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VF驗廠標準（三）--------工作環(huán)境條件 

1. 空氣品質/抽風系統(tǒng)：所有生產(chǎn)地方之空氣須足夠新鮮和沒有煙，塵和纖維。 
工場保持適當通風系統(tǒng) 
工場要保持定期提供窗口/清除碎片垃圾 
提供容器收集/清除碎片垃圾。 
2. 室溫 
在美國，工廠需要操持溫度在攝氏60與80度之間（攝氏15-30度） 
勉強范圍是在攝氏50與60度（攝氏10-15）和攝氏86與96度（攝氏30-35度）之間  
溫度度數(shù)低過50度（攝氏10度）和高過攝氏96度（攝氏30度）應該要避免。 
在特別酷熱國家，溫度要保持于合理水平適合其它地方。 
3. 噪音音標 
噪音高過85分貝會損害工人聽覺和需要耳朵保護。 
85-90分貝勸勉用 
90-95分貝需要用 
95分貝以上需要聽覺保護和減少噪音行動 
4. 燈光 
燈光指引(據(jù)美國勞工部)： 
緊急出口75勒司10尺燭光 
生產(chǎn)線350-500勒司30-50尺燭光 
檢查750勒司70尺燭光 
一般倉庫350勒司30尺燭光 
文書工作750勒司70尺燭光 
走廊/樓梯200勒司20尺燭光  

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 作為與GAP進行商業(yè)往來的條件之一，所有工廠必須符合本守則的要求。GAP將繼續(xù)完善監(jiān)察系統(tǒng)以評估和確保工廠的達標。
如果GAP發(fā)現(xiàn)任何一家工廠違反了本守則的要求，GAP可能終止商業(yè)往來或要求工廠實施整改方案。如果工廠要求進行整改但沒有實施，GAP將停止繼續(xù)下但也可能要求工廠停止生產(chǎn)。

公司簡介
     成立于1969年的Gap公司,是全球最大的服裝零售商。其所生產(chǎn)之商品包含許多年齡層，除了品質優(yōu)良外，其訂價也經(jīng)濟實惠，幾乎每個消費者皆有能力購買，造就GAP公司不斷向外擴展，漸漸席捲全美國、甚至是全世界的服飾市場。GAP誕生在美國，成為美國青少年的時尚選擇。GAP帶給人們的是一種休閑的氣質，它讓無拘無束的美國青年，能夠盡情的享受自然、舒適的生活。1969年，GAP的創(chuàng)始人當勞·費雪正在美國加州的一家時裝店里，挑選適合自己的牛仔褲。可是選來選去都找不到一條合適的。在這種動力的驅使下，當勞·費雪創(chuàng)造了這一美國歷史性品牌——GAP。GAP的第一家店，采用的是牛仔褲和錄音帶并肩銷售的方式，可是結果并不理想。很多人感興趣的只是錄音帶，至于牛仔褲，由于它的耐磨、耐穿性，人們都會不約而同的選擇當時比較有名氣的牛仔品牌大亨Levis。于是，近4噸的GAP牛仔褲只能以進價出售。直到GAP第二家店開張時，當勞·費雪將重點轉向年輕人，著重強調一種年輕化的購物氛圍。所銷售的商品也只包括服裝，比如圓領T恤、短而精干的純棉質上衣、牛仔褲等。這種全新的銷售方式，使得GAP很快在美國本土小有名氣。在20世紀八、九十年代，GAP發(fā)展迅速，它的系列品牌GAP、OldNavy、Gapkid等相繼上市，并在最短的時間內占領了美國休閑品牌市場，并得到了美國及海外的認可。GAP最經(jīng)典的設計，仍舊是創(chuàng)立GAP品牌時，雖遭受挫折，卻發(fā)揚光大的牛仔褲系列。那種不被束縛的感受，已經(jīng)成為全球年輕一代所追求的標榜。

工人簽名、廠方簽名及蓋章

會計人員審核后簽名

附入廠日期、清晰身份證復印

16-18歲未成年人名單/未成年工人體檢證及勞動局登記

勞動合同（員工及廠方各持有一份）

購買社會/工傷保險記錄

最近半年保險單收據(jù)

保險花名冊（如有更新）

員工工資及考勤記錄

工資記錄（最近三個月）

工資條（個別工資明細表）

工卡/考勤記錄（最近三個月）

工人請假單（申請日期及請假時段）

離職記錄（最近三個月）

離職申請書、舊有入廠記錄及合同

最后發(fā)放的工資記錄

工資代領授權書（如適用）