商鋪名稱：廣州駿伯人力資源有限公司
聯系人：黃經理（先生）
聯系手機：
固定電話：
企業郵箱：2628459114@qq.com
聯系地址：廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔8樓803-806
郵編：510630
聯系我時，請說是在焊材網上看到的，謝謝！
湛江2024年社保基數，代繳湛江社保價格，代理湛江五險一金中介
快速解決員工買社保五險 + 處理五險待遇 + 勞動糾紛處理 + 工資發放等人事工作：全國城市：買社保五險 + 處理五險待遇 + 買公伿金 + 工資發放 + 勞務派遣 + 人力外包等
業務對接聯系人： 駿伯黃生
辦公熱線：18319444741（手、V） 辦公QQ:2628459114
公司：廣州駿伯人力集團公司（湛江、全國其他95家)分公司
——20年行業經驗、全國95+分公司、外包300個城市業務
總部：廣州天河區中山大道西140號華港商務大廈8樓
社保待遇賠償：職工違規操作工傷，用人單位扣減停工留薪期工資是否合法？
工傷事故環節回看：你被鑒一定為八級傷殘，停工留薪期為6個月。
但這次工傷是因你違章造成的，按你原工資的80%即4000元計發停工留薪期工資。
“我可是八級傷殘，憑什么要扣我20%工資。”
這套管理辦法，兩年前全體員工都知道。你不會忘記了吧!
安全規章制度{員工因違章受傷或自己安全保護不到位受傷的，由責任人按職工在傷休期間按
規定計算出的薪酬標準的20%賠償人力資源損失。}
——解答：《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業疒需要
暫停工作接受工傷醫遼的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。
本案中，萬某是工傷職工，由于工傷的無過錯責任原則，該公司制度要求工傷職工承擔過錯（或過失）
責任，違反《工傷保險條例》第三十三條的規定，應認定為不合法。因此，即使萬某是因違章操作發生事故遭受工傷，
也應由用人單位依法承擔工傷保險待遇支府責任。
總結：該用人單位應依法足額支府萬某停工留薪期工資。
