Sears驗廠中的社會責任審核費用
面臨Sears驗廠，工廠除了關(guān)心Sears驗廠是否通過以外，最關(guān)心的問題恐怕就是Sears驗廠中的社會責任審核的費用。
根據(jù)Sears的要求供應商必須承擔所有社會責任審核的費用，必須在審核安排前支付該款項。及必須在收到后的10 個工作日內(nèi)支付款項，未能及時付款的將被視為影響目前及將來訂單的違規(guī)。
請注意無論工廠是否支付審核費用，供應商均必須承擔審核費用。供應商向工廠收取審核費用不得延誤向Sears Holdings支付審核費用的時間，供應商必須直接付款。只要在發(fā)給供應商之到期日工廠仍存在生產(chǎn)Sears Holdings的商品，Sears就會進行審核。Sears有權(quán)向未按時支付款項的供應商收取5,000 美元的管理費。
此外，如果工廠拒絕讓審核員（Sears Holdings 或第三方）進行審核工作，供應商須負責該次拒絕審核的費用及重新安排審核的費用。
目前的審核費用標準為初度審核?年度審核及預先批準審核：1350 美金/次，跟進審核為1050 美金/次，此審核費已含審核員的差旅費。但是，如果工廠有若干個供應商，審核的總費用將由所有供應商平均分攤。Sears Holdings 保留更改審核費用的權(quán)利。
Sears社會責任驗廠對于宿舍的要求和大多數(shù)品牌以及驗廠標準接近。
我們這里首先強調(diào)一點，沒有宿舍在Sears驗廠中不是問題。很多工廠會走入這樣一個誤區(qū)，工廠提供的宿舍條件不好，不想讓審核員或者客戶看到，想干脆說沒有宿舍，但
是又怕沒有宿舍的話會作為驗廠中的一個問題記錄下來。大可不必有這樣的顧慮。
以下是Sears社會責任驗廠對于宿舍的一些具體要求：
工廠管理的職工宿舍中必須同樣實施以上所有及安全指導原則。
工廠為工人提供安全的居住環(huán)境，并遵守有關(guān)職工宿舍的全部法律規(guī)定。
職工宿舍不得設(shè)置在任何生產(chǎn)廠房或倉庫的樓上。
職工宿舍的每層樓面必須設(shè)置兩個未上鎖、清楚標明的緊急出口，緊急出口應通向宿舍的外面。
每位住宿工人擁有的居住面積為20 平方英尺。
住宿工人應擁有自己的床鋪和存放個人物品的空間，工人能安全保存?zhèn)�人財產(chǎn)。
盥洗室和淋浴間充分注意保護個人隱私。
工廠不得限制淋浴和洗澡用水，不得規(guī)定不合理的洗澡時間。
宿舍安裝有足夠的照明及通風設(shè)施，能為工人創(chuàng)造舒適的居住環(huán)境。
男性和女性工人分別居住在不同樓層。
Sears驗廠在周工作時間方面的要求是每周工作時間不超過60小時。這一要求在Sears在工作時間方面的補充指導原則中有具體的說明。實際對于一個勞動密集型加工企業(yè)來說，將周工時控制在不超過每周60小時是很困難的，特別是在訂單飽和的旺季。因此，在某些情況下Sears可以接受工廠周工時超過60小時。
針對生產(chǎn)高峰期的工作時間安排，如工廠能夠遵守以下5條補充指導原則，Sears Holdings 準許工廠一周工作時間超過60 小時（包括正常工作時間和加班時間）：
>>工廠每天的工作時間不超過12 小時。在工人一周工作六天的情況下，工廠一周總工時為72 小時。
>>工人在7 天中享有一天的休息日，或安排在工作7 天后的下一周內(nèi)休息一天。如工廠在生產(chǎn)高峰期時不得不安排工人在休息日內(nèi)加班。工廠不可以安排休息日內(nèi)加班多于兩周一次。
>>工廠一年的生產(chǎn)高峰期不得超過4 個月或17 周。工廠在一年12 個月中至少應有8 個月時間實行一周工作時間為60 小時的非高峰期工作時間規(guī)定。
>>工人有權(quán)根據(jù)當?shù)胤傻囊?guī)定領(lǐng)取正常工資和加班工資。
>>工廠需確保工人了解一周工作時間的一般規(guī)定，工廠在要求工人加班時應征求他們的同意。如果工人不愿意從事加班工作，工廠必須尊重工人的決定，并不得以任何方式迫使或強制其從事加班工作。
在理解Sears對于周工時的要求的基礎(chǔ)上，可以相對從容地安排和處理Sears驗廠中的周工時問題。
Sears完成兼并K-mart后的驗廠新規(guī)則
自2005年Sears完成兼并K-mart百貨后，組成了Sears Holding Corporation Ltd（SHC）控股公司，合并后的公司成為美國第三大的零售公司。因為兼并前他們各自有不同的標準和執(zhí)行方式。經(jīng)過二個多月的磋商，SHC于2005年5月決定選用Sears的采購準則對兩家公司的供應商進行審核及監(jiān)督。
對于之前接受K-mart驗廠審核的工廠，按上次審核后要求的跟進期限。但在跟進審核時，需要使用Sears驗廠的標準再次審核，同時也暫時取消C-TPAT方面的要求。
“三擊”政策是Sears公司對不配合采購準則的供應商所采取的制裁手段。若審核員發(fā)現(xiàn)工廠有三次在工時及工資方面有“虛假”行為，則會“凍結(jié)”工廠一年，在這一年內(nèi)工廠不能生產(chǎn)Sears公司的產(chǎn)品。盡管工廠所提供的出勤記錄顯示工廠每周的時間超過60/72小時（生產(chǎn)的淡/旺季），只要工資支付合付要求，Sears仍然可以接受，并且一年后對工廠進行年審，期間不影響與Sears的商業(yè)往來。
自2005年始，Sears公司加大暗中監(jiān)督“可疑”的工廠力度（Surveillance audit），比如在星期天或深夜時突擊工廠，查看工人是否加班；有時還會走訪工人及附近的人，搜集有關(guān)資料以證實該工廠的出勤及工資的真實性。接著，Sears公司或受其委托的第三方審核公司對該工廠進行一次不預先通知（Unannounced）的審核。所以，大部分工廠很難完全通過Sears的社會責任審核。