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F. 醫療/急救程序

工傷記錄及意外調查報告

認可急救的證書及培訓記錄

G. 防火程序

宿舍及飯堂走火圖

火災及化學品洩漏的應變程序

走火/化學品洩漏的演習

消防設備的檢查/測試/保養維修記錄，包括滅火器、消防栓、煙霧/熱感應探測器、噴淋設備、火警嗚鐘、特種消防系統

出路燈/緊急燈檢查及測試記錄

H. 機械設備安全

機動鏟車、貨物升降機及起重機的檢查記錄

電力安全檢查記錄

廢水廢氣化驗記錄

有害有毒工序的室內空氣化驗記錄

有害廢物的棄置/處置記錄

有害化學品的物料安全技術說明書，包括有機溶劑、強酸、強堿、漂白劑
*廠方必須預備及提供以上近三個月的文件

NEXT驗廠操守準則

NEXT驗廠操守準則

NEXT會與供應商一起，致力為顧客提供優質產品。NEXT集團操守是這承諾之本。

NEXT會識別那些在個人或職業操守準則方面，都與NEXT本身的操守準則相配合的供應商，并與他們合作。

NEXT認為其業務伙伴在個人方面理應奉公守法，在進行業務活動時理當遵守當地法規，包括遵行NEXT營運守則中的明確條款。

NEXT只會與那些為其雇員提供安全健康工作環境的供應商合作。供應商少須完全遵守生產國有關勞工、健康、安全等方面的法律。

NEXT的供應商須重視個人尊嚴。他們不會役使奴隸、囚犯、或強迫勞動。他們會給予所有雇員合法的結社自由和集體談判權利，以及在工作環境中，不受騷擾、虐待、侮辱、體罰的權益。他們會給予所有雇員的私人生活和家庭生活，也尊重他們在思想、良心、及宗教自由方面的權利。

NEXT了解及尊重不同文化上的差別。NEXT會尋求和識別供應商，是那些因才任用，不會論及性別、膚色、國籍、文化或宗教信仰、年齡、婚姻狀況的。

NEXT的供應商必須遵行那些為保護環境而制訂的國家法律和國際標準，這同時適用于原產國和出售產品的所在國。

NEXT鼓勵其供應商為雇員提供培訓及教育，尤其是青年工，好讓他們能把工作做得更好

NEXT供應廠商行為守則

NEXT的供應商須重視個人尊嚴。他們不會役使奴隸、囚犯、或強迫勞動。他們會給予所有雇員合法的結社自由和集體談判權利，以及在工作環境中，不受騷擾、虐待、侮辱、體罰的權益。他們會給予所有雇員的私人生活和家庭生活，也尊重他們在思想、良心、及宗教自由方面的權利。

NEXT了解及尊重不同文化上的差別。NEXT會尋求和識別供應商，是那些因才任用，不會論及性別、膚色、國籍、文化或宗教信仰、年齡、婚姻狀況的。

NEXT的供應商必須遵行那些為保護環境而制訂的國家法律和國際標準，這同時適用于原產國和出售產品的所在國。

NEXT鼓勵其供應商為雇員提供培訓及教育，尤其是青年工，好讓他們能把工作做得更好。

NEXT會與供應商一起，致力為顧客提供優質產品。NEXT集團操守是這承諾之本。

NEXT會識別那些在個人或職業操守準則方面，都與NEXT本身的操守準則相配合的供應商，并與他們合作。

NEXT認為其業務伙伴在個人方面理應奉公守法，在進行業務活動時理當遵守當地法規，包括遵行NEXT營運守則中的明確條款。

NEXT只會與那些為其雇員提供安全健康工作環境的供應商合作。供應商少須完全遵守生產國有關勞工、健康、安全等方面的法律。

NEXT驗廠結果有幾種？
  評判標準。Next 分為六個等級。聽審核員說，第一次驗Next 的工廠很難達到2 級的，總會找到一些問題，然后再要求工廠整改。希望工廠能一級一級地完善，后做到好。
1 級：模范工廠
2 級：基本達標
3 級：暫時接受
4 級：馬止改進
違規舉例：15 項或以上主要事項、逃生演習、休息日、罰款、勞動合同、加班工時、加班費
5 級：不能接受
違規舉例：不可靠或文件、未達低工資、童工（已糾正）、消防安全、押金、法定休假節日加班費、強迫加班、法定年假病假產假
6 級：絕不接受
違規舉例：強迫勞工、限制結社自由、苛刻對待、扣押工資、童工、極度危險工作環境、歧視

NEXT驗廠中的違規項
Cat 4  馬上改進
違規舉例：
l15項或以上主要事項
l逃生演習
l休息日
l罰款
l勞動合同
l加班工時
l加班費
Cat 5  不能接受
違規舉例：
l不可靠或文件
l低工資
l童工（已糾正）
l消防安全
l押金
l法定休假節日加班費
l強迫加班
l法定年假、病假、產假
Cat 6  絕不接受
違規舉例：
l強迫勞工
l限制結社自由
l苛刻對待
l扣押工資
l童工
l極度危險工作環境
l歧視