COACH 2007冬季推出多種時(shí)髦、經(jīng)典的配飾，為假日饋贈(zèng)親友送禮之選，這些配飾以其閃耀、奪目的造型及新穎的設(shè)計(jì)，打造出一個(gè)奢華之假日氣氛。
COACH的Holiday系列以優(yōu)雅、奢華及永恒為主題，貫穿其中。整個(gè)系列的手袋，布滿了以閃爍的小配件、金屬色的皮革及令愉悅的金屬配件。而各種色彩鮮艷的手鐲、羊毛圍巾，以及節(jié)日不可缺的金屬色、粉色、藍(lán)和綠的錢包或手挽袋，成為佳節(jié)送禮首選。對(duì)各種時(shí)尚舞會(huì)愛好者，COACH的金色手提箱（Minaudieres）、時(shí)尚Clutch以及復(fù)古Demi，都是不可多得的良伴。
復(fù)古挎包
COACH的這款具有些許民族氣息的挎包是假日里提升心情的不錯(cuò)選擇，巧克力色的包身用硬度頗高的皮質(zhì)勾勒出一副硬朗的線條，金色的扣環(huán)和鏈帶用它耀眼的光澤點(diǎn)亮了節(jié)日里的彩燈，包帶處編藤的運(yùn)用吐露出復(fù)古的民族情結(jié)，背帶處細(xì)心的選用了皮質(zhì)連接無疑提升了它的舒適度，挎上它和閨密們逛街一定不錯(cuò)！
琺瑯手鐲
鮮亮的顏色是裝點(diǎn)節(jié)日不可或缺的元素，看看圣誕樹上繽紛的禮物和地毯上調(diào)皮的彩蛋，誰不想將這些令愉快的顏色通通收入囊中呢？COACH把這些誘的色彩戴到了你的手腕上，每一個(gè)閃亮的手鐲都像極了不同口味的甜美糖果，如果你正在為節(jié)日送給朋友什么禮物發(fā)愁，那么，這些可愛的手鐲就是讓她驚喜的魔法環(huán)。
腕包
夢(mèng)幻般的金色和藍(lán)色，COACH似乎有意讓我們進(jìn)入一個(gè)奇幻的世界，細(xì)膩的金色和湖蘭色是最新的流行色，簡(jiǎn)單的歐式復(fù)古設(shè)計(jì)搭襯出優(yōu)雅的味道，在新年到來的時(shí)候，我們也許還會(huì)
幼稚地在夢(mèng)里盼望自己的禮物會(huì)冒出來，早晨的枕邊，這樣一個(gè)精致的、充滿魔力的小腕包的出現(xiàn)，會(huì)不會(huì)讓你驚呆呢？
小皮夾
COACH顯然從歡樂的節(jié)日氛圍里汲取了足夠的靈感，大膽的選用純白色、亮綠色和正紅色的皮夾讓每一個(gè)都會(huì)眼前一亮，這種鮮艷甚至有點(diǎn)耀眼，不過這種絢麗的色彩映襯在節(jié)日里卻讓高興的想跳舞，COACH的小皮夾用簡(jiǎn)單的外觀和貫穿這一系列的金色迸發(fā)出不能遮掩的絢爛與輕松。
皮包
COACH的挎包用輕盈淡雅的色彩抹出Holiday里難得的輕松，簡(jiǎn)單而恬靜的瞬間在皮包的擺動(dòng)中被捕捉，矩形的包身給了它高貴的外觀也給了它足夠的實(shí)用性，簡(jiǎn)約的車線在純色的包面上清清著色，整體的輕盈感覺就在這樣的調(diào)制下放飛。
COCA-COLA驗(yàn)廠產(chǎn)品制造商行為準(zhǔn)則
制造商行為守則
在TCCC，我們支持同我們的員工建立一種公平的雇雇傭關(guān)系，使得我們的員工享受到與我們與工作環(huán)境相關(guān)的所作的承諾相一致的。同時(shí)，我們致力于為他們提供一個(gè)安全的工作環(huán)境。我們遵從于所有適用的，且與工作時(shí)間、報(bào)酬、員工是否選擇三方為代表來進(jìn)行勞資談判，工作條件，以及其它所有與工作環(huán)境.相關(guān)的方面。我們也致力于創(chuàng)建一種保護(hù)員工尊嚴(yán)，尊重員工、公平對(duì)待員工的工作環(huán)境。我們認(rèn)同員工的不同價(jià)值觀，尊重并崇尚不同的文化背景的差異性及員工信仰的多樣性。
我們期望產(chǎn)品制造商遵守其經(jīng)營(yíng)所在的國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及準(zhǔn)則。同時(shí)，所有生產(chǎn)帶有TCCC 商標(biāo)產(chǎn)品的產(chǎn)品制造商必須符合TCCC行為準(zhǔn)則中所定義的與工作條件相關(guān)的要求。
工作環(huán)境
我們期望產(chǎn)品制造商以工作能力而不是以身體或個(gè)人特征，或信仰作為評(píng)判其雇員工作的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而確立一種無非法歧視的原則。這種原則應(yīng)該是反對(duì)任何基于種族，膚色，性別，信仰，國(guó)籍，或性取向等方面的歧視。
安全
所有的產(chǎn)品制造商應(yīng)提供一種安全衛(wèi)生的工作環(huán)境以使得意外傷害風(fēng)險(xiǎn)及曝露于風(fēng)險(xiǎn)中的機(jī)會(huì)小。產(chǎn)品制造商應(yīng)確保在生產(chǎn)區(qū)域工人能喝道清潔的飲用水，有潔凈的衛(wèi)生設(shè)施，足夠的照明，通風(fēng)條件，同時(shí)應(yīng)有足夠的逃生出口和滅火器。在飯?zhí)谩⑺奚釁^(qū)也達(dá)到同樣的標(biāo)準(zhǔn)。產(chǎn)品制造商須提供培訓(xùn)以推進(jìn)生產(chǎn)安全狀況并減少工傷事故。
童工
我們要求我司的產(chǎn)品制造商不雇傭任何低于其所在國(guó)家規(guī)定的低工作年齡的工人.童工是指任何低于15歲或更低年齡的工人（如果當(dāng)?shù)貒?guó)家和地區(qū)規(guī)定法定的工作年齡低于15歲的話）。如果當(dāng)?shù)貒?guó)家和地區(qū)規(guī)定法定的工作年齡嚴(yán)于15歲，我們要求按其中嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。必須保存每位工人的與年齡和出生年月相關(guān)的文件資料。
強(qiáng)迫勞工
我們要求產(chǎn)品制造商不使用強(qiáng)迫勞工和非自愿勞工，包括所有非自愿工作行為如契約工、囚工、奴役工。
工資和福利
我們要求產(chǎn)品制造商在行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中公平支付他們雇員的薪酬，并必須和當(dāng)?shù)嘏c工資/工時(shí)相關(guān)的法律法規(guī)完全相符，從而提供平等的機(jī)會(huì)以發(fā)揮/發(fā)展員工的技能。產(chǎn)品制造商必須提供當(dāng)?shù)胤ǘㄒ蟮母鞣N福利。
工作時(shí)間
產(chǎn)品制造商不能要求工人正常工作超過48小時(shí)/周，加班超12小時(shí)/周或總工時(shí)超60小時(shí)/周。同時(shí)還包括當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)所設(shè)定的工時(shí)要求。另外，產(chǎn)品制造商必須保證工人每7天至少休息1天。
勞資談判
在任何事件中雇員都有依照法律選擇三方以替代他們和產(chǎn)品制造商協(xié)商談判的權(quán)利。我們期望產(chǎn)品制造商按承諾協(xié)商談判，同時(shí)保證雇員不會(huì)因他們依法參與勞工組織而受到報(bào)復(fù)。
環(huán)境保護(hù)
我們期望產(chǎn)品制造商以環(huán)保的方式進(jìn)行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)。至少我們期望我們的供應(yīng)商能遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的環(huán)保法律法規(guī)要求。產(chǎn)品制造商包括使用我們的商標(biāo)的分包商/分包廠。TCCC的行為準(zhǔn)則適用于所有使用我們的商標(biāo)的處于不同層次關(guān)系的分包商/分包廠(如分包的分包間)。所有這些處于不同層次關(guān)系的分包商/分包廠統(tǒng)稱產(chǎn)品制造商。