Home Depot工廠評估-質量體系
1、Home depot請公證行對工廠進行QS質量體系評審。一般會請ITS和SGS兩家公證行，公證行會直接跟工廠預約驗廠的時間。
2、公證行安排質量體系評估為至少2人次/1家廠，即安排2個人評估工廠1天，或安排1個人評估工廠2天。
3、做質量體系評估會附帶做反恐評估。
4、評估內容包括：查看現場生產流程的控制；查看工廠的質量體系文件及相關記錄；反恐的調查：查閱相關的程序文件及記錄。
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美國家得寶公司（Home Depot）
家得寶公司（英語：The Home Depot；NYSE：HD）成立于1978年，是全球最大的家具建材零售商，美國第二大的零售商。家得寶銷售各類建筑材料、家居用品和草坪花園產品，而且提供各類相關服務。家得寶標準店平均室內占地接近9，758平方米，另外還有2，138平方米的戶外花園產品區域。除了家得寶標準店之外，我們還有主要為家庭裝修和改建項目提供產品和服務的 EXPO Design Center，面對專業客戶服務的 Home Depot Supply和 The Home Depot Landscape Supply。
The Home Depot家得寶驗廠評分等級標準
1. 測試結果是用分數來表示的，有4個等級：A: 100-90, B:89.9-80, C: 79.9-70, D: 70以下。
2. A和B兩個等級表示，工廠符合家得寶公司的要求，可以接受訂單。
3. C，表示工廠有一些符合要求，但是必須采取相應的改正措施，才可以得到訂單，也許，一直到改正的可以接受了，才會有訂單。
4. D, 不符合要求，公司要接受新的審核才可以，只有新的審核達到家得寶公司的要求才會有訂單。
D 類型的工廠，必須要等到再次審核后才可以，并且再次審核的所有費用有的費用有工廠承擔。
雖然A,B,C 三種工廠是審核合格的，但也會有改進和預防測試，在將需要改進的地方的報告發給工廠后，工廠必須在3個工作日給出解決的方案，如果60天內還沒有完成改正的話，將被視為“待用”。
The Home Depot Inc.,簡稱HDC，中文名稱家得寶,因此Home Depot驗廠又叫HDC驗廠或家得寶驗廠，內容分為兩個部門，道德標準（人權）驗廠和反恐驗廠
(ES)道德標準
家得寶（Home Depot）及其附屬機構、分部、子公司致力于以負責任的方式經營。由于公司在海外設立分機構并與全球的供應商一道合作以滿足客戶的需要，在工作場所維護人權和提供安全工作環境的共同承諾至關重要。
家得寶期望其所有供應商在生產和分銷產品或為Home Depot提供服務的過程中遵守當地法律法規的要求。我們鼓勵所有的供應商高于Home Depot的要求運作并持續改善。
Home Depot驗廠要求所有供應商必須遵守上述規定，并將對生產授權品牌或專利產品的工廠進行年度社會、環境責任（SER）審核。對于生產其他產品的供應商，Home Depot將評估工廠的SER或企業社會責任程序以確保符合Home Depot以下的規定。如果工廠沒有建立SER程序或企業社會責任程序，Home Depot將與供應商一道合作幫助他們建立內部監督機制以確保達到本標準的要求。Home Depot保留審核任何為我們生產和分銷產品或提供服務的供應商的權利。Home Depot希望供應商/工廠在改變營運地址時以書面的形式通知Home Depot。另外，生產商在沒有得到質量保證部門的同意前不得將產品轉移至其他地方生產。
本指引簡單介紹了與Home Depot進行商業往來時供應商必須遵守的最低要求，這些要求作為Home Depot所有新簽或續簽商業合同的一部分。
TheHomeDepot驗廠道德標準
1.社會和環境責任達標要求檢查權
供應商必須允許Home Depot公司代表對《工廠公開信息表》上的生產單位進行審核，包括進入工廠、與工人面談和其他所有與審核相關的文件。
2.年齡要求
供應商不得使用童工。Home Depot要求所有供應商雇傭年齡達到當地最低工作年齡的工人，在任何情況下，不得使用年齡低于14周歲的工人。如果工廠提供學徒計劃，必須符合當地所有有關法律法規的要求。
3. 強迫勞工
雇傭必須是自愿的。不得使用強迫勞工、契約或債務勞工生產Home Depot驗廠咨詢或其任何子公司的產品。
4.欺騙
供應商必須確保工廠的所有記錄、工卡和其他文件正確反映實際生產情況。供應商必須保證所有出售給Home Depot的產品沒有違反專利法、商標法或版權法的要求，如果Home Depot要求，供應商應提供所有必要的證書。
5.工資和工作時間
供應商必須建立有效機制核實并精確記錄員工的工資、扣款和工作時間。
供應商必須遵守所在國家所有有關工資和薪酬的法律要求，包括正常工作時間工資、加班時間工資、最大允許工作時間、計件工資和其他與員工福利有關的法律法規的要求。
6.不歧視
雇傭工人應以個人的能力為前提而不是基于個人特征。其中包括但不限于雇傭、工資、福利、升遷、懲戒或解雇。 Home Depot要求其供應商尊重工人并維護其尊嚴。供應商必須確保工作場所不得使用任何形式的體罰行為。