社會責(zé)任管理體系（SA8000）簡介
SA8000為SOCIAL ACCOUNTABILITY 8000（社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)8000）的縮寫，SA8000認(rèn)證計劃的目標(biāo)旨是保護員工的勞動權(quán)益，確保生產(chǎn)商及供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。
推行SA8000 認(rèn)證的優(yōu)勢
1、減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費用；
2、更大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；
3、建立國際公信力；
4、適消費者對產(chǎn)品建立正面情感；
如何實行SA8000系統(tǒng)
1.準(zhǔn)備
管理層承諾
委任負(fù)責(zé)人員
自我評估
聘請顧問公司和選擇審核機構(gòu)
2.建立系統(tǒng)
編寫文件
培訓(xùn)員工
實行系統(tǒng)
保留記錄
3.審核
預(yù)習(xí)審核
正式審核
獲取證書
4.持續(xù)改善
監(jiān)督審核 (每六個月至一年)
更新審核 (每三年 )
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SA8000內(nèi)容
1、童工；
2、強迫性勞工；
3、健康與安全；
4、組織工會的自由與集體談判的權(quán)利；
5、歧視；
6、懲戒性措施；
7、工作時間；
8、工資；
9、管理體系。
5、穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場。