商鋪名稱：廣州駿伯人力資源有限公司
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職工購買社保繳費(fèi)基數(shù)的計算范圍怎么算的？
企業(yè)(含有雇工的個體戶)各項社會保險費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)按職工個人上月工資(或上一年月平均工資)確定。職工工資按照國的家統(tǒng)計部門規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計的項目確定。
1、工資總額包含哪些組成部分?
工資總額是指由企業(yè)在一個會計年度內(nèi)直接支府給與本企業(yè)建立勞動關(guān)系的全部職工的勞動報酬總額，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支府的工資等。
2.“特殊情況下支府的工資”包含哪些?休假工資是否計入工資總額?
“特殊情況下支府的工資”包含根據(jù)國的家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支府的工資。因此，休假期間單位發(fā)放的工資報酬應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計。
3.“員工到異地工作發(fā)放的差旅補(bǔ)助或異地安置費(fèi)”是否計入工資總額統(tǒng)計?
根據(jù)《勞動統(tǒng)計報表制度》規(guī)定，單位員工到異地工作而發(fā)放的差旅補(bǔ)助或異地安置費(fèi)等，是因異地工作而產(chǎn)生的費(fèi)用，不納入工資總額統(tǒng)計。
4、“交通補(bǔ)貼”“防暑降溫費(fèi)”是否應(yīng)計入工資總額?
不同省份的相關(guān)規(guī)定：按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支府的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼以及節(jié)日補(bǔ)助等發(fā)放都應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。
業(yè)務(wù)介紹：
快速解決員工問題買社保五險 + 處理五險待遇 + 工資發(fā)放等人事工作
辦理服務(wù)：員工退休金辦理、辦理女性生育待遇津貼、工傷報銷、申領(lǐng)失業(yè)金、發(fā)工資扣個稅、代簽勞動合同，轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系、勞動糾紛轉(zhuǎn)移、人事外包管理等等
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駿伯聯(lián)系人： 駿伯黃生
總公司：廣州天河區(qū)中山大道西140號華港商務(wù)大廈8樓
——21年行業(yè)經(jīng)驗、全國95+分公司、數(shù)百個服務(wù)團(tuán)隊為數(shù)十萬人員提供外包服務(wù)、辦理300個城市業(yè)務(wù)。榮獲全國幾十個榮譽(yù)——被評為“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，榮獲中*國*百*強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)等諸多殊榮。
