公司簡介
馬莎公司是英國大的百貨連鎖商店。在馬莎公司成立的幾十年間，它迅速成長壯大，連鎖商店已經擴展到世界各地。馬莎公司擯棄了傳統的被動式的經營理念，建立起以顧客為導向的經營宗旨，“消費者需要——設計產品——付廠家生產——銷售”，正是這種理念的集中體現。馬莎公司所有的貨品不是由馬莎自己設計的就是與制造商一起設計的，然后將設計好的產品交給制造商，制造商按馬莎提供的規格嚴密地進行生產，確保產品具有高而穩定的品質。
馬莎公司有大量技術人員與制造商緊密合作，在選料、技術、品質控制、生產工藝等方面進行合作與監督。基于這種理念，馬莎公司在同業中，越過了批發商這一環節，大大降低了成本，同時，與制造商的密切合作，加上馬莎公司的市場與產品設計，大程度地滿足消費者的需求，實現了“為目標顧客提供其有能力購買的高品質商品”這一目標。這種服務實現了從傳統的消被動的服務到主動積服務的轉變，先沖破了百貨零售業的傳統，創新的經營理念使其在百貨連鎖同行中獨具特色。
相關法律
u 標準工作周︰40小時正常工作時間
u 政府推薦采用5天工作制
u 對于5天工作周，正常工作時間為每天8小時
u 工人每周可享有兩天假期
u 每年10天節假日
u 加班工作必須按正常工作時間工資的150％付酬
u 休息日工作必須按正常工作時間工資的200％付酬﹝如工人每周工作多于5天﹞
u 節假日工作必須按正常工作時間工資的300％付酬
我們知道現時法律要求每周工作5天。但一般做法仍是6天，因此已同時提供這兩種情況的計算方法。
如工廠每周工作6天，在整6天﹝包括星期六﹞的6.67小時工作后，他們必須按正常工作時間工資的150％付酬。根據中國法律，這些工廠應開始邁向5天工作。有些工廠以平日工作7小時，周未工作5小時為標準。在這種情況下，應在平日7小時、周未5小時以外的工作時間支付加班工酬。
每月標準工作天數的計算
（1年總天數－1年休息日天數－節假日天數）／12＝每月工作日天數
對于5天工作周，計算如下︰
(365-(52x2)-1０)÷12=20.83
也就是說，每周工作五天，每天工作8小時正常工作時間的工人，應賺取相應于20.92個正常工作日的低工資。
對于6天工作周，計算如下︰
(365-52-10)÷12=25.25
也就是說，每周工作六天，每天工作6.6小時正常工作時間的工人，應賺取相應于25.25個正常工作日的低工資。
根據低月工資計算低小時工資
低月工資÷每月正常工作天數÷每天正常工作小時數＝小時工資
例如，要計算東莞（當地低月工資為人民幣450元【請注意：此數字可能會改變。】）一個每周工作五天的工人的低小時工資︰
450÷21÷8=人民幣2.68元／小時
例如，要計算東莞（當地低月工資為450元人民幣）一個每周工作六天的工人的低小時工資︰
450÷25.25÷6.66=人民幣2.68元／小時
然后，低加班工資就可以從上述小時工資利用150％、200％或300％的比例得出。
對于東莞︰
2.68x1.5=人民幣4.02元／加班工作小時
2.68x2=人民幣5.36元／休息日工作小時
2.68x3=人民幣8.04元／節假日工作小時
計件工人正常工作時間和加班工作時間低工資的計算
小時工資＝每天完成的總件數x計件工資率÷每天工作小時數
小時工資應至少達到前面計算的低小時工資。
對于東莞一個每天在標準時間（8小時）內按人民幣0.022元的計件工資率完成1000件的工人︰
小時工資＝1000x0.022÷8=人民幣2.75元／小時
所以，該工人所賺取的超過了人民幣2.68元／小時的低標準。
然后，低加班工資可計算如下︰
加班小時工資＝頭8小時之后完成的總件數x加班計件工資率÷加班工作小時數
加班小時工資應至少達到前面計算的低小時工資的150％；對于在休息日工作，小時工資應至少達到前面計算的低小時工資的200％；對于在節假日工作，小時工資應至少達到前面計算的低小時工資的300％
提高勞動生產力，減少工作時間
用于激勵工人或小組達到生產目標的生產獎金，可鼓勵工人提高其勞動生產力。獎勵技巧加上生產獎金，可通過減少工作時間而降低工人流失的風險。
為了符合法律的要求，生產獎金可按下列方式處理︰
? 所有工人必須賺取對應于40小時標準工作周的低工資，無論他們是否達到了生產目標。
? 對于在標準工作周時間之外完成的工作，必須向工人按正確的加班工資比例（標準小時或計件工資率的150％、200％或300％）付酬，無論他們是否達到了生產目標。
? 生產獎金不得用于使工人們在標準工作時間內的報酬達到低工資。
? 生產獎金不得用于使工人們在加班工作時間內的報酬達到低工資的150％、200％或300％。
? 可以向達到生產目標的工人或小組發放獎金。
? 法律并未規定獎金應屬于單獨的報酬還是應計為基本工資的一部分并放在加班報酬內。
? 因此，我們認為，按單獨的報酬支付生產獎金是合法的。
例如：
1. 如東莞一個工人每天生產1000件，每件人民幣0.0214元：
1000x0.0214÷8= 人民幣2.68 元／小時 =低工資
把計件工資定得低于這個水平，然后用獎金來補足差額的做法是違法的。這是因為獎金不是一定會支付的，因此，就可能發生工人得不到低小時工資的情況。
2. 如另一個工人只生產800件，按計件工資他就得不到低工資。在這種情況下，必須保證工人得到低工資，而產量的短缺如果長期持續的話必須通過其它手段來解決，比如對工人進行再培訓以提高效率，或把他調到另一個與他的技能更吻合的崗位上。