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    三亞Next驗廠操守準(zhǔn)則、連云港Next驗廠結(jié)果如何判定?
    發(fā)布者:深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司  發(fā)布時間:2018-11-10 10:45:02  訪問次數(shù):59

    NEXT供應(yīng)廠商行為守則

    NEXT的供應(yīng)商須重視個人尊嚴(yán)。他們不會役使奴隸、囚犯、或強迫勞動。他們會給予所有雇員合法的結(jié)社自由和集體談判權(quán)利,以及在工作環(huán)境中,不受騷擾、虐待、侮辱、體罰的權(quán)益。他們會給予所有雇員的私人生活和家庭生活,也尊重他們在思想、良心、及宗教自由方面的權(quán)利。

    NEXT了解及尊重不同文化上的差別。NEXT會尋求和識別供應(yīng)商,是那些因才任用,不會論及性別、膚色、國籍、文化或宗教信仰、年齡、婚姻狀況的。

    NEXT的供應(yīng)商必須遵行那些為保護環(huán)境而制訂的國家法律和國際標(biāo)準(zhǔn),這同時適用于原產(chǎn)國和出售產(chǎn)品的所在國。

               NEXT鼓勵其供應(yīng)商為雇員提供培訓(xùn)及教育,尤其是青年工,好讓他們能把工作做得更好。

    NEXT會與供應(yīng)商一起,致力為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。NEXT集團操守是這承諾之本。

    NEXT會識別那些在個人或職業(yè)操守準(zhǔn)則方面,都與NEXT本身的操守準(zhǔn)則相配合的供應(yīng)商,并與他們合作。

    NEXT認(rèn)為其業(yè)務(wù)伙伴在個人方面理應(yīng)奉公守法,在進行業(yè)務(wù)活動時理當(dāng)遵守當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī),包括遵行NEXT營運守則中的明確條款。

    NEXT只會與那些為其雇員提供安全健康工作環(huán)境的供應(yīng)商合作。供應(yīng)商最少須完全遵守生產(chǎn)國有關(guān)勞工、健康、安全等方面的法律。

     

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     NEXT驗廠結(jié)果有幾種?
        NEXT驗廠結(jié)果

        評判標(biāo)準(zhǔn)。Next 分為六個等級。聽審核員說,第一次驗Next 的工廠很難達(dá)到2 級的,總會找到一些問題,然后再要求工廠整改。希望工廠能一級一級地完善,最后做到最好。
        1 級:模范工廠
        2 級:基本達(dá)標(biāo)
        3 級:暫時接受
        4 級:馬止改進
        違規(guī)舉例:15 項或以上主要事項、逃生演習(xí)、休息日、罰款、勞動合同、加班工時、加班費
        5 級:不能接受
        違規(guī)舉例:不可靠或偽造文件、未達(dá)最低工資、童工(已糾正)、消防安全、押金、法定休假節(jié)日加班費、強迫加班、法定年假病假產(chǎn)假
        6 級:絕不接受
        違規(guī)舉例:強迫勞工、限制結(jié)社自由、苛刻對待、扣押工資、童工、極度危險工作環(huán)境、歧視

     

    NEXT驗廠中的違規(guī)項  

    NEXT驗廠中的違規(guī)項
    Cat 4  馬上改進
     違規(guī)舉例:
    l       15項或以上主要事項
    l       逃生演習(xí)
    l       休息日
    l       罰款
    l       勞動合同
    l       加班工時
    l       加班費
    Cat 5  不能接受
     違規(guī)舉例:
    l       不可靠或偽造文件
    l       最低工資
    l       童工(已糾正)
    l       消防安全
    l       押金
    l       法定休假節(jié)日加班費
    l       強迫加班
    l       法定年假、病假、產(chǎn)假
    Cat 6  絕不接受
     違規(guī)舉例:
    l       強迫勞工
    l       限制結(jié)社自由
    l       苛刻對待
    l       扣押工資
    l       童工
    l       極度危險工作環(huán)境
    l       歧視


     NEXT驗廠營運守則審核文件清單

     A. 人事/招工程序

    聘用條款/聘用文件,包括正常工作時間、雇員姓名、職位、解除勞動關(guān)系的條款、可享用有薪假期

    防止聘請及雇用童工的程序

    身份證明文件的復(fù)印本

    員工名冊

     B. 工作時間

    辦公室、日、夜、晚班的正常工作時間及記錄

    辦公室、日、夜、晚班的加班時間及記錄

     C.工資及福利

    工資計算方法,包括基本工資、加班/加點時間及工資、社會保障及保險、律貼、獎賞及所有扣除項目(包括膳食及住宿)
    工資表及員工工資單

     D. 記錄/員工申訴渠道

    員工申訴程序及記錄

    廠規(guī)及宿舍規(guī)條

    處罰程序及記錄

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     E. 法律法則

    特種作業(yè)工作證/許可證,如操作機動鏟車、貨物升降機、起重機、電工、鍋爐、食堂衛(wèi)生證、健康證

    勞動法規(guī)、環(huán)境保護法規(guī)、安全健康法規(guī)

     F. 醫(yī)療/急救程序

    工傷記錄及意外調(diào)查報告

    認(rèn)可急救的證書及培訓(xùn)記錄

     G. 防火程序

    宿舍及飯?zhí)米呋饒D

    火災(zāi)及化學(xué)品洩漏的應(yīng)變程序

    走火/化學(xué)品洩漏的演習(xí)

    消防設(shè)備的檢查/測試/保養(yǎng)維修記錄,包括滅火器、消防栓、煙霧/熱感應(yīng)探測器、噴淋設(shè)備、火警嗚鐘、特種消防系統(tǒng)

    出路燈/緊急燈檢查及測試記錄


     

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