HomeRetailGroup驗(yàn)廠可予以即時(shí)開除的情況
冒上主管人員簽名或盜用印章者。
對上司或其它同事實(shí)施暴力行為或有侮辱行為者。
泄漏公司機(jī)密,使公司蒙受損失者。
無故連續(xù)曠工達(dá)十五天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三十天以上者。
未經(jīng)本公司許可,而到其它同行業(yè)公司兼職者。
聚眾者。
有盜竊行為或者非法占有他人財(cái)物者。
利用本公司名義在外招搖撞騙,致使公司名譽(yù)及財(cái)產(chǎn)受到損害者。
侵占本公司財(cái)產(chǎn)或者占有他人財(cái)物或營私舞弊者。
利用公司資源制造私人對象者。
在廠區(qū)或宿舍內(nèi)有傷風(fēng)化者。
在工作場所吸煙者。
酗酒滋事,擾亂正常生活、生產(chǎn)秩序者。
一年內(nèi)記大過累計(jì)達(dá)三次者。
非法組織鼓吹或煽動(dòng)員工罷工、怠工者。
參加非法組織者。
擅自動(dòng)用和損壞消防設(shè)備者。
有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其它違法亂紀(jì)行為的；
攜帶危險(xiǎn)物品入廠者,并且對廠房或任何人士構(gòu)成危險(xiǎn)者。
HomeRetailGroup紀(jì)律常規(guī)管理規(guī)定
1.目的:讓本廠全體員工明確公司的紀(jì)律常規(guī).
2.范圍:適用于本廠各職能部門.
3.運(yùn)作程序如下:
3.1處罰程序應(yīng)告知工人,并容易被工人理解,告知的途徑有:口頭傳達(dá)和書面記錄;
3.2人事部應(yīng)保存每個(gè)工人的處罰記錄;
3.3本廠各職能部門不能脅迫工人,典型的不當(dāng)行為有:手勢、辱罵、身體接觸;
3.4本廠各職能部門不得以用餐、飲用水、廁所、就醫(yī)、醫(yī)療室或其它必需品為條件,對工人進(jìn)行獎(jiǎng)罰;
3.5處罰只是一種管理手段,本廠各職能部門不能讓保安處罰工人;
3.6公司的管理人員及保安人員在執(zhí)行紀(jì)律常規(guī)的過程中,不得采用體罰、謾罵、脅迫、恐嚇等手段;
3.7廠務(wù)部負(fù)責(zé)對管理人員在紀(jì)律常規(guī)執(zhí)行過程中的監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)處理不當(dāng)者,要立即糾正,并要對管理人員進(jìn)行教育培訓(xùn);
3.8任何員工如受到不合理待遇,可以口頭或書面方式向行政、人事部、廠長、副總經(jīng)理、總經(jīng)理申訴,申訴箱7天內(nèi)開箱一次,10天內(nèi)回復(fù)并有回復(fù)記錄.
3.9本廠處罰員工不得采用罰款制度,一律采用記過制:為了有效執(zhí)行廠規(guī)廠紀(jì),加強(qiáng)公司管理,員工違紀(jì)實(shí)行扣分制,員工每記三次警告計(jì)小過一次;每記三次小過計(jì)一次大過;每記三次大過的開除處理或由人事部酌情處理
主要處理方式:(1)再次進(jìn)行教育訓(xùn)練;(2)情節(jié)嚴(yán)重又屢教不改的開除出.為避免員工有紀(jì)律松散的情況發(fā)生,各部門主管應(yīng)加強(qiáng)各員工的教育訓(xùn)練,并對日常中的違紀(jì)違規(guī)作批評、警告、教育等;所有被開除的員工由廠務(wù)部指定工會(huì)人員進(jìn)行面談、溝通,反復(fù),終結(jié)果上報(bào)廠務(wù)部作終裁決,裁決結(jié)果交人事部處理,所有在應(yīng)有工資和其它福利照發(fā)。
3.10警告形式采用<<警覺通知書>>:<<警覺通知書>>由部門主管填寫,當(dāng)事人簽名確認(rèn),目擊證人簽名,人事部主管審核,行政總管批準(zhǔn),必須公正公平,事實(shí)清楚;全廠各員工若有三次<<警覺通知書>>,人事部上報(bào)廠務(wù)部處理.
HomeRetailGroup驗(yàn)廠禁止使用強(qiáng)制勞工管理規(guī)定范本
1目的:讓本廠全體員工明確公司對于強(qiáng)迫勞動(dòng)的管理規(guī)定。
2.范圍:適用于本廠各職能部門。
3.運(yùn)作程序如下:
3.1為了保障工人的權(quán)利和工廠的權(quán)利，工廠在管理工人的過程中堅(jiān)決不容許強(qiáng)制措性勞動(dòng)的措施；
3.2一律使用工人的身份證明文件的復(fù)印件；所有工人的身份證明愿件都由工人自己保留。
3.3公司不收取任何形式的押金及抵押品，所有工衣工具均由公司免費(fèi)提供予工人。
3.5所有員工只要提前一個(gè)月通知工廠，都可以自由申請辭工。公司與辭工工人結(jié)算所有工人的工資，辦理交接手續(xù)。
3.6所有工人在上班時(shí)間里有使用洗手間和廁所的自由。
3.7所有工人可自由選擇加班。
3.8所有工人可自由離開工廠范圍。
HomeRetailGroup驗(yàn)廠時(shí)員工訪談的問題點(diǎn)
WRAP驗(yàn)廠時(shí)員工訪談的問題點(diǎn)主要有以下問題：
1.你們在這工作的小年齡的多少歲？你屬什么的？
2.你的基本工資有多少錢一個(gè)月？
3.你們是計(jì)件的還是計(jì)時(shí)的？
4.計(jì)時(shí)的每小時(shí)工資多少錢？每小時(shí)的加班工資多少錢？晚上加班多少錢？周六上班多少錢？怎么算？
5.你們平時(shí)違反廠規(guī)廠紀(jì)或者做錯(cuò)事情會(huì)不會(huì)被罰款？
6.一個(gè)月能休息多少天？每個(gè)星期能休息多少天？
7.每天加班多少小時(shí)？晚加到幾點(diǎn)？
8.一個(gè)月下來你們的加班小時(shí)能到多少小時(shí)？
9.你們平時(shí)打卡的嗎？平時(shí)怎么記錄工作時(shí)間？
10.有沒有買社保？每個(gè)月交多少錢？
11.你們平時(shí)加班是自愿的嗎？有沒有簽自愿入職聲明？
12.平時(shí)上班能不能自由上洗手間？有限制嗎?
13.能不能自由去喝水？
14.有沒有發(fā)生過什么重大的工傷？
15.發(fā)生工傷后怎么處理？藥費(fèi)報(bào)銷嗎？
16.每個(gè)月什么時(shí)候發(fā)工資？準(zhǔn)時(shí)嗎？有沒有發(fā)一張工資條給你們確認(rèn)簽名？
17.如果發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)有或者數(shù)量不對？怎么處理？
18.有沒有進(jìn)行過消防演習(xí)？什么時(shí)候進(jìn)行的？
19.會(huì)不會(huì)用滅火器，怎么用滅火器？
20.你們工資單上的超產(chǎn)值獎(jiǎng)金是怎么評出來的？怎么每個(gè)人的差距會(huì)那么大？
21.平時(shí)有沒有給你們進(jìn)行過什么培訓(xùn)？例如職業(yè)培訓(xùn)？消防安全培訓(xùn)？急救培訓(xùn)？化學(xué)品安全培訓(xùn)？WRAP體系培訓(xùn)？工作時(shí)間，薪資福利培訓(xùn)？
22.有沒有工會(huì)？認(rèn)不認(rèn)識(shí)工會(huì)？wrap驗(yàn)廠工會(huì)一般會(huì)給你們組織什么活動(dòng)？
23.怎么加入工會(huì)？
24.管理層對你們好不好？會(huì)不會(huì)大聲喊你們做事？做錯(cuò)事，他們會(huì)不會(huì)罵你們？罰你們錢？
25.有沒有（適用女工）在入職前進(jìn)行驗(yàn)孕測試？如果懷孕了，會(huì)不會(huì)被辭退？
26.有沒有休年假？法定假期放假有沒有工資拿？
27.會(huì)不會(huì)把做不完的工作帶回家做？
28.是強(qiáng)制性要求在工廠住和吃的嗎？要不要交錢？