ICTI驗廠中關(guān)于工資與福利方面的問答
1）ICTI接受罰款嗎？如涉及違法EHS規(guī)定的（例如：吸煙，動用滅火器）。
答：原則上我們鼓勵通過漸進式的紀律性懲罰，而不鼓勵經(jīng)濟性的懲罰。如果確有生產(chǎn)安全和行政管理的需要，應當遵從當?shù)胤ㄒ?guī)要求進行合理罰款，制定明確制度和規(guī)定，并且保留相關(guān)記錄。
2）帶薪年假是按最低工資計算還是按實際發(fā)薪計算？
答: 工廠需按合同約定的工資支付年休假工資。計件工人按照過去十二個月平均工資計算。
3）自離人員工資如何處理？
答: 如果工資是發(fā)現(xiàn)金的，建議工廠盡量聯(lián)系工人以發(fā)放工資；如果是轉(zhuǎn)賬的應直接
轉(zhuǎn)至員工的賬戶。
4） 如果夜班上班連續(xù)到法定節(jié)假日，如9月30日上班晚20點—10月1日早上4 點。如果會計在計算該部門員工，在10月1日凌晨12點到早上4點的4個小時沒有按法定計算工資（漏算），ICTI審核員是否接受?
答: 不接受。假定從10月1日00：00 到04：00 的四個小時原本是正班，工廠必須支付1倍法定假的工資和3倍的加班費。
5） 臨時工和暑假工也必須以最低工資和加班費來計算工資嗎？:臨時工，暑假工以8元/時計算工資，這樣符合ICTI要求嗎?
答：臨時工和暑假工的工資也必須符合國家法規(guī)，請按正式工人的標準計算。
6） 公司個別工作崗位采用勞務派遣，勞務派遣工在進行ICTI審核時，工廠需要提供哪些記錄文件？
答：派遣必須嚴格遵守相關(guān)的法規(guī)，如勞務派遣公司必須有資格證、勞務派遣公司必須和派遣工簽訂兩年或以上的合同、工廠必須和勞務派遣公司簽訂有效的合同，并且實行同工同酬。
7）薪資的發(fā)放必須交付本人，不可由第三方，若員工有事開立委托書給第三方代領，此種方式可否成立？
答：如果確認工人有突發(fā)的事情并自愿是可以代領并，但工廠必須提供相關(guān)的文件作為支持。
8） 工廠的上班時間為8:00-12:00；13:30-17:30, 中間有1.5小時吃飯時間，但部分員工吃飯后就去打卡去車間休息，可能出現(xiàn)的考勤: 8:00-12:00;12:25-17:30;實際12:30-13:30并未上班，應該怎么計算工資并進行控制？
答：上下班必須在15分鐘內(nèi)打卡，超過15分鐘需計算加班費，建議改善門禁管理。
9） 春節(jié)放假3天有薪假，5天年休假，2天星期天休假，其他還有3天為春節(jié)放假，請問這13天中幾天屬于有薪假并且需要支付工資？
答：春節(jié)3天有薪假屬于法定假日，工廠需支付工資；同時工廠應支付5天有薪年休假的工資。而對于2天星期天休假，工廠不需支付工資。而對于額外的3天放假，如果員工自己請假，工廠不需支付這三天的工資；但如果由于工廠的原因放假則需支付停工待料的工資。
10）第一套廠服是免費的，但工人通常需要二套廠服替換，請問第二套廠服可以收費嗎？還
是應該二套都免費？
ICTI驗廠中關(guān)于工作時間方面的問答
1）國家統(tǒng)一安排的調(diào)休，導致每周沒有一天休息，是否符合ICTI要求？例如2012年清明節(jié)3月26日—4月2號都要上班無休。
答：如果國家有明確的調(diào)休通知，則可以接受。
2） 可否舉例“每個星期天有一天休假，連續(xù)工作不能超過12天的具體含義？
答:如工廠在第一周的周一休息，然后直到第二周的周日才安排第二次休息。這樣雖然
連續(xù)上班了12天但是每個星期也有一天休息，符合要求。
3） B證工廠的上班時間，一年最多三次機會，兩個或兩個以上的員工在同一周內(nèi)周工時超過72小時，如果只是一個人在一周內(nèi)超過72小時，是否也可以？
答：只有在兩個或以上的員工周工時超過72小時才計為一次偶然性，如果只有一個人
周工時超72則不計為使用一次偶然性。
4） 未滿18周歲暑假工可否加班？
答：已滿十六周歲但未滿十八周歲的工人屬于未成年工人。未成年工人加班應當符合《未成年工特殊保護規(guī)定》勞部發(fā)1994和當?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)。 例如在江蘇，工廠不可安排未成年工人加班；但在廣東，未成年工可以加班。但是無論何地，工廠均不可安排未成年工上夜班 （夜班是指晚上10：00以后的工作）。
5） 季節(jié)性加班最多12周，這12周是否連續(xù)？
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