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    發(fā)布者:深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司  發(fā)布時(shí)間:2018-12-01 10:55:38  訪問(wèn)次數(shù):17

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    Bestbuy 百思買

    百思買承諾在全球營(yíng)運(yùn)中尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣,同時(shí)要求我們的員工、代理、服務(wù)提供商、供應(yīng)商和他們的分包商遵守有關(guān)法律和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

    本供應(yīng)商守則期望百思買的供應(yīng)商及其分包商遵守所有有關(guān)法律法規(guī)的要求,提供公平和體面的工作環(huán)境以及共同分享對(duì)環(huán)境的保護(hù)、實(shí)施有效的安全措施。

    供應(yīng)商必須允許百思買及其委托方(包括第三方)進(jìn)行審核活動(dòng)以確保是否符合該標(biāo)準(zhǔn),包括:不預(yù)先通知的審核、查看文件和記錄以及與員工進(jìn)行私下面談。同樣,供應(yīng)商也應(yīng)對(duì)其下級(jí)供應(yīng)商和服務(wù)提供商的生產(chǎn)設(shè)施進(jìn)行評(píng)估,包括文件、記錄以及其他相關(guān)資料。

    如果百思買通過(guò)工廠審核發(fā)現(xiàn)或其他方式發(fā)現(xiàn)某一家供應(yīng)商不能達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)的要求,百思買將提供相應(yīng)的建議以幫助供應(yīng)商整改不符合項(xiàng)。然而,百思買保留在特定情況下取消未完成的訂單、停止下單或終止與供應(yīng)商合作的權(quán)利。

    1.遵紀(jì)守法

    供應(yīng)商必須遵守所在國(guó)家或地區(qū)所有有關(guān)的法律法規(guī),包括但不限于所在國(guó)家有關(guān)勞工和雇傭方面的法律以及任何適用的美國(guó)法律。特別要強(qiáng)調(diào)的是,供應(yīng)商應(yīng)遵守所在國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)和分銷過(guò)程中涉及的產(chǎn)品涉及、生產(chǎn)、包裝、標(biāo)識(shí)和進(jìn)口法律法規(guī)的要求。

    2.行為守則

    期望供應(yīng)商能遵守以下規(guī)定的基本勞工和人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)包含了FLA工作場(chǎng)所行為守則的要求,而FLA工作場(chǎng)所行為守則是基于國(guó)際勞工組織的核心勞工標(biāo)準(zhǔn)制定的。以下要參考的法律包括所有符合有關(guān)當(dāng)?shù)胤梢蟮姆ㄒ?guī)。

    不使用強(qiáng)迫勞工

    供應(yīng)商不得使用強(qiáng)迫勞工,不論是犯人、契約勞工、奴隸或者其他形式的強(qiáng)迫勞工。

    不使用童工

    百思買的政策明確規(guī)定,不與任何非法或不當(dāng)使用未成年工人的供應(yīng)商合作。同樣,百思買期望其供應(yīng)商不使用年齡低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工作年齡或低于當(dāng)?shù)赝瓿闪x務(wù)教育年齡的工人(以較高為準(zhǔn))。然而,絕不允許供應(yīng)商招聘或雇傭低于15周歲的工人。

    不得騷擾或虐待

    供應(yīng)商必須尊重每一位雇員。不允許對(duì)雇員進(jìn)行人身、性、心理或言語(yǔ)上的騷擾或虐待。

    不歧視

    不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位或少數(shù)民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀(jì)律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。

    健康安全

    供應(yīng)商必須提供安全健康的工作環(huán)境以避免在從事與工作有關(guān)的作業(yè)中或在使用雇主提供的工具時(shí)發(fā)生有害健康的事故及傷害。

    自由結(jié)社和集體談判

    供應(yīng)商必須承認(rèn)和尊重雇員的結(jié)社自由及勞資談判的權(quán)利。

    工資和福利

    雇主必須認(rèn)識(shí)到工資是滿足雇員基本要求的重要因素。雇主至少必須以當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資或當(dāng)?shù)赝ㄐ械男袠I(yè)最低工資兩者中的最高者支付雇員工資,并提供法律規(guī)定的福利待遇。

    工作時(shí)間

    除非極特殊情況,雇主()對(duì)雇員的工作時(shí)間要求不得超過(guò)下列情況中的最小者(a)每周48小時(shí)工作及12小時(shí)加班,或(b)工廠所在國(guó)家法律規(guī)定的工作時(shí)間上限及加班小時(shí)數(shù),或在工廠所在國(guó)家的法律中沒(méi)有規(guī)定工作時(shí)間上限的情況下,當(dāng)?shù)卣9ぷ鲿r(shí)間及12小時(shí)加班時(shí)間()每7天必須給雇員一天休息時(shí)間。

    加班報(bào)酬

    除正常工作時(shí)間報(bào)酬外,雇主必須按工廠所在國(guó)家的法律規(guī)定支付雇員加班費(fèi)。如果工廠所在國(guó)家法律中未對(duì)加班費(fèi)做出規(guī)定,雇主應(yīng)按不得低于正常工作時(shí)間時(shí)的報(bào)酬支付加班費(fèi)。

    3.關(guān)注環(huán)境

    百思買期望供應(yīng)商在營(yíng)運(yùn)時(shí)能尊重環(huán)境。供應(yīng)商應(yīng)保持對(duì)環(huán)境問(wèn)題的警惕性,并共同履行節(jié)約能源的承諾。鼓勵(lì)供應(yīng)商盡可能減少使用過(guò)多的包裝物以及使用可回收和無(wú)毒的物料。供應(yīng)商應(yīng)采取必要的措施將對(duì)環(huán)境產(chǎn)生的負(fù)面影響降至最低,特別是在選擇物料、使用和處置危險(xiǎn)物料和其他廢物時(shí)必須謹(jǐn)慎。供應(yīng)商在所有營(yíng)運(yùn)當(dāng)中必須遵守當(dāng)?shù)丨h(huán)境法律法規(guī)的要求。鼓勵(lì)供應(yīng)商基于ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)的要求建立和維持一套有效的環(huán)境管理體系。

    4.安全要求

    供應(yīng)商應(yīng)建立并在全公司范圍內(nèi)推行綜合性安全計(jì)劃,以增強(qiáng)安全性。供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)其規(guī)模和結(jié)構(gòu)采用如下一般建議(并非適用于所有供應(yīng)商),供應(yīng)商應(yīng)有書面安全政策規(guī)定如下幾個(gè)方面的要求:

    實(shí)體安全:所有建筑物應(yīng)使用能抵制非法進(jìn)入和防范外部入侵的材料建造。實(shí)體安全應(yīng)包括如下幾方面:
    ? 廠內(nèi)外的門、窗、大門和圍墻必須有足夠的上鎖裝置。
    ? 廠區(qū)內(nèi)的出口國(guó)際貨物、國(guó)內(nèi)銷售貨物、高價(jià)值的貨物和危險(xiǎn)貨物應(yīng)分開存放于安全籠或其他有圍墻的區(qū)域,并清晰標(biāo)識(shí)。
    ? 廠內(nèi)外提供足夠的照明,包括泊車區(qū)域。
     ? 禁止私人車輛停在貨物搬運(yùn)和儲(chǔ)存區(qū)域或相鄰的區(qū)域。

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