[Kohl's 驗廠咨詢]員工雇用規范
[Kohl's 驗廠咨詢]Kohl’s只與尊重員工權益的商業伙伴進行業務往來。這些商業伙伴的員工能夠自愿工作，享受平等待遇，收取合理報酬，不冒險從事可能危害身體健康的作業。他們有結社自由，不受任何形式的剝削欺詐。
[Kohl's 驗廠咨詢]工資及福利待遇：Kohl’s的商業伙伴必須向員工支付合理的工資，并按照法律規定給予相應的福利待遇。工資和福利待遇應不低于（a）有關法律規定的標準，和（b）當地同類生產單位的通用標準。除了對員工正常工作時間所支付的報酬外，還應對他們的加班工作進行補償，加班工資額應采用法律規定的比率。在沒有此類法規的國家，加班工資應等于工人的正常工資。Kohl’s認為工資對于滿足工人的基本生活需要是極其重要的。Kohl’s將尋求并優待那些承諾不斷改善員工工資及福利待遇的商業伙伴。
[Kohl's 驗廠咨詢]工作時間及休息日：商業伙伴應對員工正常的工作時間及加班時間進行限制，使其不超過法律對于相關行業所做的規定范圍。商業伙伴必須為工人安排合理的固定休息時間，要保證員工每七天至少休息一天，任何超過當地正常工作時間以上的工作時間，都必須按有關法律規定給予補償。
[Kohl's 驗廠咨詢]童工：嚴禁使用童工。商業伙伴必須完全遵守有關未成年人工作限制的規定，特別是有關其工作小時數、工資、最低教育程度、工作條件等的規定。童工所指的未成年人是指任何年齡小于15歲的人（或者如果該國法律允許則可以為14歲）。另外，如果該國規定的完成義務教育的年齡大于15歲的話，任何小于義務教育完成年齡的人也屬于未成年人。Kohl’s不會與使用或同意使用童工的商業伙伴做生意。
[Kohl's 驗廠咨詢]犯人勞力和強制勞力：在制造和裝配為Kohl’s提供的產品的整個過程中不能出現任何使用契約或作為抵押強迫他人勞動的情況。不得利用囚犯或強迫勞動進行生產。所謂強迫勞動，是指工人在非自愿的情況下因受到不從事該勞動就會受到懲罰的威脅，而被迫提供的勞動或服務。
[Kohl's 驗廠咨詢] 歧視：雇用員工（包括招聘、工資、福利、晉級、解聘及退休等）應當以工人的能力為標準，而不能以其個人特征為標準。招聘工人時所考慮的應該是該工人從事該項工作的能力，而不是他的性別、年齡、性傾向、是否有殘疾、種族特征、文化或宗教信仰等特征。如果商業伙伴因工人的性別、年齡、性傾向、是否有殘疾、種族特征、文化或宗教信仰等特征而歧視某些人，那么Kohl’s不會與這些公司發展業務。
[Kohl's 驗廠咨詢]結社自由：工人必須有自由選擇加入社會團體的權利。商業伙伴必須承認及尊重工人有結社自由的權利和集體談判的權利。對于和平履行自己的法定權利加入或拒絕加入某一社會團體的工人，不得進行威脅或騷擾。
[Kohl's 驗廠咨詢]紀律處分形式：應當尊重每一個工人的尊嚴。不能對任何工人進行體罰。應保證工人在肉體上和心理上不受到侵擾。工人不應受到語言騷擾、性騷擾或其他形式的身體或精神上的壓迫、虐待及威脅。商業伙伴不得使用或允許使用罰款作為紀律處分的形式。
[Kohl's 驗廠咨詢]婦女權益：所有的商業伙伴都應保證其婦女員工在雇用的各個方面都受到平等對待。不能以懷孕測試作為聘用或留用工人的條件。需要進行懷孕測試時，也應讓工人在完全自愿的情況下決定是否進行測試。工人不應從事可能破壞生育能力的有害作業。商業伙伴不能強迫工人采取避孕措施。
[Kohl's 驗廠咨詢]工業健康與安全：商業伙伴應當為工人提供健康、衛生、安全的工作環境，以使工人避免在生產設施進行工作的過程中發生事故受傷。商業伙伴必須完全遵守有關工作場所健康和安全的強制性標準。如果商業伙伴為員工提供居住設施，那么他們必須保證這些居住設施符合有關法律規定的強制性健康和安全標準。
[Kohl's 驗廠咨詢]職業道德準則：Kohl’s在商業領域堅持自己的職業道德標準。Kohl’s也要確定其商業伙伴在進行商業活動中遵循與此相適應的職業道德規范。Kohl’s嚴禁以獲取或保持業務為目的向任何個人和單位進行賄賂、給予回扣或支付其他形式的非法或不當款項。
[Kohl's 驗廠咨詢]監督與守約：Kohl’s認為應當以積極主動的監督方式，保證商業伙伴遵守與Kohl’s簽署的《合約條款》和《購貨單條款》。這既可以包括篩選商業伙伴，也可以包括派遣Kohl’s代表定期或不定期、預先通知或不預先通知地對工廠進行現場檢查等方式，確保《合約條款》得到遵守。
[Kohl's 驗廠咨詢]Kohl’s要求其檢查員、聯系人和代表在對工廠或生產設施進行檢查時，注意那些違反Kohl’s《合約條款》的情況，并將有疑問的情況告知管理層，管理層將根據情況進行跟進，提出整改要求。如果你認為這些合約條款沒有得到堅持，或者你有任何疑問，請告訴Kohl’s的代表。你的身份將予以保密。
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