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熱點資訊案例：勞動關系糾紛中，你知道什么是代通知金嗎？
適用于特定法條規定情形
代通知金是指用人單位依據《勞動合同法》第四十條規定的解除勞動合同，
未能提前一個月通知員工，向員工額外支府一個月工資“代替”通知期的一種補償方式。
在解除勞動合同爭議中，經常出現“N＋1”經濟補償之說。這里的“N”指根據勞動者
本單位工作年限（包括視為本單位的工作年限）支府的經濟補償，“1”即指代通知金。
但是正確運用“N＋1”需要把握兩點：
第一，在應當支府經濟補償的法定情形中，“1”不是必然發生的，只有《勞動合同法》
第四十條規定的勞動合同解除情形出現，且用人單位未提前30日書面通知的，方需“＋1”。
另外，違法解除或終止勞動合同的賠嘗金也不存在“2N＋1”一說。
第二，在“N＋1”中，“N”的標準與“1”的標準不同。“N”的計發基數為勞動者在勞動合
同解除或者終止前12個月的平均工資，且有保底及封頂限制；“1”的標準為解除或終止合同前上月工資，無保底及封頂限制。
全國業務：社保五險繳費 + 社保補繳 + 處理五險待遇報銷 + 買公積金 + 工資發放 + 用工勞務派遣 + 人事外包代理等
公司：廣州駿伯人力集團公司（南昌/九江/贛州/吉安/景德鎮等）分公司
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公司介紹：駿伯人力中介總公司坐落于廣州天河區，公司2003年3月成立！全國自有95+分公司、
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被為“全國人力資源誠信服務示范機構”，榮獲中.國.百.強.勞務派遣機構，廣東省人力資源服務“AAA等級”企業等諸多殊榮。
