前五大采購(gòu)國(guó)家
中國(guó)20%，波蘭18%，意大利8%，德國(guó)6%和瑞典5%。
員工
宜家集團(tuán)擁有123,000個(gè)員工，分布在諸如采購(gòu)、配送、批發(fā)、產(chǎn)品、零售、業(yè)務(wù)保障職能部門和Swedwood集團(tuán)等。
配送
宜家在全世界16個(gè)國(guó)家擁有28個(gè)配送中心與11處顧客配送中心。使用平板式包裝，盡可能地使用鐵路和海路運(yùn)輸貨物和使用節(jié)約燃料的技術(shù)，這使我們能夠做到節(jié)約成本和環(huán)保。
產(chǎn)品
目前，宜家產(chǎn)品包含大約9,500種家居用品，宜家產(chǎn)品的設(shè)計(jì)使之不僅實(shí)用，而且美觀。此外，還擁有低價(jià)格。每一種產(chǎn)品都是由IKEA of Sweden（IoS）開(kāi)發(fā)的。IKEA of Sweden（IoS）還負(fù)責(zé)為每一種產(chǎn)品取一個(gè)獨(dú)特的名，例如 BILLY 畢利 和 KLIPPAN 克利帕 等。
工業(yè)
Swedwood集團(tuán)是宜家工業(yè)集團(tuán)。Swedwood在全世界10個(gè)國(guó)家的46個(gè)工業(yè)部門生產(chǎn)以木制材料為主的家具和木制零件
宜家驗(yàn)廠中的防止童工準(zhǔn)則
《宜家防止童工準(zhǔn)則》是我們對(duì)童工問(wèn)題的行為準(zhǔn)則。制定該準(zhǔn)則是為了向供應(yīng)商和分包商及其員工，以及其他各方表明宜家關(guān)于童工問(wèn)題的立場(chǎng)。這是宜家行為準(zhǔn)則文件IWAY里的主要組成部分。
宜家驗(yàn)廠防止童工準(zhǔn)則詳細(xì)描述了宜家對(duì)于童工的立場(chǎng)，明確了宜家對(duì)于供應(yīng)商及其分包商的強(qiáng)制性要求。
⒈ 《宜家防止童工準(zhǔn)則》基本原則
宜家不接受童工。宜家支持《聯(lián)合國(guó)關(guān)于兒童權(quán)益公約》（1989年）。我們的立場(chǎng)也基于國(guó)際勞工組織《準(zhǔn)許受雇最低年齡公約》（138號(hào)）和《最惡劣形式童工》的182號(hào)修正案。
⒉ 《宜家防止童工準(zhǔn)則》執(zhí)行情況
宜家要求所有供應(yīng)商認(rèn)可《聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)益公約》，采取措施防止童工。
供應(yīng)商必須遵守生產(chǎn)國(guó)適用的任何國(guó)內(nèi)或國(guó)際法律、條例及規(guī)定。
如在任何生產(chǎn)場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)使用童工，宜家會(huì)要求供應(yīng)商進(jìn)行整改。整改措施必須充分考慮兒童的利益，為兒童的發(fā)育提供更具活力和可持續(xù)性的其他選擇。
⒊ 《宜家防止童工準(zhǔn)則》青年員工
宜家支持合法使用青年員工。18歲以下，符合法定工作年齡的青年員工有權(quán)得到保護(hù)。
宜家要求供應(yīng)商確保合法對(duì)待青年員工，包括避免危險(xiǎn)工作、夜班并確保最低工資。特別考慮到青年員工的年齡來(lái)設(shè)定工時(shí)和加班限制。
⒋ 《宜家防止童工準(zhǔn)則》用工登記
供應(yīng)商必須為每名員工記載出生日期。
⒌ 《宜家防止童工準(zhǔn)則》監(jiān)督
所有供應(yīng)商有義務(wù)向宜家隨時(shí)通告生產(chǎn)地點(diǎn)（包括分包商生產(chǎn)地點(diǎn)）。宜家保留隨時(shí)暗訪宜家產(chǎn)品產(chǎn)地（包括分包商）的權(quán)利。
宜家驗(yàn)廠行為準(zhǔn)則中文版
宜家驗(yàn)廠行為準(zhǔn)則中文版
遵守法律
宜家驗(yàn)廠要求其供應(yīng)商遵守國(guó)家法律法規(guī)，符合有關(guān)環(huán)境保護(hù)、工作條件和童工的國(guó)際公約。
初始條件
以下標(biāo)準(zhǔn)是與宜家建立合作關(guān)系的初始條件：
·無(wú)童工
·無(wú)強(qiáng)制性用工和抵債性用工
·無(wú)嚴(yán)重環(huán)境污染
·無(wú)嚴(yán)重安全危險(xiǎn)
·必須具備工時(shí)和工資記錄
·必須為工人購(gòu)買意外保險(xiǎn)
社會(huì)和工作條件
宜家驗(yàn)廠要求供應(yīng)商尊重基本人權(quán)、公平對(duì)待員工、尊重員工。
宜家驗(yàn)廠供應(yīng)商必須同意：
·提供健康安全的工作環(huán)境
·提供職工宿舍的情況下，確保建筑物安全、合理保障隱私、安靜和個(gè)人衛(wèi)生。
·支付最低法定工資和加班工資。
宜家驗(yàn)廠供應(yīng)商不得：
·歧視員工
·非法加班
·妨礙員工自由參加任何工會(huì)和團(tuán)體或勞資談判團(tuán)體。
·采用任何形式的精神或身體懲戒措施、包括騷擾。
環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)
宜家和供應(yīng)商將不斷降低業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)對(duì)環(huán)境的影響。
宜家驗(yàn)廠供應(yīng)商必須同意：
·努力減少能源消耗；
·努力減少對(duì)空氣、士地和水的廢物排放；
·以利于環(huán)境安全的方式搬運(yùn)、儲(chǔ)放和處理危險(xiǎn)廢棄物；
·促進(jìn)材料和舊產(chǎn)品的回收再利用；
供應(yīng)商可以期望宜家：
·值得信賴；
·改進(jìn)產(chǎn)品以滿足生產(chǎn)需求；
·促進(jìn)高效生產(chǎn)期
·關(guān)心環(huán)境；
·支持節(jié)約材料和能源的技術(shù)；
·尊重不同文化
·擁有清晰而又得到雙方同意的商業(yè)條款。
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