定義
-適用法律法規(guī)
適用于供應(yīng)商的運營及其工人雇傭和管理的所有法律、條例、法規(guī)、具有法律約束力的程序、指令和指南。
-童工
年齡不滿以下三者中最高者的勞工：15 周歲，所在國家/地區(qū)的最低就業(yè)年齡，完成所在國家/地區(qū)義務(wù)教育的年齡。
-私人職業(yè)介紹所
代表個人或企業(yè)運作的私人服務(wù)機構(gòu) (包括子機構(gòu)) ，職責(zé)是提供為空缺崗位輸送人才的雇傭或職業(yè)發(fā)展服務(wù)，履行合同以換取經(jīng)濟報酬。
-符合條件的教育計劃
至少為期一個學(xué)期，最終獲取某職業(yè)領(lǐng)域的證書、學(xué)位或文憑的指導(dǎo)課程。
-工人
無論國籍或原籍國，直接由供應(yīng)商雇用或通過第三方雇用，在供應(yīng)商的工廠內(nèi)工作的任何人。
-在職未適齡勞工
符合未適齡勞工的定義且審核時在工廠工作的工人。
-離職未適齡勞工
符合上述在職或曾經(jīng)的未適齡勞工定義且審核期間不再在工廠工作的工人。
-曾經(jīng)的未適齡勞工
開始工作時不滿法定最低年齡但現(xiàn)在已滿的工人。
預(yù)防雇用童工
供應(yīng)商應(yīng)只雇用至少年滿 15 周歲，或達到適用法定最低就業(yè)年齡，或達到完成義務(wù)教育的適用年齡的工人，以三者中最高者為準(zhǔn)。供應(yīng)商可以根據(jù)國際勞工組織 (ILO) 第 138 號《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》第六條中規(guī)定的教育受益原則，提供在合法工作場所進行的學(xué)徒訓(xùn)練計劃，或提供第 138 號公約第七條中規(guī)定的低強度工作。
1 政策和程序
1.1 書面政策和程序
供應(yīng)商應(yīng)制定書面政策來涵蓋適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的要求。
供應(yīng)商應(yīng)制定書面程序和制度來實施其預(yù)防雇用童工政策。
供應(yīng)商應(yīng)始終遵循其書面政策和程序。
1.2 直接負(fù)責(zé)人
供應(yīng)商應(yīng)確定監(jiān)督和強制實施預(yù)防雇用童工政策和程序的負(fù)責(zé)人。
1.3 風(fēng)險管理
供應(yīng)商應(yīng)識別和遵循適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的預(yù)防雇用童工相關(guān)要求。
供應(yīng)商應(yīng)識別、評估及最大程度降低雇用童工方面的風(fēng)險。
1.4 年齡文件與核實系統(tǒng)
供應(yīng)商應(yīng)建立并實施適當(dāng)?shù)哪挲g文件與核實管理系統(tǒng)，以避免任何童工在現(xiàn)場工作。該系統(tǒng)應(yīng)涵蓋供應(yīng)商運營、私人職業(yè)介紹所及符合條件的教育計劃。該系統(tǒng)應(yīng)至少包括下列內(nèi)容：
? 當(dāng)?shù)剡m用法律法規(guī)規(guī)定的用工年齡核實文件的最低要求 (即官方認(rèn)可的附照片身份證) 。如果法律沒有規(guī)定要求提供的正式文件，則供應(yīng)商須檢查、比對以下文件中的至少一種，以核實文件的有效性：出生證、政府頒發(fā)的個人身份證、、投票登記卡以及蓋有“公章”的畢業(yè)證副本、當(dāng)?shù)卣淼膿?dān)保書和外籍人員工作許可證。
? 可靠的年齡核實措施，至少包括以下幾項：
o 比對附有照片的身份證與工人長相
o 通過可用的第三方資源進行核實，如互聯(lián)網(wǎng)資源或當(dāng)?shù)卣k事處
o 定期檢視工廠，檢查是否存在的童工
2 運營實踐
供應(yīng)商不得雇用年齡不滿以下三者中最高者的勞工：15 周歲，所在國家/地區(qū)的最低就業(yè)年齡，完成所在國家/地區(qū)義務(wù)教育的年齡。
宿舍和食堂
供應(yīng)商應(yīng)向工人提供相當(dāng)方便和干凈的廁所設(shè)施與飲用水。供應(yīng)商提供的就餐、食物準(zhǔn)備和儲存設(shè)施必須干凈衛(wèi)生。供應(yīng)商或第三方提供的工人宿舍必須干凈、安全，擁有合理的生活空間。
1 宿舍設(shè)施
1.1 設(shè)施
宿舍設(shè)施應(yīng)安全并應(yīng)符合所有適用法律和法規(guī)的要求。宿舍設(shè)施應(yīng)取得所有與、安全和保安相關(guān)及必要的許可，包括防火、衛(wèi)生以及電氣、機械和建筑安全。所有宿舍建筑應(yīng)與含生產(chǎn)、倉儲或化學(xué)品儲存區(qū)域的建筑相隔離。供應(yīng)商應(yīng)分別為男女工人提供各自的寢室。如果男女工人寢室位于同一幢建筑，則應(yīng)為其提供分開的房間。應(yīng)為每位宿舍成員提供舒適的床、帆布床或雙層床。宿舍寢室應(yīng)配有足夠的供暖和通風(fēng)設(shè)備。宿舍寢室 (不包括劃分的區(qū)域) 應(yīng)至少有一扇窗戶或天窗直接通往戶外。宿舍成員應(yīng)隨時都能自由出入宿舍寢室和宿舍所在的建筑。任何簽到/簽退系統(tǒng)都不得要求宿舍成員在獲得許可后出入。
1.2 個人空間
宿舍寢室內(nèi)只能使用雙層床或單張床。禁止使用三層床。除個人家庭住宿外，禁止合用一張床。宿舍寢室應(yīng)為所有成員提供不低于 3 平方米的個人生活空間。個人生活空間應(yīng)包括為宿舍每位成員提供的存放個人財物的私人儲物區(qū)，但應(yīng)排除內(nèi)部洗手間面積和陽臺面積。雙層床的上下層床鋪之間的最小空隙不得少于 0.7 米。兩個相互并排的床鋪之間的通道寬度應(yīng)不少于 1.2 米。一間宿舍寢室不得同時入住 8 名以上工人。宿舍寢室應(yīng)配備充足的私人整理物件，例如用來存放衣服和洗浴用品的個人壁櫥或儲物箱。宿舍房間應(yīng)配備安全儲物區(qū)，用于存放貴重的個人財物和文件。