2013年春節春節后全國各大生產企業相繼生產開工，企業老板和股東們忙碌著新的一年銷售目標和生產計劃。但是一線生產工人問題始終困擾著各個生產企業尤其是中小生產企業，招工難！太難了，老板的心里話。
的確是我也承認這個問題，作為公司的總經理我和多家的老板探討過這個問題。1.隨著行業的多樣化和科技的提高以及貧富差異的加大，大多數青年人認為做生產工人太沒面子身份太低。所以90后的青年人會選擇其他職業，不會選擇去做一線生產工人，使得企業要招聘年齡稍大的70后或80后。少了一個時代的年輕人工人自然要少。2全國貧富差距縮小一些地方企業的崛起，回到家鄉后的人們在當地選擇就業。還有一些打工者在積累了一些資金后，把發展家鄉的潛在能力發揮出來了，他們不愿在去漂泊做打工者選擇自己去做老板的道路。3各地企業在缺人手接到定單后，為了招工會不惜大價錢漲幅工資，在利益的誘惑下不少人會辭去工作奔向高薪，工人基本想法哪里錢多去哪里造成人員不穩定。4.現實中好多企業把福利保險看成是一種負擔，對打工者先是試用幾個月，試用期沒有保險，過了試用期福利保險該給的時候，企業會辭退工人。沒有福利保險的保障工人自然來去自由了。
2013年3月18日
王建民