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廣州代繳社保工資公司，廣州社保外包代理中介，代交廣州五險一金
服務關鍵詞：社保五險交費、補繳社保辦理，辦理五險待遇報銷，工傷事故報銷辦理，代簽勞動合同，
勞動糾紛轉移管理，人事管理工作外包，人力外包服務等。
辦理公司：廣州駿伯人力集團公司（廣州天河總部、番禺、增城+全國95家等)分公司
勞動糾紛案例分享：年底了怎么計算未休年假的天數！
《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時當年度未安排職工
休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間，折算應休未休年休假天數并支府對應工資報酬。
（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）X 職工本人全年應當享受的年休假天數—當年度已安排年休假天數。
舉個例子
假如小明的累計工作年限已滿5年，2023年度有5天的年休假，6月份曾休過2天年假。
今年11月30日小明從公司離職，按照上述折算方法，小明本年度應休未休年休假天數為（334÷365）X5-2≈2.57天。
對于小明離職前應休的2.5天年休假：
未休完的，可以向單位提出在離職前安排休完；
如果因工作交接等原因單位無法安排休完的，單位需按照日工資收入的300%
支府未休的年休假工資報酬（其中包括用人單位支府的正常工作期間的工資收入），也就是說，需要額外支府200%的年休假工資。
全國業務：買社保五險 + 處理五險待遇 + 買公伿金 + 工資發放 + 勞務派遣 + 人事外包代理等
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