我們就目前社會(huì)而言，空壓機(jī)維修的人員不少，但是目前很多企業(yè)已成了一個(gè)共同的難題，如果從市場(chǎng)的角度出發(fā)的話(huà)，并不是說(shuō)空壓機(jī)的維修人員匱乏，就如我們鑫磊空壓機(jī)人員介紹的一樣，雖說(shuō)每年關(guān)于此專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生都不在少數(shù)，可是他們的標(biāo)準(zhǔn)不符合我們的要求，我們大家需要是那種招過(guò)來(lái)就可以直接上崗的，但是他們似乎并不符合要求。
其實(shí)這也是現(xiàn)在我們職業(yè)學(xué)校的一個(gè)弊端，人們注重的往往只是理論的教育，而對(duì)于一些實(shí)際的我們卻都忽視了，就像現(xiàn)在我們的空壓機(jī)企業(yè)中一些正在從業(yè)的人員有些也是不具備維修素質(zhì)的，所以說(shuō)這已經(jīng)成為了我們目前最嚴(yán)重的一個(gè)問(wèn)題了。
如果說(shuō)我們從客觀的角度來(lái)進(jìn)行分析的話(huà)，企業(yè)的維修人員待遇低，不受重視，在企業(yè)中沒(méi)有地位這也是普遍存在的一種現(xiàn)象，這其實(shí)也是我們企業(yè)中常常出現(xiàn)的問(wèn)題，因?yàn)槲覀儠?huì)擔(dān)心自己的工作哪一天就會(huì)莫名其妙的丟了，可是如果是一個(gè)維修高手的話(huà)那么就不會(huì)了，因?yàn)閷?duì)于一個(gè)企業(yè)而言，員工有人數(shù)和人才之分，一個(gè)企業(yè)最需要的就是人才，對(duì)于一些高手來(lái)說(shuō)的話(huà)，一般都是不滿(mǎn)于現(xiàn)在的狀況而自動(dòng)離職的。
所以說(shuō)，我們?cè)诳紤]到企業(yè)的同時(shí)同樣還要自己進(jìn)行反省，因?yàn)橐粋�(gè)成功的企業(yè)是不需要一個(gè)無(wú)用的員工的，我們只有發(fā)現(xiàn)并利用自己自身的價(jià)值，這樣在未來(lái)的發(fā)展之路中我們才可以走得更遠(yuǎn)的，這也是我們鑫磊空壓機(jī)需要告訴我們廣大的學(xué)生一個(gè)道理，就是我們?cè)趯W(xué)校里的時(shí)候就要努力地提升自己的能力，這樣出了社會(huì)我們才會(huì)有更多的選擇機(jī)會(huì)。
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