huán)境檢測報告
9.1食堂衛(wèi)生許可及食堂員工證
9.2醫(yī)療人員資格資格證書
9.3工傷醫(yī)療事故處理記錄/糾正預(yù)防措施
9.4定期除蟲記錄
10保安守則\條例\上崗證
11工會組織會議記錄/工會代表程序及職責(zé)
SEDEX驗廠誕生背景：SEDEX是一家總部設(shè)在英國倫敦的非贏利組織，世界上任何地點的公司都可以申請會員資格。SEDEX已獲得了許多大型零售商和生產(chǎn)商的青睞，許多零售商、超市、品牌商、供應(yīng)商和其它組織都要求與之合作的農(nóng)場、工廠和制造商參加SEDEX成員道德經(jīng)營審核(SMETA)，以確保其經(jīng)營符合相關(guān)道德標(biāo)準(zhǔn)的要求，審核結(jié)果可以得到所有SEDEX會員的認(rèn)可并被他們共享，所以供應(yīng)商接受SEDEX驗廠可以省去很多來自客戶的重復(fù)審核。