GMI包裝供應商評估簡介及TARGET供應商行為標準
2.2.5GMI認證實際上是對包裝供應商評估與認證，GMI評估和認證過程如下：
2.2.5.1 包裝供應商必須向GMI公司提交填寫完畢的自我評估表。設計該自我評估表的目的是為了將不合格的認證供應商進行認證的機會減到最低。
2.2.5.2 GMI公司會審核填寫完畢的自我評估表，如符合最低要求，他們將安排現場評估。
2.2.5.3 一旦安排進行現場評估， 則包裝供應商必須訪問
www.targetpackagingprogram.com并下載測試頁文件。
2.2.5.4 包裝供應商必須印刷測試文件，將其準備好以供GMI公司顧問現場評審時檢查。
2.2.5.5 GMI公司會進行現場評估，評估集中于四個包裝生產類別: 印前、制版、印刷和印后加工。
2.2.5.6 GMI認證公司將使用包裝供應商現場評估表記錄結果。該表格在
www.targetpackagingprogram.com網站上的“表單”標簽下，可供參考。
2.2.5.7 根據GMI認證公司輸入的數據，現場評估表會產生一個得分。
2.2.5.8首先對工廠進行評估看是否能獲得完全認證。如現場評估表上每一個子類下的平均得分小于等于1，供應商就可獲得完全認證狀態(tài)。任何子類均不得有任何極嚴重缺陷，而且測試印刷樣張也必須符合最低質量標準要求。任何子類均不得有任何極嚴重缺陷，而且測試印刷樣張也必須符合最低質量標準要求。完全認證的包裝供應商經批準可開始生產Target自有品牌包裝。
2.2.5.9不能獲得完全認證狀態(tài)的包裝供應商將被視為待認證包裝供應商。如現場評估表上，供應商在維護，操作能力和設備性能子類下的平均得分小于等于1.5，則會獲得待認證狀態(tài)。任何子類均不得有任何極嚴重缺陷，而且測試印刷樣張也必須符合最低指令標準要求。
2.2.5.10不能獲得完全認證或待認證狀態(tài)的包裝供應商不得開始生產Target自有品牌包裝。包裝供應商可選擇進行必要的改進并再次完成認證過程或他們可決定不繼續(xù)認證。
3、TARGET供應商行為標準（社會責任驗廠）
自成立以來，美國Target公司一如既往地維持著的道德和法律標準——這項承諾令我們在世界建立了致力追求卓越的美譽。——Target供應商行為手冊
TARGET 公司及其下屬分公司依照道德規(guī)范從事經營，要求業(yè)務伙伴接受其道德規(guī)定。TARGET 公司根據供應商行為標準（SOVE）選擇業(yè)務伙伴，并要求其業(yè)務伙伴遵循這些標準。業(yè)務伙伴即包括所有參與TARGET 及其下屬任何分公司所訂購產品之制造與加工的制造商，合同商，分包合同商及供貨商。
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Target供應商行為標準內容：
安全和健康的工作環(huán)境
我們尋找的業(yè)務伙伴應能夠遵循當地的法律，提供安全和健康的工作環(huán)境。業(yè)務伙伴如果為員工提供住宅設施，也應該能夠遵循當地的標準，提供安全和健康的住宅設施。
無強制或強迫勞動
我們在知情的情況下，不與那些使用強制勞動為我們的商店生產產品的業(yè)務伙伴合作。
公平的懲罰方式
我們將在知情的情況下，不與那些對員工施行肉體或心理懲罰的業(yè)務伙伴合作。
無歧視
盡管我們尊重不同的文化習俗，我們仍認為在雇傭工人時，應該根據他們的能力，而不是根據他們的種族，性別，個人特征或信仰。我們鼓勵業(yè)務伙伴在其工作地點消除歧視。
合理的工作時間和超時工作時間
我們要求業(yè)務伙伴不將工作周時間超過當地法律或者經營慣例之規(guī)定，并鼓勵我們的業(yè)務伙伴不將60小時以上的工作周常規(guī)化。但依照當地法律提供超時工作報酬的情況除外。
公平的工資
我們尋找的業(yè)務伙伴應能夠依照當地的法律提供工資和福利，我們并鼓勵合作伙伴致力于改進工資和福利水平，使其能夠滿足工人和家屬的基本需要。
無童工
知情的情況下，不與使用童工的業(yè)務伙伴合作。我們對童工的定義是年齡小于最低工作年齡或小于14歲，以兩者中的較大值為準。合法的學徒工項目除外。
原產國產品
知情的情況下，不與有下列行為的業(yè)務伙伴合作： 用欺騙手段，對將在我們商店銷售的任何產品蓄意謊稱為原產國產品，以逃避定額或其他進口限制或關稅。
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