ICTI驗廠中關(guān)于工資與福利方面的問答
1)ICTI接受罰款嗎?如涉及違法EHS規(guī)定的(例如:吸煙,動用滅火器)。
答:原則上我們鼓勵通過漸進式的紀律性懲罰,而不鼓勵經(jīng)濟性的懲罰。如果確有生產(chǎn)安全和行政管理的需要,應(yīng)當(dāng)遵從當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求進行合理罰款,制定明確制度和規(guī)定,并且保留相關(guān)記錄。
2)帶薪年假是按最低工資計算還是按實際發(fā)薪計算?
答: 工廠需按合同約定的工資支付年休假工資。計件工人按照過去十二個月平均工資計算。
3)自離人員工資如何處理?
答: 如果工資是發(fā)現(xiàn)金的,建議工廠盡量聯(lián)系工人以發(fā)放工資;如果是轉(zhuǎn)賬的應(yīng)直接
轉(zhuǎn)至員工的賬戶。
4) 如果夜班上班連續(xù)到法定節(jié)假日,如9月30日上班晚20點—10月1日早上4 點。如果會計在計算該部門員工,在10月1日凌晨12點到早上4點的4個小時沒有按法定計算工資(漏算),ICTI審核員是否接受?
答: 不接受。假定從10月1日00:00 到04:00 的四個小時原本是正班,工廠必須支付1倍法定假的工資和3倍的加班費。
5) 臨時工和暑假工也必須以最低工資和加班費來計算工資嗎?:臨時工,暑假工以8元/時計算工資,這樣符合ICTI要求嗎?
答:臨時工和暑假工的工資也必須符合國家法規(guī),請按正式工人的標(biāo)準計算。
6) 公司個別工作崗位采用勞務(wù)派遣,勞務(wù)派遣工在進行ICTI審核時,工廠需要提供哪些記錄文件?
答:派遣必須嚴格遵守相關(guān)的法規(guī),如勞務(wù)派遣公司必須有資格證、勞務(wù)派遣公司必須和派遣工簽訂兩年或以上的合同、工廠必須和勞務(wù)派遣公司簽訂有效的合同,并且實行同工同酬。
7)薪資的發(fā)放必須交付本人,不可由第三方,若員工有事開立委托書給第三方代領(lǐng),此種方式可否成立?
答:如果確認工人有突發(fā)的事情并自愿是可以代領(lǐng)并,但工廠必須提供相關(guān)的文件作為支持。
8) 工廠的上班時間為8:00-12:00;13:30-17:30, 中間有1.5小時吃飯時間,但部分員工吃飯后就去打卡去車間休息,可能出現(xiàn)的考勤: 8:00-12:00;12:25-17:30;實際12:30-13:30并未上班,應(yīng)該怎么計算工資并進行控制?
答:上下班必須在15分鐘內(nèi)打卡,超過15分鐘需計算加班費,建議改善門禁管理。
9) 春節(jié)放假3天有薪假,5天年休假,2天星期天休假,其他還有3天為春節(jié)放假,請問這13天中幾天屬于有薪假并且需要支付工資?
答:春節(jié)3天有薪假屬于法定假日,工廠需支付工資;同時工廠應(yīng)支付5天有薪年休假的工資。而對于2天星期天休假,工廠不需支付工資。而對于額外的3天放假,如果員工自己請假,工廠不需支付這三天的工資;但如果由于工廠的原因放假則需支付停工待料的工資。
10)第一套廠服是免費的,但工人通常需要二套廠服替換,請問第二套廠服可以收費嗎?還
是應(yīng)該二套都免費?
ICTI驗廠中關(guān)于工作時間方面的問答
1)國家統(tǒng)一安排的調(diào)休,導(dǎo)致每周沒有一天休息,是否符合ICTI要求?例如2012年清明節(jié)3月26日—4月2號都要上班無休。
答:如果國家有明確的調(diào)休通知,則可以接受。
2) 可否舉例“每個星期天有一天休假,連續(xù)工作不能超過12天的具體含義?
答:如工廠在第一周的周一休息,然后直到第二周的周日才安排第二次休息。這樣雖然
連續(xù)上班了12天但是每個星期也有一天休息,符合要求。
3) B證工廠的上班時間,一年最多三次機會,兩個或兩個以上的員工在同一周內(nèi)周工時超過72小時,如果只是一個人在一周內(nèi)超過72小時,是否也可以?
答:只有在兩個或以上的員工周工時超過72小時才計為一次偶然性,如果只有一個人
周工時超72則不計為使用一次偶然性。
4) 未滿18周歲暑假工可否加班?
答:已滿十六周歲但未滿十八周歲的工人屬于未成年工人。未成年工人加班應(yīng)當(dāng)符合《未成年工特殊保護規(guī)定》勞部發(fā)1994和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)。 例如在江蘇,工廠不可安排未成年工人加班;但在廣東,未成年工可以加班。但是無論何地,工廠均不可安排未成年工上夜班 (夜班是指晚上10:00以后的工作)。
5) 季節(jié)性加班最多12周,這12周是否連續(xù)?
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