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公寓床企業自身形象的宣傳
公寓床企業招聘方與應聘方之間亙古不變的唯有雙方的選擇權，即雙向選擇權：也就是公寓床企業招聘單位在選擇應聘者的同時，應聘者也在選擇招聘單位。應聘者可能因個人能力與企業崗位不匹配、面試發揮不佳或者不得當的言談舉止而被招聘單位淘汰;而招聘單位也往往因其福利待遇沒有競爭力而不被應聘者所選擇。
公寓床企業自身形象的宣傳
但最終的結果基本如此，很多被拒絕的應聘者在幾經周折后，總會找到適合自己的企業適合自己的崗位;而一些公寓床企業卻一直招聘不到與崗位匹配的員工。于是，這些企業的招聘人員總結經驗教訓，得出最一致的結論：我們的企業福利待遇沒有競爭力。殊不知，這樣的結果可能全部歸功于招聘人員自身。現實中很多企業往往忽視了、甚至淡忘了招聘環節的另一個作用：即對企業形象的宣傳作用。
當前風靡公寓公寓床的藝術公寓床，就是當下企業喪失主導權的情況下的一次華麗的逆襲。實際上，公寓床企業會喪失主導權，表面上是市場發展的趨勢，事實上是公寓床企業的創新力不強，不能滿足消費者的需求。公寓床企業只要發揮自身的創新力，即使不能重奪主導地位，也不會被市場逼到完全被動的位置。現在市場發展的畸形，很大程度上是買賣雙方力量不均所致，公寓床企業若能壯大實力，讓市場發展在雙方力量的平衡點上，自然能為自己贏得更多的發展空間。
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