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    貴陽Disney驗廠包括什么? 南陽MCS驗廠有哪些難點?
    發布者:深圳市凱冠企業管理咨詢有限公司  發布時間:2018-11-28 10:40:43  訪問次數:179

    文件審核

    目的:確保工廠運作的合法性;確保工廠符合當地法律及守則的要求

    文件清單

    1.工卡或考勤記錄(過去十二個月)

    2.工資表(過去十二個月)

    3.人事花名冊及員工個人檔案

    4.勞動合同

    5.社會保險收據、花名冊及合格證明文件等

    6.工商營業執照

    7.消防檢查報告或合格證明文件

    8.消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等

    9.環保證明文件

    10.廠規或員工手冊

    11.政府有關當地最低工資規定文件

    12.設備安全許可證 (如電梯使用許可證,、廚房衛生許可證等)

    13.特種工人上崗證(如電梯工、電工、廚工衛生許可證等)

    14.當地勞動局關于延長加班之批文

    15.未成年工體檢及勞動局登記記錄

    16.廠房平面圖

     

    ü  童工求證

    ? 在工廠巡視過程中挑選看起來很小的員工

    ? 在人事檔案里抽查

    ? 挑選25名工人訪談

    ? 在面談過程中,根據人事檔案交叉檢查存有不一致的信息

    ? 當發現童工時(現時或歷史性)必須登記工人的工號、姓名、出生年月、入廠日期

     

    工人面談

     

    面談的目的

    ü  從工人層面了解工廠的實際運作

    ü  獲取其他過程無法得到的信息以及考察文件的一致性

    ü  對異常的區域進行更深入的了解

     

    面談問卷(EIQ)

     

    面談工人人數=工廠總人數的25%,但不超過25名工人

     

    擴大訪談人數

    ü  發現的違規情況需要更深入的了解,如家庭工作、虛假賬本等

    ü  工人的身份證明文件和工人實際回答有出入時

     

    挑選程序

    ü  50%的工人在工廠巡視過程中挑選

    ? 年輕工人

    ? 從所有部門挑選

    ? 如果條件允許,應該性別比例等同,種族等同

    ? 危險崗位工人

    ü  50%的工人從工資表、工卡和文件審核中挑選

    ?  加班超時的工人

    ?  低工資的工人

    ?  青少年工人

    ?  老工人

     

    不公開

    ü  面談必須在管理人員不在場的情況下進行

    ü  一對一面談,不能分組面談

     

    保密性

    ü  參與面談的工人必須被告知所有的訪談內容均為保密

    ü  反映問題的工人名字不能在報告上出現

     

    面談技巧

    ü  友善――這使得工人放松和敞開胸懷

    ü  EIQ作為指引,但不局限面談的問題

    ü  不同的國家對工人的問題不同,如洪都拉斯重點是童工、墨西哥重點是懷孕測試、中國是加班時間、土耳其是有無供祈禱的地方

     

    末次會議

     

    ü  告知管理層審核已經完成

    ü  歸還借用供審核的文件

    ü  感謝他們對審核工資的支持和合作

    ü  解釋所發現的問題、解答工廠的疑問以及書寫改善計劃確認報告(CAPAR)

    ü  教育并提供改善的最佳運作指引,幫助工廠達到守則的要求

     

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    工廠自檢表 
     1、工廠規定最低工作年齡是多少?
     2、有無針對學齡兒童的工作經驗強化培訓計劃?
     3、對不滿18周歲的工人是否有限制?
     4、工廠采用什么措施確定工人的年齡?
     5、所有的工人是否自愿工作?工廠如何確保所有工人都是自愿工作?
     6、工廠是否有囚犯或被軍隊或當地政府委派的工人?
     7、下班時工人是否可以自由離開工廠?
     8、警衛是否只是負責工廠的財產和運作的安全?如果是,那他們的職責是什么?
     9、工人是如何招聘進來的?
     10、工人行為不當或表現不佳,采取什么處罰機制?
     11、工廠的招聘是否基于年齡、性別、種族、性取向、政治歸屬和國籍?
     12、熟手工人的最低工資是多少?非熟手工人?
     13、工人工資通過什么方式支付?現金、銀行轉賬和支票等
     14、工人的工資是計件、計時或月薪?
     15、工人上班是否要打卡?

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