SMETA環(huán)境審核內(nèi)容
工廠是否符合國家和地方相關(guān)的環(huán)境法律法規(guī)
工廠是否持有相關(guān)的許可證
工廠是否明確客戶的環(huán)境政策和要求，并設(shè)相應(yīng)的機(jī)制和程序衡量執(zhí)行情況
工廠是否獲得環(huán)境認(rèn)證并在有效期內(nèi)，如ISO14001，或具備環(huán)境管理體系
工廠是否制定適當(dāng)?shù)沫h(huán)保政策并對相關(guān)人員進(jìn)行了培訓(xùn)
工廠是否意識(shí)到其對環(huán)境的影響并采取了積極的措施最小化這些影響
工廠在環(huán)境保護(hù)方面是否是一個(gè)良好的典范
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SMETA 旨在通過減少道德貿(mào)易審計(jì)工作的重復(fù)，為零售商、消費(fèi)者品牌其及供應(yīng)商帶來利益。不是 Sedex會(huì)員的公司也可以使用 SMETA,我們也鼓勵(lì)他們這么做。
SMETA 是指 Sedex 會(huì)員道德貿(mào)易審計(jì)，它包含三方面內(nèi)容：
執(zhí)行道德貿(mào)易審計(jì)方面共同的最佳慣例指導(dǎo)共同的審計(jì)報(bào)告格式共同的調(diào)整行動(dòng)方案格式SMETA 指南與報(bào)告格式是由 Sedex 協(xié)理審計(jì)員工作組制定的，為的是使 Sedex 會(huì)員能夠提供一種便于共享的、給予對報(bào)告有支撐作用的審計(jì)員資格與慣例更大透明度的道德貿(mào)易審計(jì)報(bào)告格式。
SMETA不是審計(jì)所依據(jù)的一種新的行為準(zhǔn)則或標(biāo)準(zhǔn)。它是道德貿(mào)易審計(jì)技術(shù)領(lǐng)域最佳慣例的匯編，可幫助經(jīng)驗(yàn)豐富的審計(jì)員執(zhí)行高水平的審計(jì)，得到多家零售商和品牌的認(rèn)可。
SMETA所承擔(dān)的義務(wù)
1、 公司對其SMETA會(huì)員身份、法規(guī)及其實(shí)施過程要有依據(jù)地、明確地表明認(rèn)可。
2、 這種義務(wù)要通報(bào)到全公司及其供應(yīng)商和分包商（包括業(yè)務(wù)關(guān)系密切的個(gè)體經(jīng)營性質(zhì)的雇員）.
3、 要指定一名高層管理人員具體負(fù)責(zé)法規(guī)的實(shí)施。
4、 法規(guī)及其實(shí)施過程要貫穿于關(guān)鍵的商貿(mào)關(guān)系和文化之中。
5、 公司將保證有人力和財(cái)力資源來履行所承諾的義務(wù)。
SMETA最佳行為準(zhǔn)則
SMETA最佳行為準(zhǔn)則的內(nèi)容是什么?深圳凱冠在此為您提供最新SMETA最佳行為準(zhǔn)則，下面我們一起來看文章內(nèi)容對此作出的詳細(xì)介紹。
SMETA最佳行為準(zhǔn)則包括以下四個(gè)方面的內(nèi)容：
1、勞工標(biāo)準(zhǔn)
禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)
禁止使用童工和未成年工
尊重結(jié)社自由和集體談判權(quán)力
支付最低生活工資
禁止歧視
正規(guī)的雇傭關(guān)系
不能超過工作時(shí)間
禁止虐待或體罰或辱罵員工
2、健康與安全
健康安全衛(wèi)生的工作環(huán)境
3、環(huán)境 (自愿性)
4、商業(yè)信譽(yù) (自愿性)
環(huán)境和商業(yè)信譽(yù)作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵的組成部分已成為全球各界日益關(guān)注的重點(diǎn)。應(yīng)SEDEX會(huì)員的要求，SMETA增加了環(huán)境和商業(yè)信譽(yù)的內(nèi)容，作為原審核內(nèi)容的補(bǔ)充�？蛻艨筛鶕�(jù)需要，自愿選擇是否增加這兩部分內(nèi)容。