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    發(fā)布者:深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司  發(fā)布時(shí)間:2018-11-20 10:22:35  訪問(wèn)次數(shù):33

    安全與健康運(yùn)行程序

    1目的:

    1.1 為加強(qiáng)對(duì)公司重大危險(xiǎn)因素有關(guān)的運(yùn)行活動(dòng)的監(jiān)督控制,確保其符合公司政策、目標(biāo)與指標(biāo)的要求,避免意外事故,實(shí)現(xiàn)安全衛(wèi)生的持續(xù)改進(jìn),特制訂本程序。

    2適用范圍:

    2.1本程序適用于公司管理體系有關(guān)安全衛(wèi)生的運(yùn)行活動(dòng)的監(jiān)督控制。

    3職責(zé):

    3.1機(jī)修部負(fù)責(zé)機(jī)器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng),從機(jī)器設(shè)備的采購(gòu)、安裝階段開(kāi)始考慮如何降低意外事故。管理者代表應(yīng)給予支持和幫助;

    3.2生產(chǎn)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程中的安全衛(wèi)生,特別是有毒有害化學(xué)危險(xiǎn)品的管理;

    3.3行政人事部負(fù)責(zé)制定公司安全管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程,組織安全衛(wèi)生培訓(xùn),檢查各部門(mén)安全衛(wèi)生管理的執(zhí)行情況。

    4工作程序:

    4.1對(duì)重大危險(xiǎn)的運(yùn)行與活動(dòng),公司應(yīng)進(jìn)行重點(diǎn)控制,將其中可能造成重大事故的設(shè)備、操作和場(chǎng)所,列為安全控制點(diǎn),明確檢查和控制的要求。

    4.2在采購(gòu)、安裝階段開(kāi)始應(yīng)考慮防止工傷事故和職業(yè)病,在工藝設(shè)計(jì)階段,應(yīng)對(duì)生產(chǎn)工藝過(guò)程中可能引起的職業(yè)危害進(jìn)行評(píng)審。盡量采用不用或少用有毒有害的工藝技術(shù)和原材料,盡量使用無(wú)毒害的原材料代替有害的原材料。

    4.3生產(chǎn)部應(yīng)嚴(yán)格按照相應(yīng)工藝規(guī)程和操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn),負(fù)責(zé)機(jī)器設(shè)備的日常清掃和維護(hù)保養(yǎng)。

    4.4公司應(yīng)對(duì)可能造成重大事故的設(shè)備、設(shè)施、場(chǎng)所制定嚴(yán)格的安全措施,由專人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。如對(duì)噪聲采取隔音、吸音等措施防噪聲超標(biāo);對(duì)于漏、滴油現(xiàn)象采用導(dǎo)油槽予以收集等。

    4.5倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)化學(xué)危險(xiǎn)品的儲(chǔ)存和分發(fā),根據(jù)法律法規(guī)的要求和公司的規(guī)定,要防止直接傾倒、泄露等異常現(xiàn)象的發(fā)生。

    4.6當(dāng)出現(xiàn)意外事故或違反規(guī)程的情況時(shí),安全與健康委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)查和處理,采取糾正措施避免再次發(fā)生。

    5相關(guān)文件/記錄:

    5.1<<文件控制程序>>

    5.2<<健康與安全委員會(huì)管理辦法>>

     

    調(diào)解委員會(huì)管理規(guī)定

    1.       目的 

    為了妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議,保障企業(yè)和職工的合法利益,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序,發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系。 

    2.     適用范圍 

    2.1適用于公司與公司職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議:

    2.1.1因公司開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

    2.1.2因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議;

    2.1.3因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議;

    2.1.4國(guó)家法律和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 

    3.       職責(zé) 

    3.1委員會(huì)主任負(fù)責(zé)整個(gè)案件的調(diào)解、組織、協(xié)調(diào)工作;

    3.2委員會(huì)委員負(fù)責(zé)參與和監(jiān)督整個(gè)案件的調(diào)解過(guò)程;

    3.3委員會(huì)委員之一負(fù)責(zé)收集和處理工人的申訴和投訴。 

    4.       定義 

    4.1公司和公司職員為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人;

    4.2處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)遵循下列原則:

    4.2.1著重調(diào)解,及時(shí)參與;

    4.2.2在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理;

    4.2.3當(dāng)事人在適用法律上一律平等。

    4.3當(dāng)勞動(dòng)發(fā)生爭(zhēng)議的職工一方在三人以上,并有共同理由的,應(yīng)當(dāng)推薦代表參加調(diào)解;

    4.4調(diào)解委員會(huì)人員由職工代表、公司代表、公司工會(huì)代表組成;

    4.5職工代表有公司職工代表大會(huì)推舉產(chǎn)生,公司代表由公司高層領(lǐng)導(dǎo)指定產(chǎn)生,工會(huì)代表由公司工會(huì)決定產(chǎn)生;

    4.6調(diào)解委員會(huì)人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與公司高層領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定。其中,公司代表人數(shù)不得超過(guò)總數(shù)的三分之一。 

    5.       工作程序

    5.1當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議后,當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決;

    5.2調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解提出日起三十日內(nèi)結(jié)束,到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成;

    5.3調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則,經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解協(xié)議書(shū),雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行;

    5.4經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟;

    5.5提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng),仲裁裁決一般在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出,對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,當(dāng)事人必須執(zhí)行;

    5.6勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁決定的,另一方面當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 

    6.       相關(guān)文件/記錄 

    6.1<<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>>

    6.2<<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)人員名單>> 

    7.       文件履歷說(shuō)明

    SA8000與《勞動(dòng)法》(四)

    自由結(jié)社和集體談判

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