HomeRetailGroup驗廠工廠原則：
公司遵守國家、地方有關環保法律法規來持續改進。
HomeRetailGroup驗廠實施細則：
1、為配合環境管理要求的實施，公司根據《中華人民共和國環境保護法》6條規定：一切單位和個人都有保護環境的義務，并有權對污染和破壞環境的單位和個人進行檢舉和控告。24條規定：產生環境污染和其他公害的單位，必須把環境保護工作納入計劃，建立環境保護責任制度；采取有效措施防治在生產建設或者其他活動中產生的廢氣、廢水、廢渣、粉塵、惡臭氣體、放射性物質以及噪聲、振動、電磁波輻射對環境的污染和危害。25條規定：新建工業企業和現有工業企業的技術改造，應當采用資源利用率高、污染物排放量少的設備和工藝，采用經濟合理的廢棄物綜合利用技術和污染物處理技術。由公司辦公室、工會、動力科具體負責廠區的監控，確保水、聲、廢達標排放。
2、為配合環境管理要求的實施，各分廠、部門負責按公司提出的有關環境衛生的要求來保持環境衛生.
3、為配合環境管理要求的實施，由公司辦公室負責對保持環境衛生的日常運行及執行情況進行全面監督，對不符合環境保護規定及違法行為及時采取糾正措施。
HomeRetailGroup驗廠咨詢的作用及其內容
HomeRetailGroup驗廠咨詢作用
1、滿足客戶強制性要求；
2、取得HomeRetailGroup咨詢證書，減少COC驗廠；
3、尊重員工生命，提升企業形象；
4、改善現有社會責任管理；
5、增進企業競爭能力；
6、增強企業凝聚力，實現勞資雙方雙贏的局面；
7、改善與工會及相關利害相關者關系驗廠輔導；
8、針對事故和損失制定具成本效益的預防措施；
9、暴露于工作地點危險因素的情況得以減輕；
10、順應國際趨勢，追求企業永續經營；
11、質量、環境及社會責任管理系統的全面整合。
HomeRetailGroup驗廠咨詢內容
1、符合法令及工作時間；
2、禁止強制勞動；
3、禁止聘用童工；
4、禁止滋擾或虐待勞工；
5、符合工作時間規定；
6、禁止歧視；
7、符合安全規定標準驗廠輔導；
8、保障結社自由及集體談判；
9、符合環境管理要求；
10、符合海關規定；
11、符合安全規定。
HomeRetailGroup驗廠環境安全管理規定
全廠車間各員工都有培訓并有記錄可查,各車間的維修保養工作人員都有國家頒發的電工證或者由本廠培訓合格,統一頒發的上崗證,持證上崗.
工廠各車間的維修人員,在對機器設備進行維修保養之前,應將其待維修保養的機器設備的能源斷掉,維修保養人員還應明白工作專用箱內的器具是何時使用及怎么樣使用.
工廠各車間維修人員在進行某項有危險情況的作業之前,先要進行評估,列明每項作業所需的正確個人防護用品清單,并有記錄可查,工作時應遵從防護用品清單進行工作.
全廠各人員都有接受培訓,并有記錄可查.
全廠各生產車間所有需使用防護用品的地方,員工都有接受培訓,并有圖文并茂的標示張貼或懸掛,隨時提示員工配戴防護用品.
所有樓梯口、平臺的扶手由維修部每年保養一次,如重新刷漆等.
本廠使用梯子只有維修部,使用時,地面須有2個人同時扶住梯子,電工方可工作.使用前先進行外觀檢驗,若有損壞或存在缺陷的梯子進行維修或報廢.
本廠各生產車間和庫區沒有機動叉車,只有手動叉車,一般由搬運工和雜工使用.工廠規定使用手動叉車拉各種貨物時,上面必須蓋上防塵布,作用為防倒、防塵、防雨,不存在任何安全隱患.
本廠搬運工在上貨柜車之前,先檢查貨柜車是否停穩,并用大的三角木塞將貨柜車的2個前輪固定,以防在裝貨時,貨柜車向前移動,以免產生危險,然后,用人工將成品一箱一箱搬進貨柜車內,排放整齊.
其它環境安全管理指示,請見<<職業環境衛生指示>>.
HomeRetailGroup驗廠禁止聘用童工指導
縫制產品制造商不得雇傭未滿16周歲或未接受強制教育高年齡或法律規定年齡的雇工，而以上述各項高的年齡為準。
工廠原則：
公司堅決不聘用童工，不招用未滿16周歲的未成年人。公司在招工時必須查驗工人年齡證明，避免因為工人使用虛假的身份證明而招用童工和未滿16周歲的未成年人。
實施細則：
為配合原則三的實施，公司根據《中華人民共和國勞動法》15條規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”58條規定：“未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。”未成年工保護是指根據未成年工的身體特點對未成年工在勞動過程中的安全和給予特殊保護。經64條規定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的四體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”由公司辦公室負責制訂和維持禁止使用童工、保護未成年工及救濟童工的政策和制度。
為配合原則三的實施，公司辦公室負責建立并保存完整的員工人事檔案，包括在辦理招工手續時，復印工人的有效身份證明、填寫進司日期、出生日期、教育經歷、家庭地址及緊急聯絡辦法等。