實施5S-五常法活動可給公司帶來巨大的好處。一個實施了5S-五常法活動的公司可以改善其質量、提高生產力、降低成本、確保準時交貨。確保工作人員的安全和保持雇員高昂的士氣。
5S-五常法的具體目的與下列工作環境的因素息息相關，即安全、效率、質量和故障。
Safeway驗廠咨詢對于門衛的管理職責
一、總則
一) 門衛管理是企業管理的一個縮影，是體現管理水平的標準之一，為強化門衛管理，特制訂本制度。
二) 本制度適用于本公司員工和門衛管理人員。
二、管理辦法
一) 嚴格執行員工出入制度。當班員工原則上不得離開公司，確需外出，應如實填寫員工出入證或憑出車單出入。不符合上述手續者，Safeway驗廠門衛不準放行。強行外出者，應立即上報廠部。外來人員因公務需進公司，經被訪人同意，憑有效證件，準確填寫會客單后，方可進公司；外來人員一時沒有聯系上被訪人，可在門衛室內或指定地方等候。嚴禁閑雜或與公司工作無關人員進入公司。
二) 公司員工上班時間不得進行私人會客，特殊情況須經所屬部門領導同意
三) 衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者，不得進入公司內。
四) 嚴格執行物資管理規定，任何物資出入公司均需辦理有關手續。凡協作單位、施工單位的非本公司物資，進入公司時，需在門衛室登記，末經登記的物資不得放行；凡購買、加工、借用的材料、半成品、工具等物資運出公司須持有財務部或是倉庫的出庫單或出門證，經核對無誤后方可放行；凡節假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物資，須經經理以上領導簽字同意后方可放行。
五) 驗廠網提供知識：嚴格執行車輛出入制度，外來車輛進公司需嚴格檢查，作好登記。本公司車輛外出須憑出車單，出車單由部門主管人員簽署.如無出車單，門衛有權拒絕放行。經理以上領導除外。車內人員一律憑出門證(經理以上車輛除外)，否則不予放行。
六) 嚴禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故離開公司。門衛要作好違紀違規人員的登記，并及時向廠部上報
七) 對違反本制度又不服從門衛管理者，人員有權強制執行，由此造成的一切后果由當事人負責。
八) 門衛管理人員要嚴格遵守執行公司制度，恪盡職守、文明、禮貌待客。
九) 門衛人員要做到二十四小時輪留值勤，夜間每兩小時巡視巡邏全公司一次。發現違紀、偷竊等行為，要及時制止和向上匯報并作好記錄。發生治安事件和災害事故，應采取積有效的應變措施，并及時向機關報案。發現員工違紀違規行為，要及時向主管部門匯報，協助處理。
十) 門衛室及周邊要保持干凈，物品放置應定位規范，不能在門衛室內吸煙。無關人員不得在門衛室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏人員。違者，視情節輕重，嚴肅處理。值勤人員態度粗暴，不文明不禮貌，故意刁難員工或外.
Safeway驗廠咨詢孕婦工資待遇及產假問題范本
一、Safeway驗廠咨詢孕婦工資待遇
產假期間，工資照發（基本工資）。
女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的津貼由用人單位支付。
將相關內容加入公司的規章制度中，工作時間和休息休假制度，薪酬福利待遇制度等，加蓋公司公章并張貼即可，Safeway驗廠中對于孕婦工資待遇如何？
二、Safeway驗廠咨詢孕婦公司不能單方面解除勞動合同
《勞動合同法》四十二條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。
《婦女權益保障法》二十七條也指出：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。”
另一方面，包括生育保險在內的各項社會保險，具有強制保險性質，為用人單位所必須辦理。《勞動合同法》四十六條明確規定，違反驗廠法律法規、行政法規強制性規定的勞動合同無效。
三、Safeway驗廠咨詢孕婦產假
女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。”即實際產假天數＝法定基本產假天數＋特殊原因增加天數。法定基本產假天數為90天。一般用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定的90天標準。
產假時間是按照自然天數計算的，周末假日和節日等也計算在內。
關于流產的產假：
《關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對相關問題有更為詳細的解釋：懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。