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      社保知識資訊:在微信上提離職是否能作為有效離職通知?

      我在微信上向領導提出離職,但未收到領導回復這樣的離職通知有效嗎?

      一起來看看

      離職申請通過微信向公司領導提出離職,但未得到回復,該離職通知是否有效?能否在30天后正常離職?

      :根據《勞動合同法》第三十七條的規定,勞動者提前三十日以書面形式

      通知用人單位,可以解除勞動合同。通過微信提出離職申請需舉證用人單位已收到,建議以書面形式通知用人單位。

      如果在廠里干了十個月被惡意辭退,在此期間一直沒有簽過勞動合同,應該如何維的權?

      答:根據《勞動合同法實施條例》第三十七條的規定,勞動者與用人單位

      因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合

      同發生爭議的,依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定處理。勞動者對用人單位單位違反勞動保障法律法規、侵害自身合法勞動權益行為的,可通過電1話、網2址、電子信3箱、現場窗4口等途徑向用工所在地人社蔀門反映。

       

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      聯系人: 駿伯黃生

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      業務公司:廣州駿伯人力集團公司(山東濟南、青島、濰坊、泰安、臨沂)分公司

      總公司:廣州天河區中山大道西140號華港商務大廈8樓

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      1、總公司坐落于廣州天河區,公司2003年3月成立!

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