目前客戶對的要求不是很統一:
Disney一般拒絕接受工廠自己做的,但是,自做的達到以下三個要求就可以接受:
1)位置明確表明;
2)水壓是適當的;
3)用水衛生,可以接受的.
其他客戶,如mattel等,則要求一定是兩個噴水頭的;
有的客戶則明確要求安裝位置在距離使用,儲存化學品的地方的30米之內或是能在需要的情況下,15秒可以到達地點
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問：迪士尼與迪斯尼的區別是什么？ 驗廠
答：這是平時大家常問的問題之一，大家一定經常看到“迪士尼”和“迪斯尼”。但他們究竟有什么區別呢？
原來在1995年前，在中國內地以及香港、臺灣地區關于“Disney”一詞的譯法是不同的，下面是一個列表：
中國內地：Disney - 迪士尼，Walt Disney - 沃爾特·迪士尼
中國香港：Disney - 迪士尼，Walt Disney - 和路·迪士尼
中國臺灣：Disney - 狄斯耐，Walt Disney - 華特·狄斯耐
在1995年，迪士尼公司為了統一中國的市場，在經過了認真的討論之后，決定在中國統一使用“迪士尼”這個名字，也就是下面的：
Disney - 迪士尼，Walt Disney - 華特·迪士尼
還記得那是在《米老鼠》雜志1995年5期（封面藍色調，人物是唐老鴨）的內封《米老鼠》的通知欄目，有一篇叫做《關于“迪士尼”改名字》的文章次向廣大迪士尼迷發布了這個消息，并且從1995年6期開始《米老鼠》采用“迪士尼”這個名字。（比如封面的標語“真正原版迪士尼卡通”字樣，原來就是“迪士尼”）。我們真的對這種行為稱道！
然而由于種種原因，“迪士尼”這個規范后的名字在中國內地并不像在臺灣地區那樣得到應有的推廣，現在大多數電視報紙等媒體仍然在使用“迪斯尼”這一稱謂。在中國的語言詞典里面也沒有對這個詞條進行修訂，甚至有少數的產品也使用“迪斯尼”這個現在已經不是譯名的名字。
但是迪士尼是中文名稱這個事實是不能改變的。比如你可以看到中國站點上的正版迪士尼影碟和圖書都是用的是“迪士尼”。
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童工
制造商不能使用童工。兒童一詞系指年齡未滿歲者（或者按當地法規規定年齡未滿歲者），或未滿當地規定的較高的法定就業年齡者或未滿完成國民義務教育年齡者。即使制造商雇用的青少年不符合上述兒童的定義，他們仍須遵守有關此類人士的任何相關法律規章。
如果工人在審核當天低于15周歲（或低于某些國家規定的法定14周歲），則該違規為童工違規。如：審核時間為2005年6月16日，工人出生為1989年8月18日。
歷史性童工：如果工人在入廠當天低于法定工作年齡，但在審核當天該工人已經達到法定工作年齡，則該違規是歷史性童工。如：審核時間為2005年6月16日，工人出生為1989年3月3日，入廠日前為2005年2月4日。
非自愿勞工
制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工，而無論其是勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。
例如：
1）工人下班時離廠需要工廠管理層的批準；
2）工人的或原件被扣押；
3）強制而且不能選擇不加班。
脅迫與騷擾
制造商將給予每個員工尊嚴及尊重，并不得采用體罰、暴力威脅、或其它形式的身體、、心理或頭。
例如：
1）員工被工廠管理層和/工廠主管威脅；
2）員工被辱罵或被主管性騷擾。
非歧視
制造商不得在聘用和雇用做法中實行歧視，包括以種族、、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、政治觀點或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實行歧視。
結社自由
制造商將尊重員工以合法及和平的方式，結社、組織起來并進行集體談判的權利，而不得加以懲罰或干預。
安全
制造商將按照所有相關的法律規章，為員工提供安全和的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛生設施；消防安全；以及充足的照明和通風。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時，實施同樣的及安全標準。
薪酬
我們期望制造商認識到，工資對于滿足員工的基本需求必不可少。制造商至少應遵守有關工資和工時的所有相關的法律規章，包括有關工資、加班、長工時、計件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規章，并提供法律規定的福利。如果當地法律未規定支付加班工資，則制造商至少應為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業務狀況，否則制造商不得要求員工的工時超過以下二者中較短者（a）每周工作小時外加班個小時或（b）當地法律允許的對正常和加班工時的限制，如當地法律未限制工時，則為有關國家的正常工作周外加加班個小時。此外，除非有特殊的業務狀況，否則員工有權在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業標準高于相關的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標準。